1樓：韓飛律師
自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定補償。
如果你想解除勞動關係，再看一下用人單位所在地的《某省工傷保險實施辦法》，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的標準肯定在這裡面有相關規定。
工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。
傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門認可的鑑定機構做出的鑑定結論為準。
你沒有在一年內申請工傷認定，估計走工傷這條路行不通了，如果醫療終結至今不足一年，訴訟時效尚有，所以，如果不能達成一致，只有按《中華人民共和國民法通則》第136條規定和《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第17條規定主張人身損害賠償。
2樓：匿名使用者
你好，認定工傷的時限是單位申請工傷你在你受傷之日起30內，自己申請是在一年之內。
你已經超出時間了，跟單位協商吧
最好的解決方法是先做工傷認定，認定工傷後再做勞動能力鑑定。最後根據傷殘等級參照當地工傷保險條例進行賠償。
你沒有等級怎麼計算啊，你具體哪受傷啦？
我以山東九級工傷為例說說吧
九級賠付標準(山東地區)請參照當地工傷保險條例.。工傷保險**支付一次性傷殘補助金9個月 計算方式 社平工資(2023年的)x60%x 9工傷保險**支付一次性醫療補助金9個月 計算方式 社平工資 x 9單位支付一次性傷殘就業補助及15個月 計算方式 社平工資x 15工傷停職留薪期間原工資不變，如果沒投保險，以上所有賠償均單位負擔
3樓：匿名使用者
現認定工傷，鑑定工傷等級。再依照等級確定賠償：
1支付工傷**期間的全部工資。
2支付營養費、交通費和護理費。
3按工傷等級支付一次性工傷補償金
4考慮後期的**費用
5如果鑑定為1-6級，還有特定的待遇
6如果解除勞動關係，還有解除勞動關係積極補償金和就業補償金等。
4樓：匿名使用者
xy需要進行鑑定等級才知道的
縱橫法律網-北京盈科（南京）律師事務所-譚小輝律師
工傷賠償問題
5樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.根據你所說的傷情，結合《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t 16180-2014，傷殘等級大約在10級左右吧，具體的結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論了；
5.工傷賠償：
（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。
（2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
6.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
6樓：朱岳鵬律師
回答在日常生活中，如果合同中沒有以承攬人、定作人指稱雙方當事人，也不影響對其法律性質的認定。 承攬合同的承攬人可以是一人，也可以是數人。在承攬人為數人時，數個承攬人即為共同承攬人，如無相反約定，共同承攬人對定作人負連帶清償責任。
您方便具體說下嗎
對於您上述的問題，由於與法律服務相關的問題有具有相當的專業性，也就是對律所特定領域的專業要求比較高。所以呢，您方便的話可以透露一下您現在遭遇到的糾紛或困擾是什麼，以便我給您提供恰當的建議和意見。
提問我在日本打黑工時手指受傷了，小母指，無明指少了一節，中指植皮了，也少了一點，是右手，在日本屬於幾級傷殘
回答因工傷導致損害結果的，可根據勞動能力鑑定結論確定傷殘級別
各鑑定寬鬆程度、級別受限程度均不同，具體構成幾級傷殘，必須由國家機關如法院、公安局等部門委託鑑定機構鑑定，最終根據鑑定結論確定。
提問我就是問一下在日本大概應該屬於幾級傷殘，應該怎樣賠償我，賠多少錢
回答十級傷殘的補償標準依據工傷保險條例，首先會給您支付七個月的工資的一次性傷殘補助金，如果您與單位的勞動合同將終止或者您提出解除勞動合同，還能獲得由工傷保險**承擔的一次性醫療補助金以及由單位承擔的一次性傷殘就業補助金。
幾級傷殘需要就是你做鑑定
幾級傷殘需要就是你做鑑定 才知道是幾級傷殘的
提問另外是不是還有精神損失費啊，這個大約是多少，怎麼給的
回答您可以獲得的補償專案很大程度上取決於您的傷情，若您的傷情較輕，主要的專案包括醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費以及輔助器具費。
工傷是沒有精神損害賠償的。
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7樓：刀黎居怡
退休返聘人員不能算工傷的。只能和解。
8樓：媯聰寒思煙
按照規定，已滿60歲退休年齡不享有工傷待遇，所在單位也不能投保，具體事項應諮詢當地勞動部門。
工傷賠償問題
9樓：匿名使用者
按照深圳的規定賠償。
根據人社部人力資源社會保障部《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二） 》（人社部發〔2016〕29號 ）規定，工傷職工遭受事故傷害地與用人單位住所地不一致的，參加了工傷保險的，按照工傷保險參保地的規定享受工傷保險待遇。現用人單位住所地在深圳，工傷保險參保地也在深圳，在煙台遭受工傷事故傷害，應當按深圳的規定，享受工傷保險待遇。
人力資源社會保障部
《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》
人社部發〔2016〕29號
七、用人單位註冊地與生產經營地不在同一統籌地區的，原則上應在註冊地為職工參加工傷保險；未在註冊地參加工傷保險的職工，可由用人單位在生產經營地為其參加工傷保險。
勞務派遣單位跨地區派遣勞動者，應根據《勞務派遣暫行規定》參加工傷保險。建築施工企業按專案參保的，應在施工專案所在地參加工傷保險。
職工受到事故傷害或者患職業病後，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑑定，並按照參保地的規定依法享受工傷保險待遇；未參加工傷保險的職工，應當在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑑定，並按照生產經營地的規定依法由用人單位支付工傷保險待遇。
10樓：自省
一次性失業補償金是按照你現在的本人工資賠償的（12個月的本人工資）。另外還有一次性傷殘補助金，是由給你定傷殘等級的地區的工傷保險管理部門支付（六個月的社平工資）。
11樓：
應該是按你關係所在的城市。因為你的公司在深圳，因此應該按照深圳當地的標準計算。
工傷賠償問題？
12樓：
工傷保險待遇第29條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**享受工傷醫療待遇，職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫。情況緊急時，可以先到就近的醫療機構急救，**工傷所需要用符合工傷保險診療專案目錄，工傷保險藥品目錄，工傷保險住院服務標準的。從工傷保險**支付。
職工住院**工傷的，由所在單位按本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費，經醫療機構出具證明。所需交通食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
該怎麼樣和老闆談工傷賠償問題?
13樓：匿名使用者
可以先進行工傷認定,工傷認定後,再申請傷殘等級鑑定,具體幾級以鑑定結果為準，最後，向勞動部門申請勞動仲裁，要求用人單位支付醫療費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資福利、護理費、住院伙食補助費、交通費等等費用，若不知道如何辦理工傷賠償事宜，可以委託幫助你跟老闆談工傷賠償問題。
工傷 [gōng shāng]
工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害。
我國原勞動部2023年釋出的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：
1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。
2.經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4.在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
5.因履行職責遭致人身傷害的。
6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷**的。
8.因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。
10.法律、法規規定的其他情形。
14樓：張晨律師
回答1.首先應當確定傷殘等級，然後根據傷殘等級核算賠償數額，再與單位就賠償問題進行協商，協商不成的，可以到當地勞動仲裁提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出台貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
提問我是左手食指被夾到肉和血管還有筋！除了骨頭不嚴重！再全夾上了！沒有做工傷鑑定級別！現在和公司拉！要多少合適？
回答工傷認定書有沒有呢
提問沒有！公司沒有提出做！我也不是太懂！
回答如果不做傷殘等級鑑定，停工留薪期結束後，你再去醫院檢查、**、**等發生的費用，工傷保險**不給你報銷，單位也不會管，只有你自己承擔這些費用。
如果不做傷殘等級鑑定，你和單位解除勞動合同，單位就不用支付給你一次性傷殘就業補助金（天津市這邊最輕的十級傷殘，按3個月上年度職工月平均工資計算，2023年標準是傷殘十級：5607元×3個月 =16821元，那這筆錢你也白扔了，等級高的話錢還會更多）。
這種情況建議您和公司協商一下
提問回答
一般這種情況是三到五個月工資 和您的**費用
提問就是按我之前的工資標準是不？
回答本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
是按照職工平均工資來看 具體可以參考一下上面
提問那我月薪九千應該如何賠償多少
回答您可以看一下當地的平均工資是多少，超過了三倍就是按照平均工資三倍呢
提問可以說的詳細一點嗎
回答如果您的月工資大於月平均工資三倍，按月平均工資三倍計算
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