1樓：
很感謝今飛給了我大學畢業後的第乙份工作，很後悔自己接受了今飛給的第乙份工作。人生匆匆，青春易逝 ，第乙份工作對於年輕人的職業發展來說尤為重要。今飛工作一年有餘，我談談我個人對今飛工作職業前景的看法：
一、晉公升通道狹窄。中高層十分穩定，作為股份制改革企業，幾大股東身居要職,與其說今飛是股份制改革企業，實質上是乙個家族企業。
二、職業技能提公升有限。今飛處於車輛製造的下游，但其本質還是乙個代工企業，今飛輪轂在業內名頭雖響亮，可乙個消費者去買車誰管是今飛的還是明飛的牌子。輪轂設計基本是汽車企業直接把設計圖交付，今飛按圖生產即可,而輪轂生產工藝經過百年發展已十分穩定成熟。
可見今飛輪轂設計、工藝需要創新的已很少，作為設計人員能學到的能創新的也很少。輪轂製造所面臨的客戶也十分的穩定（畢竟造車的就那幾家），如果你是新進的銷售那基本上就是董外語的文員，很少有機會擴充套件客戶拿提成。
三、底層員工流失嚴重。與中高層十分穩定相對應的是底層員工流失嚴重。鑄造行業工作環境差、危險係數高，而且今飛實行三班倒即機器24小時不停，工人分早、中、晚三班工作，顛倒的時差對身體、生活造成傷害。
新進的大學生對於今飛來說也是底層員工，新進來先3-6個月的工人體驗，其實不是體驗而是實實在在的的當工人（工資還是實習工資），豈乙個慘字了得。我們那屆今飛找了130個大學生，一年後留下10個左右，今飛不想著如何留下大學生，而是繼續招下一屆大學生還來100多個。以前一直想不通今飛的人才戰略是什麼？
怎麼會需要一直招大學生。跳槽後我想想它招大學生不是為了培養人才而是為了解決低端勞動力問題，這企業招大學生根本不是需要那麼多大學生人才，而是缺少低端勞動力，畢竟產業鏈分工在那裡。
四、管理精細化、嚴密化、機械化。今飛輪轂的競爭力在**？不是創新，不是設計，不是品牌，不是服務。
是規模化的生產，精細化的管理，集團化的運營所產生的低廉的成本及質量穩定的產品。與產品優勢相對應的人才管理必然就是低廉的人力成本，像機械一樣的毫無人情味的工作紀律。這是今飛企業的優勢，也是今飛員工的悲哀，也是對人性的傷害。
2樓：匿名使用者
那就別去啊，現在大學生都吃不了苦，實習期間是要三班倒的，不深入基層怎麼成材，別一去就想做辦公室，又不是公務員
鄭飛集團聽說很噁心，請大家評論一下
3樓：憂傷天鵝湖
樓上既然是剛來，就不要詆毀這個地方，你找不到好工作是你能力不行，工作就要有真誠的態度，你是新來的，鄭飛有很多老員工，都是在廠裡幹了十幾年甚至幾十年，他們對廠裡的付出比你要多太多了，他們至少沒有像你這樣詆毀自己工作的地方，還有，工資兩千多是基礎工資，剩下的是全憑自己幹活的多少來定的，既然你當初決定來這個地方工作，就不要嫌這嫌那，真為曾經有你這樣的員工而羞恥！這個廠不是沒了你就不會運作，你嫌鄭州不好，嫌這個廠不好，大可以去大城市發展，不過我覺得像你這種當面不敢說背後嚼舌跟的人也不會有什麼好結果！
4樓：楊柳依依
基本工資寫給你看的吧，麻痺，lz交500工時才拿2500.照你說基本工資有兩千多，那我乙個月還能拿四千多。實話告述你發工資跟基本工資沒一毛錢關係。只跟你交的工時和幹的年限有關。
5樓：匿名使用者
待遇在整個中航算是比較差的，裡面的企業氛圍也不怎麼好，感覺工人師傅們還行，領導們整天就是壓榨啊！很多大學生去了很快就跳槽，也有由於違約金過高等合同滿走人的，這個裡面的大學生都了解。當然，這些在裡面工作的人一般不會說裡面不好，否則就不能把你弄來了。
6樓：雨中散步
忽悠人吧。繼續忽悠人吧。大學生忽悠來了能兌現嗎？還不是最後走人！！！
幹嘛要當老師，工資那麼低，待遇那麼差。不管學生說你不負責任,對學生要求嚴格又說你傷害了他們，左右不
7樓：河南玉麒麟
為什麼要當老師，教師地位和工資越來越低，肩上承擔的責任卻是越來越大，之所以還要堅持當教師是因為現在的工作不好找，當老師的人普遍求個穩定，沒有什麼闖蕩精神，而且現在老師都很佛系的，不該管的事情堅決不管，保住自己的工作很重要！
8樓：
當老師很好，雖然工資不高，
但是能按時發工資。雖然不能被每個人尊重，
但是至少能被大多數人尊重。
一年有三個月的假，工資照拿不誤。
每項工資都有難的一面，只是他們沒說出來罷了。
9樓：匿名使用者
老師是相對穩定體面的工作，現在社會競爭激烈，乙份這樣的工作還是有很多應聘者的，至於怎麼適應乃至做好這份工作，需要不斷的學習和鍛鍊，不可心急浮躁
10樓：我相信夢想會實現
別傻了，每天累得像個狗一樣，工資待遇還差，差不多就算了，太嚴家長罵你傷孩子
11樓：匿名使用者
你應該是初中老師吧，叛逆期的孩子最難交。最好是找到孩子的特點，和家長溝通，孩子的話別認真，你得要有自信
12樓：羊羊99羊羊
老師的待遇還是可以的，假期多啊。
對孩子不能太認真，以誇獎為主。
13樓：言智理
國家教育部長曾許諾：將來老師工資要與公務員一樣
你如何看待剛剛畢業的大學生的工資待遇低下問題？
14樓：創換味
剛剛畢業的大學生的工資待遇低是非常正常的，隨著工作年限的增加，工資也會增加。
大中專畢業生是指列入國家統一招生計畫，經普通高考和中考選優錄取的、在普通高等學校和普通中等專業學校接受了全日制專業教育並獲得相應畢業證書的學生的統稱，畢業後由省市人事廳（局）發放就業報到派遣證，具有幹部身份，遷轉戶糧檔案關係。
畢業生相關：
全日制普通大中專院校包括全日制普通高校和中等專業學校。企事業單位在招考人員時，凡要求統招大學本專科或中專學歷的，一般都使用全日制普通大中專院校。
因為同一單位的不同職能部門對錄用人員的學歷要求是不同的，有大學專科、本科，也有中專學歷的，使用上述稱呼都囊括了。
15樓：沉夜孤星
大學生畢業找工作工資低是正常的，凡事都講究個過程，當我們畢業後最重要的一件事是擺正心態。要明白自己的短板和優點，通過工資低的這段工作經歷多豐富自己，讓自己有乙個快速成長期。知識和經驗學會了是能受用一生的東西。
需要有職業規劃，哪怕這個職業規劃只有1年。大學生畢業後找工作一般只能得到實習崗位，薪資低到只夠生活開銷，雖然只是暫時的，但最好能給自己乙個執業規劃。讓自己的實習經歷跟未來感興趣的方向掛鉤，這樣你的實習經驗是可以作為工作經驗的。
16樓：阿qi棄
學東西的年紀不要太在乎工資，最重要的是你選擇的平台能否使你成長。剛畢業的大學生都要有小半年的實習期，這段時間的工資肯定會低很多。我們不要老糾結工資，在選擇實習公司的時候，盡量選擇一些對自己成長幫助大的公司。
如果實習期就在乎工資，不如去工地搬磚。
17樓：達
2023年畢業的大學生更是達到了800多萬，所以競爭是必然的，但是人數雖多，有目標的人數少，所以請確立自己的目標，不要怕初期工資低，重要的是自己確定在哪個行業幹。剛開始只要能維持溫飽，有基本生活就可以了。幹了幾年之後邊工作學習有了經驗之後在跳槽去大公司。
這樣更有競爭力。切記好高騖遠，職場最怕的是沒有目標，三天打漁兩天曬網，頻繁跳槽是沒有未來的。
18樓：以心
畢業生的自身能力決定了你的收入是怎樣的水平，去年畢業的學生在房地產公司，到今年3月份，大概收入在90萬了。同一家公司有的學生收入只有他的一小部分。大部分剛畢業的本科生不要抱著要賺錢的想法，因為基本賺不到錢，在一線城市能夠養活自己就算不錯了。
努力學習，快速成長，最為重要。
19樓：猴65171俠謀
一般說工科的比文科的高，因為工科相對來說要求技術性，有門檻，可替代性弱，不同專業的人是很難進入的。而且公司最缺的其實是技術人員，技術不會因年齡的增大而喪失，因此技術人員的工資是穩步增長的。一本理工科畢業生大概在4500左右。
文科畢業生大概3200-4000左右。
20樓：消化
畢業生的工資相對於在職人員或有工作經驗的求職者來說總體上是要低的，但每個畢業生的能力和水平都參差不齊，有些畢業生的個人能力也有非常出眾的，他們一出來的工資也有比較高的，或者比一些能力一般的又有工作經歷的求職者還要高，所以有時候也不能說畢業生的工資低來概括，工資低不低個人看重的是能力，而不是剛畢業或者是本科碩士，這些人當中不泛有平庸之輩。如果乙個初中畢業生的能力比本科生還強，我覺得我會選擇初中生並給他更高的工資。
21樓：吳尊是我的
工資低的核心是沒有競爭力！學習一技之長，讓自己無可替代，是改變窘境的最好方法！先不要想著工資，多嘗試，多合理規劃自己職業路線，戰略要明確，不要走太多彎路免得浪費太多時間。
22樓：猴51644竅賭
大學生就業難有很大一部分認為是自己學歷太低。很多人都抱著學歷越高越好找工作的心態，考驗或者進修成了必經之路。很多人考驗是為了更好的有就業機會，但是大家往往忽略乙個問題，就是企業難道會招乙個研究生做文員？
其實企業要求的是盈利，招聘乙個有價值的業務員要比乙個有高學歷的文員要好的多。
大家知道百度公司的待遇嗎？真的有那麼高嗎？聽同學說她親戚給她在北京找的、那裡工人工資最低5000？
23樓：諮詢霍老師
最基本的做銷售的工資是3000元，銷售靠提成，其他技術崗位的工資高，我乙個朋友屬於研發部門月薪差不多兩萬。
浙江晶科能源****怎麼樣？工作環境，工資待遇，晉公升要求。熟悉這家公司的朋友們請解答一下。謝謝啦
24樓：匿名使用者
我今天也接到**了，也是說和大專生一樣，從基層做起，轉正後按計件算工資，說實習期1600，其他的我也不知道，我也想尋求答案。不知道這個公司本科生待遇咋樣，對個人發展咋樣，再就是當地消費水平高嗎？
25樓：匿名使用者
可以這麼跟你說，這裡真的很差。。我也是本科畢業，以為來這裡可以發展下。。但來到這以後你一定會後悔死的。
先不說工資低，還很嚴，搞得是天天招人天天有大批人走。待遇更不用說，不包吃住。 第一月本科就1600元一月，第二和第三月就2200。。
三月轉正，然後就是按計件工資。。辛苦點的話就可以達到2500元。。三班兩倒。
也就是一天12小時，兩天白班兩天夜班然後休息兩天。。累是很累。。。那些管理階層大部分是本地人，想擠上去很難
26樓：木子暖暖
挺好的，在裡面做了三年
請求大家，我現在很煩，我是一名大專女學生，被父母逼著現在學著高護，聽好多人都說工資低還沒什麼發展，
27樓：百小度
理想與現實。你的父母讓你去學高護，可能在他們眼裡這份工作體面，他們覺得這份工作適合你。但是你自己當初是被逼迫從事這個，還是你當初也有意願學習這個專業？
我覺得如果你當初自己也有意向去學習，你感到後悔也沒用，畢竟是你自己選擇的路。其實三百六十行，行行出狀元，你看別人賣家電的賺的不少但是可能也並不是你想象的那麼簡單，畢竟每個行業都有自己的優點和缺點。不能只看別人，你自己要想清楚，自己想幹什麼，能幹什麼。
28樓：匿名使用者
其實讀這個專業，到後面基本轉行的了
29樓：
也沒用，畢竟是你自己選擇
舟山的大學生村官的待遇怎么樣，舟山的大學生村官的待遇怎麼樣
26000一年，沒有五險一金。甘肅大學生村官待遇如何？15 選聘到村任職的高校畢業生，享受以下政策待遇 1 比照本地鄉鎮從高校畢業生中新錄用公務員試用期滿後工資收入水平確定工作 生活補貼標準，按月發放。2 在村任職期間，按照有關規定參加醫療 養老等社會保險，並辦理人身意外傷害保險和工傷保險。3 在村...
你怎樣理解大學生村官，1 談談你對大學生村官的看法
2014年5月30日中組部大學生村官座談會後，進一步明確了大學生村官工作的定位。近幾年來636f707962616964757a686964616f31333431353963，大學生村官從無到有，快速發展。他們因為具備高學歷 高素質，有比較創新和前衛的思想。在他們的帶領下和辛勤的付出下，許多貧困地...
大學生該怎樣規劃自己的大學生活當代大學生應該怎樣規劃自己的大學生活
現階段，大學生就業難問題日益突出。大學生對自己的就業採取何種歸因，勢必會引起相應的行為和心理反應，進而對就業產生不同的期望。由此可見，在就業過程中，大學生的歸因風格對就業產生的影響是極為重大的。一 歸因風格概念的界定 科學界定歸因的含義，是正確理解歸因風格的前提和基礎。歸因，從字面含義上來說，即歸結...