1樓：飛舞吧片刀
作家史鐵生曾寫道：「生病的經驗是一步步懂得滿足。發燒了，才知道不發燒的日子多麼清爽。
咳嗽了，才體會不咳嗽的嗓子多麼安詳。剛坐上輪椅時，我老想，不能直立行走豈不把人的特點搞丟了？便覺得天昏地暗，等又生出褥瘡，一連數日只能歪七扭八地躺著，才看見端坐的日子其實多麼晴朗。
後來又患尿毒症，經常昏昏然不能思想，就更加懷戀起往日時光。終於醒悟：其實每時每刻我們都是幸運的，任何災難前面都可能再加上乙個『更』字。
」從心底說出這話的人，一定吃盡了「疾病」的苦頭，所以才把自己的「幸福底線」定得如此之低。但當他們意識到什麼是真正幸福的時候，生命留給他們享受幸福的時候已經少得不能再少。許多人一生在茫茫紅塵中奔走，陷在名與利的泥潭裡不能自拔，驀然回首，才發現真正的幸福恰恰就在出發的原點，而當初他們卻堅信它在更遠的地方。
所以，從今天起，我們應該給自己的幸福畫一條最淺的底線，去學會從最平常的日子、最瑣碎的事情裡品嚐幸福的滋味。
2樓：匿名使用者
我認為幸福在於你自己對於生活的態度 你覺得幸福就幸福 不幸福就是不幸福
幸福指數的定義是什麼
3樓：匿名使用者
幸福感是一種心理體驗，它既是對生活的客觀條件和所處
狀態的一種事實判斷，又是對於生活的主觀意義和滿足程度的一種價值判斷。它表現為在生活滿意度基礎上產生的一種積極心理體驗。而幸福感指數，就是衡量這種感受具體程度的主觀指標數值。
「幸福感指數」的概念起源於30多年前,最早是由不丹國王提出並付諸實踐的。20多年來，在人均gdp僅為700多美元的南亞小國不丹，國民總體生活得較幸福。「不丹模式」引起了世界的關注。
（引用）
4樓：李夢
其實幸福
沒有絕對的答案，關鍵在於你的生活態度。善於抓住幸福的人才懂得什麼是幸福。一直以為感受幸福是件很困難的事，那是一種燈火闌珊處的境界。
經過歲月的流年以後，才明白，幸福其實很簡單，只要心靈有所滿足、有所慰藉就是幸福。
健康的活著就是一種莫大的幸福
5樓：匿名使用者
兩個人在一起，沒有好與不好，只有合適與不合適，
每個人對幸福的定義不同，每個人的幸福指數是一樣的嗎
乙個人對自己的接納程度有多少，他的幸福指數就有多高。 這句話是什麼意思？
6樓：工藤
信心來自於能力和自我接納，信心很大程度上決定著乙個人幸福程度。
女人幸福指數的高低由什麼來決定
企業員工的幸福指數是什麼？
7樓：浮丿生若夢
上班還管什麼幸福不幸福呀~給錢的是爺！自己就拿好自己的工資就得了唄~
8樓：曖縼箻
就是員工獲得幸福感的指標！聽起來是個很虛化的概念，但如果在幸福企業，這些指標可都是落在實處的！比如，在硬體上，工資一定要和付出成正比、五險一金和福利待遇的供給等；在軟體上，主要是工作環境啦~同事關係啦~制度是否人性化啦~等等 最關鍵的就是你是否能在上班期間保持較高的興奮度和愉悅度！
幸福企業非常重視員工的幸福指數，應該定期給員工做測試，不斷為提公升員工幸福力服務！
9樓：匿名使用者
實際上，激發員工的潛能、提高員工的幸福指數，就是要激發員工的自驅力，使其將自我實現和實現公司目標相結合。自驅力是建立在員工自信心基礎上的一種自我實現成功的精神，立足於員工的自尊和自我實現的心理需要。作為管理者，應該使員工渴求不斷地完善自己，從而將自身的潛能不斷地發揮出來。
在這個過程中，員工會熱情主動地去完成工作，有時甚至會不計報酬地尋求創造性的解決方案。而這些才是企業發展的真正動力！
什麼叫幸福指數？怎麼計算？幸福指數用什麼衡量？
首先幸福感是一種心理體驗，它既是對生活的客觀條件和所處狀態的一種事實判斷，又是對於生活的主觀意義和滿足程度的一種價值判斷。它表現為在生活滿意度基礎上產生的一種積極心理體驗。幸福指數，就是衡量這種感受具體程度的主觀指標數值。國外學者早期認為，快樂 物質 慾望，後來引申出 幸福 快樂 慾望。幸福指數需要...
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