就業派遣有關問題請專業人士幫忙解釋一下,感激不盡

2022-09-13 17:55:06 字數 2034 閱讀 1469

1樓:蓮花池旁

報到證(就是你說的派遣證)很重要,可不能丟了,以後改派還需要它。現在已經臨近7月,要到西安單位的報到證也快下來了,想改也來不及了。

一般情況你的檔案和戶口都是跟著去單位所在地的,沒有報到證,辦不了落戶手續,不能在當地人才中心報到和辦檔案人事**,公司可能不會接受你!

如果實在不想去那裡,可以在畢業後辦改派(一般是畢業2個月後允許改派),跨省的改派手續辦理,也比較麻煩,你也可以到西安公司先上班看看。改派一般只允許一次,所以建議慎重選好單位再決定改派,拿到新的報到證後,就可以到新單位辦理相關手續報到上班!

2樓:匿名使用者

學校每次要弄什麼實習證明或者頂崗什麼的,和你累死派遣證一樣的, 是要給**的! 使學校看起來說我們學校畢業的學生就業率都很高! **有調查的。

所以說沒什麼用, 你工作跟派遣證明無關,反正我這麼久沒聽說過!

3樓:匿名使用者

報到證也就是派遣證,一般位址就是你檔案接收的地方啊,如果你檔案寄到西安去了,如果你調檔案方便也無所謂咯,如果你檔案是回老家也行。籤就業協議這個東西無非是學校為了就業率!不會影響你找工作的,如果你現在想改,可以馬上改派,畢業後兩年都有一次改派機會的,你可以跟輔導員要一張新的就業協議

4樓:夏夏冰爽

不影響,畢業就是要解決戶口問題,還有檔案問題,派遣就是把戶口、檔案之類的送過去,你也可以放到別處,比如你老家

社保問題?請專業人士幫忙解答,感激不盡!

5樓:翱翔

有用啊,社保本身就是要跟著你的工作所在地的嘛,可以轉回來的,以後社保一會聯網的,只是暫時比較麻煩一些而已,你就在深圳上班嘛,當然有用啦

6樓:匿名使用者

這樣合法,原因很簡單,派遣公司把所有員工的社保做在深圳,因為基數少,成本低。法律上是沒有問題的。只是你不方便。目前跨省社保轉移還很困難。假如在成都生個病啥的,你就傻眼了。

7樓:與法隨緣

你可以要求在成都購買社保的,公司的做法不符合勞動合同法的規定,可向當地勞動監督部門投訴。

8樓:在九龍瀑捕蝶的夏天

有用,現在的社保是全國聯網

各位幫幫忙,關於就業協議書的問題,感激不盡!

9樓:武漢下里巴人

你要對你現在的工作很滿意就寄回去,如果不滿意就不要寄了(有些私立的單位根本就沒在**立檔,你要把協議寄回去就吃老虧啦),這樣可以給自己留條後路。正常的規範的管理你工作這些相關的材料檔案學校,單位,人事局之間他們應該銜接好,但是現在管理漏洞太大,你就可以鑽空子啦。不過所有工作就業的底子自己都要留乙份。

因為我們國企單位退休職工為工齡扯皮單位檔案丟了,自己拿不出證據就只有吃虧啦。

10樓:暱稱

應該寄回去吧 不然學校怎麼給你發派遣證

合同進行技貿認證,這個」技貿認證「是什麼意思,幫忙解釋下,感激不盡!!!

11樓:貨運寶

技術**認證主要是針對軟體開發一類的合同進行認證,主要目的在於認證通過后們可以在稅務局進行減免稅申請!得到相關優惠政策:辦理技貿認證的材料以及步驟如下:

一、合同認定:(一般為當地生產力促進中心)1.技貿合同(影印件)

2.發票影印件

3.首次組織**證

認定完成後:

二、減免辦理:(納稅大廳)

1.技術合同(影印件2份+原件)

2.認定書(影印件2份+原件)

3.發票(影印件2份)

4.免稅申請書1份

5.填稅收優惠報告填寫3份(辦稅人員會給)希望可以幫到你,具體免稅申請可以諮詢你們公司會計!

人力資源派遣協議書是幹什麼用的?派遣證明呢?急用!請有經驗的前輩解答一下~~~學生感激不盡~~~~!!!! 10

12樓:匿名使用者

1全部三方協議肯定要你工作的單位蓋章的,單位既然接收你,為什麼不給蓋章呢?

請專業人士幫忙!關於電腦問題

記憶體8g就裝64位系統,有太多未識別的記憶體會造成系統不穩定。配置效能應付上述遊戲完全夠用,出現的怪現象也與硬體無關,只能是軟體造成的,看看是否系統需要優化清理,後台是否有無關程式一直在執行干擾。這麼高的配置不該這樣的。我估計是沒裝dx9.0的原因,win7自帶dx11,但沒自帶dx9.0的檔案,...

請專業人士回答,請專業人士回答問題。

我感覺你如果是在這個季節的出現的這樣的情況可能是因為乾燥引起的但你必須要排除一些內疾病,比如容咽喉炎,肺結核,支氣管擴張,年紀大的還要排除肺癌 去醫院拍乙個胸片排除肺的問題,那就不會有什麼大的事情了 你可以吃點維生素c,減少毛細血管的脆性 還有就是多喝點水,必要是做點霧化就會好起來的 我在考研究生的...

請專業人士解答(法律問題)請專業人士解答(法律問題)

如果你還是在試用期的話,那麼提前三天通知就可以走人 如果沒有試用期或者過了試用期,那麼需要提前乙個月通知才可以走人 這些事法律規定的,但是,如果你真的不想再那裡做事,那麼你也可以什麼都不理走人,公司耐你何!勞動部門相關的法律規定,違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 中規定,用人單位剋扣或者無故拖欠工資...