1樓：匿名使用者
1全部1、一般情況下，還是要等到下個月10號。不會即時結算的。
2、你個人是你個人的情況，企業有企業的制度，不會因為個人改變的。
3、你的家庭條件和個人條件真的不錯，從你能出國就能看出來。
但說謊、不真誠絕對不是乙個好習慣，尤其是國外，非常講究誠信，這是起碼的職業素養。
既要真誠，又要學會為過錯買單，如果最後不發這個8天的工資，自己也要平和一些。
4、建議好好和經理溝通一下，就說沒能估計到出國有這麼快，真的沒辦法，感謝經理和公司在這一段對自己的幫助。
甚至說不定，經理還會同意即時結算這八天的錢。
當然，這也要看你溝通的技巧和誠意了。加油！
2樓：獨特之最
如果非要辭職的話跟店長經理好好說說，他們會同意的必勝客裡的經理服務員人都是蠻不錯的
不過盡量態度好點，跟他們說清楚情況，最好說實話。
工資都是下個月十號發，不會提前的，這個是百勝公司統一劃賬的
3樓：匿名使用者
工資還是下個月10號左右發 你要都要辭職留學他們不接受也留不下你啊 現在這麼糾結 當初幹麼要騙人啊 辭職雖然對你沒事大不了的 但是那會影響你們店的乙個離職率啊 就是現在你不幹了 工資是你上了多少個小時到下月10號就發你那麼多的工資 要是你有點責任心就幹完那八天吧 工資卡走的時候留給你父母 你也不差那幾百塊錢把。
4樓：
會發的，也可以辭職的 啊。像我們都是沒去好幾個月後，再去辭職的
必勝客辭職要怎麼做
必勝客辭職流程
5樓：baby無知的螞蟻
1全部員工提前乙個月向本人主管提出申請，領取辭職申請填寫，之後根據公司安排在乙個月內辦理離職手續。辦理好交接工作即可。
依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
必勝客辭職問題
6樓：水6元
3全部如果用人單位沒有書面證據證明你不在試用期，則你可以依法履行提前3天向用人單位辭職告知義務。
你想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交『試用期辭職報告』〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」籤上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿3天，在第4天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
必勝客兼職不讓辭職怎麼辦
7樓：丨澤
通俗點來說就是：扯jb蛋！他也有資格拉黑，畢不了業什麼的？
什麼時候企業能量那麼大了？咱zf部門也沒敢說這句，你告訴他，真的要拉黑是嘛？那我請**好了，還有工傷這事一塊算，事先查好****，要打的時候準嚇得他飆尿！
最後告訴你一下，試用期提前三天通知公司方即可辭職，勞動者有權就所付出的勞動獲得報酬。不然告他，別怕把事情鬧大了，就是得把他鬧大，我是剛出來一年多的人，看到這種欺負新人的就生氣，別怕他，最後一次去他門面，遞交書面辭職書，最好整張拍照，問起來你在幹嘛，你就說你不是要拉黑名單嗎？我等會打算去勞動局投訴，並且把這張**和之前你說過的話轉告記者就行了，不必跟他廢話
8樓：水6元
如果用人單位沒有證據證明你自己不是在試用期，則你應該依法拖欠3天辭職就行。你想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交『試用期辭職報告』〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」籤上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。
你繼續上班滿3天，在第4天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
求必勝客兼職離職手續流程？
9樓：baby無知的螞蟻
1全部員工提前乙個月向本人主管提出申請，領取辭職申請填寫，之後根據公司安排在乙個月內辦理離職手續。辦理好交接工作即可。
依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
必勝客兼職辭職問題
10樓：韓飛律師
一般勞動者辭職，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
11樓：灰狼愛喜羊
以前也在必勝客幹的。你的情況其實很簡單。
你是學生身份，簽訂的是勞務協議，。其實你和必勝客之間只是你在那提供勞務，他支付你報酬，你們之間沒有人事上的關係，你的所有人事關係都在學校。下面回答具體問題：
1、學生身份離職不需要什麼手續，你寫乙份書面的離職材料就好了，至於經理批與不批都無所謂。
2、經理不同意你也可以離職，因為你與企業籤的勞務協議不涉及人事上的事情，比如社保、檔案。你隨時有權利不提供勞務，企業也隨時有權利不用你。
3、看完前面的解釋估計你也明白這個問題的答案了。由於你們簽訂的是勞務協議，所以你強行不幹了沒什麼影響。其實相對應的，必勝客沒有任何理由不用你了，他們也不用負什麼責任。
最後再說經理不讓你走的原因，必勝客對員工的離職率是有考核的，你才幹半年不幹了經理的招募是失敗的，所以經理會用各種辦法留你。
還有就是如果鬧的不歡而散，你的餐廳經理會在給你做離職的時候加個用不錄用名單，這個是在百勝所有餐廳資料庫裡的，以後再去必勝客肯德基打工會比較困難了。
12樓：黑巧克麗
那你就找經理唄，你上班不是有打卡麼，有出勤記錄的話就行了，沒什麼大不了的，一般都不會賴賬的，你找不到經理可以問一下經理**多少，然後**聯絡他問她什麼時候回店裡，然後見面再說就行了
13樓：
即使是辭職也是你自己要面對的，你的行為還不是很成熟，應該還是學生。你不想做了應該提前說明，而且勞動法規定，你也沒有過錯。你這樣說不去就不去了，只給人打乙個**就算了，那你讓別人怎麼想。
如果你是經理，你手下的員工說跑了就跑了，還不說明原因，你怎麼想。
14樓：努力貓貓
那你就寫個辭職申請，簽個字。。。找經理辦離職
如果經理不讓走，在保證不補辭的情況下，幾個月不上班就自動離職了~~
重要是別被店裡p了，不然以後百盛的企業都沒機會進了！！！！
15樓：匿名使用者
你想辭就辭咯，別去上班就可以了。我也在kfc打工上班，你找天有空，把員工服還回去，你來硬的，他們不會怎麼樣的。別怕他們，其實他們就是看學生好欺負，總是欺負新人。
另外，你要不是非得辭職的話，其實你可以堅持一下，當時我代訓的第三天也想辭職了，然後找店長，店長就讓我堅持一下，然後我就一直堅持到現在，現在我已經做了一年多了。
以上是我的建議，僅供參考。呵呵~
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