公司需要的是復合人才還是單一型人才

1樓：派大發與糖葫蘆

我覺得乙個公司既需要複合型人才，也需要單一型人才這兩種人才用於哪乙個地方，我覺得最重要的是崗位的需求。

如果綜合類的崗位那麼就必須招聘乙個複合型人才，如果是鑽研類的崗位，那就必須用單一型的人才。

我朋友是一家公司的hr人力資源管理經理，負責他們公司的招聘，他就講在7月份大學生都畢業的時候，他們招募的是單一性人才，因為這時候大學生並沒有很多複合型的人才。

先把人招到公司來之後，再通過崗位培訓等形成復合能力。平時找獵頭公司挖掘真正的複合型人才放置到綜合性崗位。

2樓：hktv電電

公司方式需要復合人才啊，因為這樣可以為公司創造更多的價值，單一型人才是好，但是發揮不了多大的作用，真正運用起來，還是復合人才會好很多，因為他們懂得更多，能夠做的就會多一些，這樣公司才會獲得更大化的利益！

3樓：旭陽看電影

複合型人才應該是在各個方面都有一定能力，在某乙個具體的方面，要能出類拔萃的人！單一型的人才應該是在某一領悟裡，特別突出的人才！我走了這麼多企業，按照我自己的對企業的定義，我認為複合型的人才是公司特別需要的！

俗話說，技多不壓身，你眼下危機，安於現狀，只會畫地為牢！

4樓：保定印記

一般規模小的公司需要的是復合人才，就不用分工那麼明確了，這樣反而會效率高一些。

但上規模的企業由於定崗定責，所以需要單一技能的人才，因為他不需要你有多少想法，只要按部就班完成任務就可以了。

5樓：就是那個魚

對於經濟快速發展的今天，我認為公司還是需要複合型人才的較多，這樣對於公司來說可以減少員工的數量，便於管理，同時對員工本身來說，多樣的技能可以是自己獲得更多的報酬。

6樓：遊戲小蝸

就個人而言的話當然是複合型的比較好，畢竟技多不壓身。但是就公司而言單一型人才是他們最需要的，畢竟你的工作崗位有你需要負責的東西，只要你把這個東西做好做精了，那對公司的作用才是最大的。

7樓：世間旅人

那要看是怎樣的公司，還要看是具體什麼樣的崗位，如果是某一單一職位，只需要員工把某乙份工作做好，那麼單一形人才就足夠了，如果是管理崗位，複合型崗位，那肯定需要的是複合型人才。

8樓：y小冬瓜

現在的很多公司都想要複合型人才，乙個人能擔起多各方面的工作，也才拿乙份工資，但是我覺得乙個公司就好比一條流水線，各個部門各個員工都有自己專門的任務，銷售的就只管把東西賣出去，研究的就只管把東西做出來，有條不紊，所以我覺得單一性人才才是公司真正的需要。

9樓：匿名使用者

肯定是都需要的。畢竟術業有專攻，單一的技術型人才必然是不可缺少的。但是僅有單一型的人才也完全不能支撐公司的運營。

這就需要復合人才的協助，他們可能不會樣樣精通，但是什麼都要懂一點。各司其職，這樣公司才能很好的運營下去。

10樓：二娘呀

兩者都需要。

單一型的人才，他需要自己的專業技術絕對過硬，是這個領域的絕對強者。這就好比公司的設計師，it員等等，他們是公司的魂，是保證盈利的根本。

而複合型人才也不能少，他不僅要懂相對專業的知識，無需像單一型那樣精通，到最起碼要知皮毛。而且還需要很強的交際能力，口才能力，危機處理能力等等…這就好比公司的營銷部市場部，是他們把單一型人才所創造的東西推銷出去，才能獲得利益，所以這型別人才是公司的軍師，是衝鋒陷陣的將士。

11樓：五戒之印

公司不同於研究所，複合型人才對公司發展很重要！