1樓：花榭花飛
其實你自己分析的很好。。。。。
人力資源現在看就業是很好。。但是是不是就業的面太窄啊。。。。再說管理類的專業的近幾年正走向下坡。。。
是不是人力資源管理也會這樣。。。請慎重考慮。。再說還有時間的問題。。
研究生，，，幾年啊。。。。。
會計。。。就業。。但是有幾個人是拿者註冊會計的證書上崗的啊。。。
金融現在就業壓力很多。。所以說這樣的專業。。永遠需要競爭，。。
也永遠有很多競爭的機會給你。。這是人力資源以後無法擁有的。。。
但是看你能分析的這麼好，能看出你是乙個很有主見思想的人。。你也會有信心考上會計師證是嗎！！！如果你認為自己可以的話
大學學人力資源好嗎？哪個大學的人力資源專業好？
2樓：匿名使用者
我是人力資源專業的，我來回答你的問題。
1就學什麼來說，人力資源專業屬於經管類專業，一般會開管理學，人力資源管理，人事心理學，會計學，~~~~~~~~等等
2開設人力資源管理的大學有很多，前十是川大，首經貿，武漢大學，人大，西南財經大學，華僑大學，浙大，吉林大學，東北財經大學。我就是首經貿的，如果說別的方面比不過，人力資源方面首經貿還是挺權威的。
3將來就業一般是各個公司企業的人力資源部，四大會計師事務所也有一些，最穩定的是考公務員，進入~~~~~~與社會保障部等機關部委。
人力資源的優點是：人力資源專業既屬於管理類專業，有屬於勞動經濟類專業，所以會學到不少關於經濟，金融，管理等方面的知識，比較有綜合性。
缺點是：屬於偏文的專業，突擊考試時要背的東西特別多，而且男女比例不平衡，都是男生少女生多。人力資源屬於入口高的崗位，就業時如果沒有相關工作經驗是很難進入大企業的，有關係除外。
但一旦進入企業又是很穩定的。還有管理是實踐中練出來的，不是書本上學出來的，這個專業還是有些理論大於實踐。
3樓：匿名使用者
我是學人力資源的，大四，大學中開人力資源其實是不錯的，一般人力資源課程都是在研究生上開，也就是說我們如果在大學時學人力資源管理，比不過人家碩士學人力的，但是也有好處。
首先：中國的經濟狀況以及中國企業的組織結構常常把人力資源部壓縮的很小很小，地位雖然在組織結構圖上來看在比較高，但是其所有的工作內容可謂是雜亂無章。有些公司的人事部其實是把行政，人事，後勤等很多事情放在一起做的，並且工作的技能要求不是很多，比如說培訓，只是為了滿足完成客戶審查，而不是真正把提高員工素質放在第一位的，所以我認為，對於大多數企業來說我們大學生學人力資源的就足夠了，碩士屈才且對於企業來說成本高。
第二，在大學畢業後，人家去考研學人力，我們去工作實踐。等人家碩士畢業了，我們其實不比他們差多少的，畢竟我們的工作經驗在這裡，人脈在這裡。，找工作的時候工作經驗很有用。
以上言論屬個人意見，歡迎指正
4樓：
學什麼還是要根據自己的興趣愛好。人力資源管理是個不錯的專業，有很大的發展潛力。但是畢業以後剛從事hr工作，作的事情比較雜，也要面臨很大的壓力，需要具備良好的心理素質和抗壓能力，要綜合考慮。
中國人民大學的人力資源管理是非常不錯的，就看你自己的有沒有這個實力了。
5樓：春利君
我是人力資源從業者，人大確實不錯。但是你要問清楚你自己要做什麼，不能一味的聽家長的安排。選擇了你自己要做的，才是你要學的。
人力資源就業在前幾年還是可以的（自己找工作），現在難度也不小。待遇不算太高，但工作穩定。好些不是這個專業的都在向這邊轉型。
另外，如果家境較好，可以從事hr工作。這個需要時間熬得，過了5年，就該有不錯的前途。
僅供參考。
6樓：
中國人民大學吧，它這個專業好像很出名！
7樓：匿名使用者
如果不是重點本科 就別選這些沒用的專業
請學人力資源或者做這方面工作的人進來下，謝謝
8樓：公尺蘭加油
你好，自學人力資源也是可以的，有個一年一度的人力資源職稱考試，只要是專科畢業的都可以報名，可以直接考中級的，今年不行了，過了時間了，明年是可以的，你可以買一些這樣的書籍看看。希望對你有幫助。
學人力資源好嗎
9樓：wang寂寞的心
我學到了人力資源或良好的職業！畢業可以去吹的天花亂墜更有前途的人事，行政，會計，企業培訓專家和更多！年的專業人力資源，就業也更充實專業！
電子商務，以前聽說過很多不錯的畢業才發現沒有什麼好！因此糊塗了！因此，如果要對人力資源還是比較支援
2人力資源專業的，但也更適合的女孩！因為很少有行業的主流是女孩偏高！話雖如此，大學的選舉有效的專業骨幹，愛學習，不缺費，學校！
像你這樣，你可以在人力資源學習測試人力資源師卡！證書你的工作還是不錯的，我還是測試兩個訂單早餐試驗必須有三證，以測試乙個早期測試兩個卡！因此，在校期間努力力下測試的專業證書還是不錯的！
這不是乙個浪費時間出來工作，為未來奠定基礎！
不知道你聽明白了沒有？關於人力資源證書，頭髮條件適用於您！也許你需要它也可以早了解：
註冊條件如下：
⊙廣州市助理人力資源管理助理人力資源管理（國家職業資格3級）（與以下條件）
◆具有大學本科學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作一年以上;
◆獲得學位後，連續從事本職業工作多三年，
◆賺一所高中，大專以上學歷，連續從事本職業工作超過6年。人力資源管理司
⊙人力資源管理師（國家職業資格2）（1）滿足下列條件
◆本科學位，三個企業人力資源管理師職業資格證書，連續從事本職業工作3年以上;
◆專業或專業碩士學位，連續從事本職業工作2年以上;
◆取得學士學位，連續從事本職業工作5年以上;
◆取得大專學歷（含大專），連續從事本職業工作13年以上。
⊙高階人力資源管理師高階人力資源管理師（國家職業資格一級）（下列條件之一）獲得專業資格人力資源管理師證書，專業工作三年以上，幾個小??時後正式培訓的高階人力資源管理師，以達到所要求的標準，並取得了圓滿的（結）業證書。
◆具有博士學位（含同等學歷），從事本職業工作3年以上的正規培訓高階人力資源管理師，以達到所要求的標準，幾個小時後，取得了完整的（結）業認證。
◆具有碩士學位（含同等學歷），從事本職業工作6年以上的正規培訓高階人力資源管理師，以達到所要求的標準，幾個小時後，取得了圓滿的（結果）行業認證。
◆具有學士學位（含同等學歷），從事本職業工作9年以上的正規培訓高階人力資源管理師，以達到所要求的標準，幾個小時後，取得了圓滿的（結果）行業認證。
4總之，不要猶豫，人力資源是乙個良好的職業！其實學什麼專業的關鍵是相信自己，努力有收穫！良好的心臟一直在想，今天是什麼日子，心臟疾病是個頭啊！
來吧！你行！
10樓：空氣
個人認為學人力專業會更具體一些，如果想考公務員學人力應該更合適一些，不過還是要看你想報考的職位要求。
11樓：匿名使用者
想考公務員，應該在行政領域下功夫，譬如公文寫作，行政結構等。人力資源和企業管理不一樣，人力資源更側重過去說的人事工作，是」使人得事，使事得人「的工作，企業管理要在全域性的角度學習企業經營的內容，不僅僅有人力資源的內容。商務報表更加具象，是具體的工作。
不是專業內容。
學人力資源管理好嗎？
12樓：匿名使用者
建議學習人力資源 或工商管理,其中人力資源屬工商管理子方向. 工商管理專業培養的是具備管理、經濟、法律及企業管理方面的知識和能力，能在企、事業單位及**部門從事管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高階專門人才。本專業學生主要學習管理學、經濟學和企業管理的基本理論和基本知識，受到企業管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決企業管理問題的基本能力。
工商管理專業作為經濟管理類中一門重要的學科，加上中國經濟快速地發展，使得工商管理專業人才在市場上很搶手。以至於本專業在中國學府中迅猛發展。鑑於工商管理專業的特點，現在幾乎上所有的高等學府都有此專業（特別是高校改革擴招後，很多學校都想成為綜合大學），但各學校的師資力量不盡一致，大家在選擇學校時要仔細。
工商管理是個實踐性很強的專業，但在教學中，很多高校都是以純理論為主，致使我們的學子學了很多理論，可就是不能把它用於具體實踐，造成了「教學」與「實踐」相脫節。但現在社會對本專業的要求是：必須具備很強的思考能力及動手能力，乙個「初出茅廬」的「黃毛丫頭」或「小子」，沒有真本事誰會「買你帳」呢？
此外，工商管理專業的學習知識面很廣，對財務、會計、稅法、人力資源、市場營銷、**、投資、管理等方面都有攝取，但每人不可能把他們全部都學好，自己只能選擇一兩個方向重點發展，避免出現「門門懂，樣樣瘟」的現象。 由於教學的侷限性以及高等學府擴招，造成了本專業目前的就業率不是很樂觀。概括起來說主要原因有：
本專業理論性強，才出來沒有實戰經驗或經驗很少； 社會必須要求我們具備很強的動手能力； 企業招聘的人員是要立馬能勝任的，一般不注重培養（大企業除外），因為中小企業它沒有實力來培養你； 自己學的知識沒有側重點，沒有過人之處。 目前工商管理專業出來的學子主要就業方向是： 考公務員或事業單位工作人員，這是目前的社會現實決定的，不管能成否多要去努力一把； 進入企業直接從事管理工作，不過多數都是基層的，在部分大企業中培訓後也能進入基層管理隊伍中，部分優秀的可以直接進入中層管理(但這部分人是少之又少)； 多數就業大軍進入市場營銷行列，準確的說是推銷。
也就是所謂的業務員。一般行業這個是不需要多少專業知識的，看似什麼人經過簡單培訓後都能去做。社會的認識是：
這個行道是不需要多少專業知識的，很多企業也願意招聘大學生去跑業務。因為做業務都是與業績掛鉤的，企業基本「穩賺不賠」。因此，大家都認為我們讀了這個專業與沒學沒什麼區別，最後都淪為千千萬萬的「業務員」，學工商管理專也沒有用，大學幾年的學費算是白費了，時光也一去不復返，總之就是：
不划算。不過大家都知道，在所有的「業務員」大軍中，有些人做得很好，而有些人基本不開張。不知道，大家去分析過有些人為什麼做得好，而有些人卻相反。
在做得好的人中有些是學過市場營銷專業的，有些沒有。可能有些沒有學過的人做得很好。他們為什麼做得好呢？
撇開運氣好之說。運氣好也代表人家看到了時機並抓住了機遇。能成功人家都是運用了一些技巧和方法的，這些技巧和方法在他們開來是無門的，可經過我們用專業知識來分析，卻是有道的，可為什麼我們就沒有看到呢？
這就是我們在有這個知識印象時，忽略了乙個重要技能：靈活運用。很多管理者都是從營銷隊伍中提拔上來的，因為只有在你熟悉了公司的產品、公司的文化以及其他情況後，你才能更好地站在公司的立場上思考問題，才能做出符合公司具體情況的決策。
公司是不歡迎春遊理論的「管理者」的。因此，才開始進入營銷隊伍不是壞事，壞的是我們進入隊伍後，不積極學習與思考，終日碌碌無為，只為推銷而推銷，乃至意志的磨滅。當然，並不是所有的管理者都會從基層營銷做起，但若你從基層營銷做起，你要知道，這並不是壞事，因為你做營銷是有目的的。
既然這樣，那什麼樣的人才適合學習工商管理專業呢？ 首先，就是喜歡工商管理。 興趣是最好的老師，沒有興趣的事情，即時勉強去做也不會作出多大成績的。
高校學子中，很大一部分是「懵懵懂懂」地進入本專業的。一則，填志願時沒有仔細分析，隨便填了個；二則專業填報選擇了服從調配。若進入這個專業後，發現自己很不喜歡這個專業，在不能調專業的情況下，自己選擇乙個方面自己發展吧，大學的圖書館藏書一般都很豐富，自己主動學習一些知識不是壞事，以便將來畢業後能找到知己如意的事業。
只要喜歡上了這個專業，其他的就不是難事了。 其次，具備良好的邏輯思考能力與動手能力。 雖然這是一門比較偏文的專業，但還是有很多知識需要數學能力的。
在進行一些理論模型的時候，需要數學知識來分析；即使不需要數學知識分析的時候，也要求我們具備舉一反
三、觸類旁通的能力。因為我們出來工作的時候，所遇到的問題比我們分析的要難得多。在講解一些具體理論的時候，最好我們能在社會中發現它的用武之地。
那兒去發現？電視**、報刊雜誌、網路等，時時關注最新經濟類新聞以及企業發展動態等，這些都對我們將來步入社會有好處。 再次，概括能力。
關於這個，很多專業都需要的，人們把事物詳盡地說出來，你一句話就說中要害，這就是概括的能力。 最後，多溝通。 這個社會的知識更新得太快，客觀環境也時時在變，我們在遇到問題以及取得成果時，一定要多與他人溝通，多個人，多一條解決問題的路子。
大學，學的是一種思維方式，思考方法。大學書本上學的不一定能直接派上用場，但它交給你的思維方式將讓你終身受益。
希望採納
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