1樓：黃蓮樹下彈琴
《土地承包法》第二十六條規定： 承包期內，發包方不得收回承包地。
承包期內，承包方全家遷入小城鎮落戶的，應當按照承包方的意願，保留其土地承包經營權或者允許其依法進行土地承包經營權流轉。
承包期內，承包方全家遷入設區的市，轉為非農業戶口的，應當將承包的耕地和草地交回發包方。承包方不交回的，發包方可以收回承包的耕地和草地。
承包期內，承包方交回承包地或者發包方依法收回承包地時，承包方對其在承包地上投入而提高土地生產能力的，有權獲得相應的補償。
本條第1款規定：「承包期內，發包方不得收回承包地。」這一規定對穩定土地承包關係具有重要意義。
根據這一規定，除法律對承包地的收回有特別規定外，在承包期內，無論承包方發生什麼樣的變化，只要作為承包方的家庭還存在，發包方都不得收回承包地。如承包方家庭中的一人或者數人死亡的；子女公升學、參軍或者在城市就業的；婦女結婚，在新居住地未取得承包地的；承包方在農村從事各種非農產業的；承包方進城務工的等，只要作為承包方的農戶家庭沒有消亡，發包方都不得收回其承包地。但因承包人死亡，承包經營的家庭消亡的，為避免已有承包地的承包方的繼承人因繼承而獲得兩份承包地，允許發包方收回承包的耕地和草地。
所以，雖然 你家三人都在上學畢業後上班成了幹部，原承包經營的家庭還依然存在，你們的承包地被徵用後，你們仍然享有補償權利的。
2樓：匿名使用者
農村土地承包法26條
承包期內承包方全家遷入小城鎮落戶的，按承包方醫院儲存或允許土地承包權流轉
但是全家遷入設區的市，轉為非農戶口的，應當交回承包土地，不及時交回的發包方可以主動收回
你是不是這種情況呢
影響人才流動的因素，除國家相關法律，政策之外，還包括哪些因素
最主要的是自然災害 戰爭 人文差異等等。比較常見的因素有 1 報酬。報酬是指工資 獎金等金錢收入。在目前的情況下，人才流動的乙個基本趨勢是流入報酬高的企業。2 福利。福利可以包括 休假 醫療保險 退休金 娛樂設施等等，福利多的企業容易吸引人才。3 工作興趣。有些人才對工作興趣特別看重，只要讓他們乾有...