1樓：
無招聘戰略和政策-單獨的獎勵和表彰掛鉤，實現組織目標建立正式的程式，以人力資源獲取和保持。 -個人獎勵和表彰掛鉤，實現以組織和個人的業績目標。 -一種正式承認獎勵個別員工制度
人力資源的獲取和其餘的戰略配合的it戰略和業務戰略。 -獎勵和表彰掛鉤，實現組織，部門和個人績效目標
乙個正式的識別系統是用於獎勵個別雇員的表現定期（與業績審查） ，利用非貨幣獎勵。承認和獎勵個別員工（貨幣和非貨幣），並記錄。
記載和所提到的管理人員和正式承認的系統使用者
2樓：匿名使用者
希望能幫到你：
無招聘戰略和政策
-個人獎勵和表彰掛鉤，實現組織目標
-建立正式的程式，以人力資源獲取和保持。
-個人獎勵和表彰掛鉤，實現組織和個人的業績目標。
-正式識別系統存在的個別雇員的表現回報定期-人力資源獲取和其餘的戰略配合的it戰略和業務戰略。
-獎勵和表彰掛鉤，實現組織，組/部門和個人績效目標。
-乙個正式的識別系統是用於獎勵個別雇員的表現定期（與業績審查） ，利用非貨幣獎勵。承認和獎勵-偏好（貨幣和非貨幣）為個別員工都記錄在案，並提交正式的管理人員和使用者識別系統
3樓：
無招聘戰略和政策
-個人獎勵和表彰掛鉤，實現組織目標
-建立正式的程式，以人力資源獲取和保持。
-個人獎勵和表彰掛鉤，實現組織和個人的業績目標。
-正式識別系統存在的個別雇員的表現回報定期-人力資源獲取和其餘的戰略配合的it戰略和業務戰略。
-獎勵和表彰掛鉤，實現組織，組/部門和個人績效目標。
-乙個正式的識別系統是用於獎勵個別雇員的表現定期（與業績審查） ，利用非貨幣獎勵。承認和獎勵-偏好（貨幣和非貨幣）為個別員工都記錄在案，並提交正式的管理人員和識別系統的使用者。
文章的翻譯,難度不大 英語4級以下,盡量翻譯的是原文的意思 謝謝了
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