1樓：匿名使用者
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
2樓：匿名使用者
1、勞動合同中有沒有註明有試用期，如果有，看看有沒有些試用期工資按照多少比例發。
2、如果以上都沒有。找他們進一步溝通。直接找人力資源部好了。
3、如果溝通未果，去你們當地的勞動部門進行投訴，申請勞動仲裁。
3樓：
自己思路要清晰，這個問題簡單：
1、有無籤勞動合同
2、勞動合同中試用期工資多少，轉正後多少，試用期與轉正後工資發放方式如何？（是否像你說的底薪3000，1000元績效工資考核後發放等）
3、如果勞動合同中都有明確規定，這就好辦，直接跟人力資源部講，公司單方違約需賠償，且可以進一步蒐集公司其他違約或違法證據，如有無在入職後1個月內簽合同，工資是否按時發放等。
4、如果勞動合同中未明確規定，那你記住這次教訓。但同樣可以蒐集公司違法或違約證據，通過其他方式進行索賠。
公司18年10月未按合同約定，發工資，11月補發，我19年9月能以此為由解除合同，獲得經濟補償嗎？
4樓：楚人亂彈
若長期拖欠工資可以公司違約為理由提出解除合同，公司應給予補償。
5樓：天傑地靈青島人
公司18年10月未按合同約定發工資，違反了《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，侵害了勞動者的合法權益，形成勞動爭議。你有權依據《勞動合同法》第三十八條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（二）未及時足額支付勞動報酬的」的規定，解除與公司的勞動合同，除要求補發被拖欠的工資外，還有權得到已工作期間的經濟補償。
而拖欠的乙個月工資，已經在第二個月補發，勞動爭議已不復存在。19年9月再以不存在的事由解除勞動合同並主張經濟補償，沒有法律和事實依據，是不現實的。
6樓：
不能！這個不是解除合同的重大過失！
請問離職後，公司未按規定時間發工資，是否有權要求公司當天給於發工資
7樓：天傑地靈青島人
沒有離職當天就可以得到工資的強制性規定。
即使是因為公司未按規定時間發工資，涉嫌拖欠工資而依據《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同，有權要求得到相應的經濟補償，以及補發被拖欠的工資，也不會當天就得到工資的。
8樓：ly勤e六
沒有，到時會發到工資卡中。
9樓：淦華皖
如果是自己自動離職，那只有按廠裡規定的日期發工資了
10樓：匿名使用者
找人力社會資源保障廳，網上搜**
我可以要求公司補發工資嗎
11樓：扶瀾微步
不一定如果公司少發了工資
你有工資標準的證據
那麼可以要求公司按照標準補發
沒有證據是不行的，或者沒有根據是不行的
不及時發放工資是否違法
12樓：
拖欠工資超過乙個月即違法。
根據《中華人民共和國勞動法》第五十條：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
根據《工資支付暫行規定》第七條：
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
13樓：衝浪**優化
是的，存在違法勞動法情況。
用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。
《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
3）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」
可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
14樓：匿名使用者
首先，關於不及時發放工資事宜。
《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」因此，不及時發放工資是違法行為。
對於這類違法行為，可採取如下措施進行維權：
一，與單位進行協商。
二，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動法》第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。也就是說，不要過了這個六十日的期限。
三，如果過了申請勞動仲裁的期限，但尚在兩年之內的，可以向當地勞動與社會保障行政主管部門的勞動監察科室舉報，由其處理。
四，如果上述方法均不可採取，最後一招（當然是指法律規定的，哈哈），就是信訪，看看你所在的行業是屬誰管，找吧，不要怕累
15樓：法妞問答律師**諮詢
單位不及時支付工資的勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴，由勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改的，責令支付賠償金，並視情況進行處罰。
16樓：劉鋼律師
公司破產，員工工資還能拿到嗎？
17樓：匿名使用者
公司做法違法。可以直接到當地勞動局進行仲裁。只需要提供你在該公司工作的證據。對於支付工資的證據由公司來出示。
18樓：僅此9而已
我想請問一下，當你跟你們的公司簽合同時有沒有說什麼時間發工資，如果拖欠工資怎麼辦。首先，你要拿到對你有利的證據，這樣你才可以去告你的公司，順便補充一下，「是違法的」，你有權力去維護自己的合法利益。
19樓：匿名使用者
是違法的。可以去告。但事實上你一般是告不贏的。最後就算贏了你也是贏了官司賠了錢。所以要三思而行。
20樓：匿名使用者
我想這很正常,我們那從不發工資,老人只拿點低保,手裡有退休本拿不到工資不知到是不是犯法!
21樓：寂莫的時候想
不及時發放工資肯定是違反勞動法的啊，你可以在網上查一下新勞動法
22樓：匿名使用者
超過乙個月不發工資,需補發2倍工資.
23樓：菜刀老虎
肯定屬於違法。可以去勞動仲裁部門告他們!
24樓：
的確屬於違法。
首先，你要有他們沒有按時發放工資的證據，比如工資條等；
再有一些詳盡的東西，你最好請乙個律師諮詢一下。
25樓：李保磊
當然違法，你可以向勞動部門舉報。
26樓：
違法，不過現在這情況太正常了。
不按時發工資是是否違法
27樓：法律快車
我國法律法規主要作以下規定:
我國《勞動法》規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在乙個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
《工資支付暫行規定》規定「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資」。
網頁鏈結
一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那麼，只要單位每月支付一次就是合法的，至於當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在後乙個月發上乙個月的工資也是符合法律規定的。
28樓：不要關注硪
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2、什麼情況下單位可以不按時發工資？
因不可抗力原因，用人單位確實無法按期足額支付職工工資時，可以延期或者部分發放職工工資，但應當向職工說明原因，並應當在不可抗力消除後及時補發。
用人單位因生產經營困難，需延期支付工資的，應當在約定工資支付日五日前，徵得職工本人或者本單位工會書面同意，延期乙個月以上的，還應當提請職工（代表）大會同意，但最長不得超過兩個月。
單位沒有按時發工資，也沒做出相應的說明以及徵得員工同意的情況下，那這個時候員工一定要提高警惕了。分析到底是故意拖欠工資、不發工資還是確實有原因。不要一味相信單位的話，雖然單位拖欠工資是可以找勞動保障監察進行投訴，可以漫漫長路，能避免當然時最好的。
29樓：負灬忄卩
違法；勞動部的《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
公司讓我簽新的薪資計算補充協議，在我沒簽字的情況下強行改變薪資標準發放，少發部分我可以要求補發嗎?
30樓：
這個可以啊，這個看你新合同的執行日期了，在信合動之心用日期之前的必須按照原合同去發放，如果少發的可以要求他們補的
31樓：晉鴻飛
你所說的這個問題，如果出現在公司於你自己的，工資那相對應來說改變情況下。實質改變這個時候也就存在於勞動公司，有可能與你解除勞動關係。最好的辦法還是協商解決一下，如果確實能夠在接受合理範圍之內。
還是可以通過協商解決的，如果無法呢，這個時候需要到當地的勞動仲裁委員會進行勞動仲裁，這個時候有法律程式來進行公司的。這個流程相對應來說，公司肯定會有違規的行為，這個時候相對應來說你肯定會取得勝利。但是對於你以後在公司的發展就產生了很大的變數，所以如果出現這種行為就果斷的。
進行與之交割脫離是最好的辦法。
32樓：匿名使用者
你可以諮詢一下勞動部門律師的建議。專業的服務能最大保障你的權利。
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