1樓：路過的小明
1全部申請人提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料： 1、受傷害職工居民身份證原件及影印件。不能提供身份證的，提供公安部門出具的有效的戶籍證明； 2、職工與用人單位的勞動合同文字原件及影印件或者其他構成勞動關係的有效證明； 3、醫療機構出具的受傷後初診病歷（診斷證明書）或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）；職工死亡的，還應提供有關部門出具的死亡證明。
4、具有下列情形之一的，還應分別提供下列證據材料： （1）未參加工傷保險的，提供用人單位的營業執照或者工商行政部門的查詢證明； （2）申請人為受傷害職工直系親屬的，提供申請人與受傷害職工的關係證明； （3）1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，提供事故的事實證明材料； （4）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提供公安部門的證明或者人民法院的相關法律文書；
2樓：山野柴胡
到當地勞動部門申請工傷認定。
3樓：匿名使用者
讓企業幫申請工傷認定，
企業申報時限最少為30天之內，都可以申請工傷認定的，如企業不給報，你也可以自己向當地勞動但保障部門提出工傷認定申請！時限為1年，
工傷認定後，所受工傷**費用是全總額報銷的，**期間全額發放本人工資，**結束後申請工傷等級鑑定，如評上等級就按《工傷保險條例》對著等級進行賠償。除非你**結束後還繼續在本企業工作！
4樓：匿名使用者
應該先跟公司的人事部的人員聊聊看！如果不行的話，我覺的就應該去找工商管理來處理就行啦吧！從勞動法來說，工傷是要陪的！
工傷賠償問題，工傷賠償問題
自已看一下 工傷保險條例 和 工傷認定辦法 該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定補償。如果你想解除勞動關係，再看一下用人單位所在地的 某省工傷保險實施辦法 一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的標準肯定在這裡面有相關規定。工傷認定是關...
報工傷保險賠償流程，工傷險報銷險賠償流程
工傷保險賠償程式如下 一 工傷報告程式。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。二 工傷認定程式。由社會保險經辦機構對工傷 亡 事故進行調查確定是否屬工傷的程式。三 工傷鑑定程式。工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期...
關於工傷賠償問題，關於工傷賠償的問題
可以申請工傷認定，然後做勞動能力鑑定！以後傷殘等級要求該用人單位給予賠償！5000太少！單位不依據等級給錢，可以申請勞動仲裁！這種情況屬於工傷，先申請工傷認定和傷殘等級鑑定吧，然後要求單位按照工傷保險條例進行賠償。如果單位不依法賠償的話，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴。賠範圍包括醫療待遇，...