1樓：
不知到你是不是看到他們招聘資訊才投簡歷或打**應聘的？
我的經驗是：應聘要注意研究他們的招聘資訊。
招聘單位他們都會有招聘條件，通常招聘條件上會有具體要求，看看你符不符合這些要求，符合再去投簡歷或應聘，如果符合而且要略高出一點更穩妥，否則瞎費力氣。通常他們的招聘條件是基本要求，鼓勵應聘，這樣他們有更多選擇機會，通知面試的也會在許多人中比較，選擇能/價比更好的。
有些單位招聘廣告（包括網路招聘**）是儲備人才的，也就是說現在不要人，為空缺崗位準備的，所以也不是馬上就會通知面試。當然也有馬上需要人的，要看廣告上怎麼說，進行分析（當然有的也分析不出來）。
在上述情況下，同時給多家單位投簡歷。不是你投了簡歷人家就必須給你面試機會，他們會選擇後通知面試，多數不會通知面試。網上招聘多數免費投簡歷，可多投簡歷。
其他如果有電子郵件投簡歷的，就用電子郵件，這樣成本會低一點。
總之，你可以到你說的那家單位去面試，坦然面對，客觀面談，他們要你，更好。如果他們認為你不符合要求，可以爭取一下，爭取不來也沒關係，你有更多選擇——多方面蒐集招聘資訊（網路、報紙、招聘會，甚至直接去你想去的目標單位問問等等），認真分析，多投簡歷，耐心等待。
希望對你有所幫助！祝你好運！
2樓：點綴永恆
用你專業知識把她搞定
大家幫我看看這個招聘的是真的假的
3樓：匿名使用者
應該是真的 沒有要你交什麼，簽訂合同你就有錢收了，不會太假
4樓：匿名使用者
收錢的都是**，不解釋
大家幫我看看我應聘時自我介紹這樣好嗎
5樓：匿名使用者
你的自我介紹我認為還是寫的不錯的，但不是很完整和吸引人，從邏輯上也有些問題。
個人認為你既然不是學人力資源專業又應聘人事專員崗位，那麼自我介紹就分三部分講一講吧：
第一方面，講一下你的計算機專業本身的能力。畢竟你是學這個專業的，專業能力也能體現你過去幾年的學習成果，從中也能體現你的學習能力和對待本職的認真態度。
第二方面，講一講你為什麼要應聘人事專員這個崗位，畢竟這和你的專業是完全不同的。給招聘者一個合理的理由，說明不是盲目的選擇崗位。
第三方面，講一講你為了應聘這個人事專員所做的準備，如所看的人力資源管理書籍，瞭解到的人力資源管理所做的工作內容，從事人力資源崗位所需要具備的知識、技能、素質、意願，等等。說明你是有認真的思考這個崗位的，並且為之付出了努力的。
6樓：語文驛站
一、“本公司”改為“貴公司”；二、最好用例項說明自己的能力，當然要言簡意賅。一般看重的是事實，自我評價要有依據。
7樓：情報員
邏輯性較差，沒有能突出重點和優勢。
這樣算沒戲嗎？大家來幫幫看看 100
8樓：匿名使用者
你肯定有希望的 ，保險公司要求不嚴格的！
9樓：燕皓潔
不要太悲觀，肯定有希望的。
面試的主管人員這麼說，說明剛開始應聘的人不多，他需要更多的時間來招募優秀的應聘者。
由於你應聘的比較早，並且“交談中他說他認可我一些觀點，同時談到有些事他拿自己或自己的工作經驗舉例子。”，說明他很賞識你，也希望你能通過面試到公司上班。
最後的一番話很有可能是考驗你，看看你是否有足夠的耐心等，畢竟保險公司的工作人員是需要有足夠的耐心的。
你在等這個通知的時候可以去參加其他的面試，好供你選擇或參考。
10樓：衣香令
個人意見：你沒有希望了！
一、此職位不需要其上級領導確定，說明他能確定，但他並沒有表示你符合他的要求。
二、他說你與簡歷中寫的有些不同，他是看中你的簡歷才找你談的，而你與簡歷不同， 他看不中你。
三、他讓你等待，並且說等待時間會很長，證明他對你不滿意，只是不想讓你馬上就變得非常失望，也不想那麼直接。
不是故意這樣回答，就事論事。
11樓：匿名使用者
恩，我覺得他說的是事實，你有希望但不能馬上確定，即使最終聘用也會要等段時間。可能要半個月以上的時間。建議你在耐心等待的同時再找新的面試機會。
12樓：匿名使用者
這個問題不好說啊！
希望還是有的。不過你自己心裡也應該有底吧，呵呵！！
順其自然咯，能進就當然好，進不了也別灰心，東家不打打西家嘛。
13樓：匿名使用者
沒希望了，要是要你就會很早就通知你了
公司招聘時遇到的難題。大家來給點建議把，謝謝！！
14樓：匿名使用者
我沒從事過招聘工作，但面試過幾多次！別人說要來面試時可能是給自己留個後路，那是他已有幾家單位可選擇，你在招人時也在和別人競爭人才，你得了解他們（面試者）對生活、工作的要求，看是否能滿足。還有要判斷他們對勝任應聘的職位有多大信心和把握，是不是耍噱頭的！
在**裡不要講太多（視情況），不要用太欣賞的語氣，待遇那些關鍵的儘量要留在面試時看人再商量。就經驗而言，講太多別人立馬就能判斷是否來面試，只要來面試了，都好商量，對嗎！最重要的還是瞭解面試者看重什麼，也要了解自己的優勢劣勢，就是說和別的單位或同等職位相比，你能給的待遇是否更好一點！
也不知道你們公司性質、名稱，詳細點也許我們能一起解決好這個問題的！
15樓：匿名使用者
這種情況會發生的原因：
1、應聘者對企業的認知少；
2、應聘者對未來公司的發展沒有預期或企業名聲不好（承諾保險不給上等等）；
3、應聘者同時收到幾個企業的面試通知，沒有選你們公司；
4、公司招聘人員在**面試時顯得很不專業；
5、公司招聘人員沒有儘快安排面試，使其它公司有機可乘；
6、應聘者由於其他特殊事情沒有到場；
7、只是網路代投簡歷，根本不想參加，**答應只是應付了事；
8、應聘者覺得個人能力不能適應這個崗位，自己打退堂鼓；
解決方法：
1、提升自己的談話能力，體現招聘專業性；
2、對篩選簡歷滿意的應聘者，如果第一次沒來，可以進行二次**通知，再給彼此一個機會；
3、釋出招聘資訊時，詳細描述企業發展狀況及未來前景，讓應聘者有個初步瞭解；
4、縮短應聘者投簡歷與面試的時間，既體現企業專業性又不給其他企業留機會；
5、不要給自己太大壓力，來應聘的與通知的人數控制在50%以上就好，而且目前這個問題是企業的普遍現象。
16樓：堅持在路上
讓應聘者定具體的面試時間，儘可能的前移
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這是算命的 說是你在個有福氣的人家 但是和周圍親戚的關係變數比較多 做子女，兄弟，父母，夫妻的都不容易 在各種感情糾葛中，開始運到不容判斷 但是過後運到自然會來 意識bai就是 你出生在有福的人家,但是與親du戚zhi們之間的關係卻很dao複雜,大家很難平和相處,做不好乙個版為人子女,兄弟,父母權,...