1樓：匿名使用者
年齡不是優勢，酒店裡面基本上都是年輕人；
你有旅遊專業學習經驗，這個才是你的優勢，學歷優勢；但這個優勢還不夠，能力才是最終優勢；
根據你所說的來看，應該是直接去hr部門面試，既然老總都說了去見面看看，多半人力資源經理會親自面試；
面試時切忌夸夸其談，一定要沉穩，學校學的再多，也要表現出謙虛，hr經理一般都是人精（人力資源部經理，我們都簡稱人精），眼光很毒的。面試時注意幾個小細節，能給多方留下深刻印象：1、作正裝，見面問候、微笑。
2、問詢對方姓氏，並在接下來的談話中，用x經理或x先生稱呼；3、留意對方行為，比如喝了水，馬上忙他倒水，要寫字，馬上遞上筆等（這個是服務意識的直觀體現，也是酒店最看重的）4、如果有回答不上的問題，千萬不要試圖掩飾，應直接說：對不起，這個問題我暫時沒有好的答案，但我相信我會在以後工作中去總結經驗，得出最佳答案的。
5、如果給你倒了水，走時一定要把水杯收好，紙杯丟垃圾桶。
在面試前，不斷在心理模擬面試場景，把一些可能會遇到的問題都模擬進去，並形成面談話術；
還有一點較關鍵的，酒店諸多部門，直接經驗很重要，沒有相關經驗是無法管理部門的，否則只能從基層員工做起，建議你可以從人力資源入手，進入這個部門；
祝你面試成功
2樓：匿名使用者
你做過業務，為什麼不從業務開始做？本人管理過酒店，從我的角度理解，業務不僅是性格品質的一種磨練也是你對酒店整個行業、產品、經營方式快速理解的乙個過程。可以規劃一下嘛：
業務員——銷售部經理——總經理助理——運營負責人。酒店是乙個很好的平台，特別是從事銷售崗位，對你當地人脈關係的建設有巨大的幫助。希望你能好好珍惜，不怕吃苦，堅持把工作做好，也希望你能順利！
3樓：
...酒店 你能幹什麼啊。 如果會做會議的話 又有關係。 做市場部白
4樓：手機使用者
你又沒有說那位老總是主管什麼的,,,你可以先問問,,,再由他給你引見人事主管,,,
或是你有信心,,可以直入人力資源部,,,
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