1樓：匿名使用者
呵呵，怎麼定義頂尖人才呢？情商還是智商做標準，或者家境運氣？中國還是外國？
所處環境是城市還是農村，國企民企還是外企？各種條件錯綜複雜糾纏下，送不送禮跟頂尖人才有些時候沒有必然聯絡，按情商-中國-北京-外企這樣的條件去看，乙個搞醫藥研究的科學家作為頂尖人才只要研發新藥就好，沒有送禮的出口倒是有收禮的入口。
所以，雖然禮品本身就是中國「文化」中的關鍵一環，是人情世故中的一部分，但跟上述標準中的頂尖人才也沒有必然練習，只要做到夠頂尖。
ps：其實如果真的是情商智商都高的頂尖人才，上級或者周圍的人脈一般也真不稀罕那點禮，畢竟大家都到這個層次了，還是需要互相交流資訊和智慧型的，「頂尖」兩個字不能隨便加到人才前面的。
提供乙個小案例，某江蘇的大企業a消耗某種機械相關類產品，分別從德國博世（簡稱b企業）和某國內企業（簡稱c企業）處購買產品，博世的銷售代表去a廠，總經理董事長每次都親自迎接，c企業銷售代表去a廠每次都是準備好各種禮品，但是接待的是採購經理。聽上去就是這麼匪夷所思，沒法子，德國人的產品就是好，所以連帶著公司員工都diao起來了。。。
拿產品是比喻，如果真是頂尖人才，世界那麼大，總有適合自己的美好新世界。不送禮可以換地方。希望答案對你有點幫助。
2樓：天賜淡雅香丨丶
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