1樓：
第乙個問題：勞動賠償問題。
即使沒有書面合同，但已建立了事實勞動關係，按照勞動合同法可以要求賠償：（勞動合同法14條、82條）
1、如果沒簽勞動合同在乙個月內，那麼要如實支付勞動報酬。
2、如果沒有簽訂勞動合同超過1個月，不足12個月，那麼要在這11個月內支付2倍勞動報酬。
3、如果沒有簽訂合同超過12個月，從第13個月開始，視為簽訂無固定期勞動合同（無特殊情況，他們就不能解除）。
具體的工資標準，以工資條、銀行發放記錄為準。
在證明事實勞動關係時，注意收集工卡、胸牌、出入證、工資條等可以證明存在勞動關係的證據。
第二個問題：搞倒的問題。
我國現在對網咖的管理挺嚴格的，主要管理有文化廳/局（文化執法大隊）、公安（治安、消防）、工商（無證照經營）、稅務（依法納稅）。以上四點都是網咖經營中容易違規的地方。
1、網路文化經營許可證，這個是文化部門管的，網咖必須，如果沒有那麼就屬於黑網咖。
2、消防設施是否齊備，是否符合安全，這個是公安管的。
3、是否接納未成年人上網，是否超過晚上2點的營業時間，這個屬於治安管理，公安管的。
4、是否有工商部門核發的營業執照，工商行政管理管的。
5、是否依法納稅，這個是很多網咖都遺漏但是卻很嚴重的事情。
以上五點，任何一點已經夠老闆喝一壺的。你舉報的話，記得要以家長尋找孩子的身份舉報，做點未成年人色彩，現在國家隊這個很重視。
2樓：匿名使用者
發生勞動關係的第二月個起到終之勞動合同之日，你可以要求他們賠你雙倍工資，但你要有證據證明你確實是發生的勞動關係的，例如：考勤，工資條，等，不賠可以去勞動保障中心，或勞動仲裁
3樓：手機使用者
可以先去勞動仲裁委員會確認勞動關係，再讓網咖賠償相應損失。
如果不行，就上法院進行訴訟，成本很低，只要5元錢的訴訟費。
4樓：匿名使用者
賠錢？用詞不當，應當是支付你工作期間的薪水吧？你作為勞動者，當然有權利要求你的薪水得到支付啦！
現在的法律保護未簽訂勞動合同的勞動者的權益，只要發生了事實上的勞動關係就可以。
可以跟老闆好好談談，哪怕他對你不滿，稍微扣一點你的工資也可以啊。實在講不通，跟樓上們說的一樣，去申請勞動仲裁吧！網咖員工工資又不是太多，你老闆不會願意為了這點錢跟你走法律程式的。
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