1樓：匿名使用者
原則，第一，不管是不行的，不能稱兄道弟；第二，最好是有競爭機制，這樣是為了，不讓他們擰成一夥，第三，不要刻意撥他們的關係，第四，不要在他們之間傳話。第五，大家都信任你，卻彼此不能信任。第六，不能讓他們知道你的行蹤，你說走了，還可以一會兒回來，你說不走，可能走了。
讓他們不敢怠慢。
2樓：匿名使用者
反對2樓說法
打小報告
這樣只會讓他們感覺
在這裡上班是在坐牢
要適當獎罰
組長或領班有必要設
但工資不要高出太多
3樓：匿名使用者
1、在這四個人中選乙個比較可信的人為你的助手，讓他在你不在時給你管理。
2、用業務考核。你平進在時每天的營業額是多少，那麼你不在時，營業額也要達到那種水平。
3、以誠相待，把你的員工視為弟兄，讓員工視店為家，用真心用人，留人。
4樓：匿名使用者
人多要建立制度,使員工彼互相競爭,才會有進步
1.可以給個職稱,如組長,調工資,讓員工去競爭
2.明確訂立每日工作,要做些什麼
5樓：匿名使用者
恩，對。
你也可以偷偷地給其中乙個漲工資，讓他幫你監督與報告。
6樓：
你對人家好，，就不用你操心。。人心都是肉長的嘛。。。。。。。。
開一家小吃店，我自己沒時間照看，人員管理方面我該怎樣做，請求大家給我出出主意，
7樓：匿名使用者
制定員工操作規範和copy守則及bai管理制度，可以讓每位du員工輪流在固定一段時間代替你作為監zhi督管理者，根據dao你制定的規範守則要求進行對其它員工的監督管理，並將員工績效表現紀錄下來，同時其它員工也對這位代管員工進行監督，這樣員工間互相督促約束管理，你再加強績效管理，即賞罰i制度，就行了，可以試試
8樓：龍套玄衍
小吃抄店你還請人嗎，看你開的是什麼小吃店了。像這種小店面如果經營的一般的話乙個月也就是賺個5000左右，一般小店都是自己做的，就是賺個辛苦錢。建議你最好把鋪子承包出去，就是你出租金，讓別人去經營，讓員工跟你合夥，或者你收取固定的錢讓別人去經營
9樓：匿名使用者
請一個人承包給他，利潤提成。。。
我們有個幹活的人腳被摔傷了,需要養4個月,這個4個月我應該怎麼給他發工資呢？
10樓：匿名使用者
工傷受傷應該是僱傭方負全責。
如果你們是計時工資，那麼你就要發給他全額工資。一直到他治好為止。
如果是計件工資，那你應該給他基本工資。
如果住院期間有其他費用產生，也應該由你負責。
11樓：位芬
看來你是個好老闆，為工人考慮精神可嘉，向你致敬，說實話都不容易，畢竟是在你這受的傷，協商達成乙個圓滿的結果，雙方都都讓一點，問題不難解決。
12樓：天際奇觀
如果，是工傷的話。除（工傷險）報銷所有醫療費，這4個月，應該發給其基本工資。希望能夠幫到你，再會。如若認同，請採納。謝謝！
13樓：世事難料
正常工作時間受傷屬於工傷。
你必須按勞動法規定發放正常工資。
正常勞保福利。
14樓：匿名使用者
如果你們這個工作風險比較大，建議你買個保險。出了事故可以給員工保險的，員工有了保障，自己也不會虧，好像一年才幾百塊。
15樓：匿名使用者
如果是在幹活期間被摔傷的，那就要按工傷計算。按照《工傷管理條例》的規定，在養傷期間老闆要付給受傷員工的工資。
16樓：匿名使用者
根據你說的情況，是先需要進行工傷認定的，如果確實屬於工傷的，用人單位應當負責。在工傷**期間，而且該職工享有休息權。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
17樓：踏雪
在幹活時腳摔傷屬於工傷，所需休養的4個月你必須給他發全薪。
18樓：一中清風
除了給他報銷醫藥費，至少應該給他發生活費。
19樓：活寶慕容皓
沒關係，你可以給他發個最新的底薪。也就是你當地最低的工資
20樓：
我覺的這種事情除**費用以外，你不要支付受傷者這4個月的基本生活費用的。我說的對嗎？
21樓：
如果是工傷，就得按基本工資照常給，如果不是工傷，就不用給工資了。
22樓：匿名使用者
首先這個應該算工傷的，這個看老闆本人，工資的話正常是全薪給比較好，至於工商費需要給他點補償
23樓：枝紫文
如果是工傷的話，那不僅要付工資還要有相應的賠償了，如果不是，那至少也要有個基本工資吧
24樓：
下班工傷，就給基本工資
25樓：漠然和
按照當地最低的標準底薪發放的。不知道你們那裡是多少
26樓：匿名使用者
你是老闆的話不是有團隊嗎問問周圍有經驗的人不就懂了
如何在面試中自我介紹？
27樓：小七宋先生
面試時應該怎樣做自我介紹？
我在公司上班三個月了 但是還沒有給我交社保 我該如何做
28樓：匿名使用者
可以依法提起勞動仲裁，
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
擴充套件資料
用人單位違背勞動法律的規定，不繳納或不按規定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任：
1、勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。
依據《勞動合同法》第三十八條的規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
29樓：嗨呀你爹臨死前
可以依法提起勞動仲裁，具體如下：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
30樓：匿名使用者
這個你可以問一下公司財務的操作，因為上班有乙個試用期，還有一些其他原因，如收集你的個人社會保險資料等，是否需要從其他單位轉社保、還是重新開始交社保，如果說乙個單位是正夫的單位，一般不會不給你交的，有的只是等你確定簽訂了長期合同之後才給交，到時候未交的部分一般也會給你補上的，不要想得太多了，你考慮到自身的合法權益是對的，但也要考慮到公司的業務操作，其實好多事也都是可以協商解決的，法律應該是權利保障的最後屏障。你先與公司好好溝通一下吧。有什麼問題還可以問問其他的老員工。
祝你工作愉快。
我開了一家飯店,有個問題想請教下大家.怎麼才能控制自己店裡的服務員和廚師這些人員不叫他走那.
31樓：匿名使用者
兄弟;想要留住員工只有自己對他們好點,用人性化管理.就那麼幾個人都管不了你就別開了!
3個服務員就早上一起上班,中午歇乙個.每天讓他們論這歇.吃來都是轉錢的,如果他們在你那轉不到錢的話,你
認為他們還會在那幹嗎?
很多方面都要注意.自己去體會.
32樓：匿名使用者
是啊，兄弟，三個人一天12小時的幹，太累了啊。我的酒店每天員工工作八小時，兩個班輪著倒，乙個月4天休息。
象你的酒店情況，建議跟員工朋友式管理，比方，哪天忙了，帶大家出去喝個酒，聊聊天，注意不要在自己的酒店喝酒，你想啊，人家天天在這工作，看著都煩了。
工資待遇按照營業額給予適當的獎勵。
按照樓上的朋友說的在允許的情況下，適當的給予休息。
33樓：匿名使用者
從你說的看,我說是不是你店裡的員工每天的工作時間過長啊,服務員只有3個人,那生意好的時候難道你們忙的過來嗎?收銀員就一人啊,那不是從早上9點到晚上9點,時間太長了吧,怎麼也得有人換班啊!廚房4人還好.
我覺得應該是出在這個工作時間上面,每天12個小時,誰受得了啊
34樓：匿名使用者
1、薪酬待遇，勞保養老等
2、人性關心，以人為本
3、合理的工作時間，節假休息制度
4、舒適的工作環境
5、就算是店也應該有良好的企業文化
6、你自身的修養要高，
7、和員工要培養感情，建立深厚的信任感，互相尊重謝謝
35樓：匿名使用者
樓上的從哪個網頁上覆制了一段就粘過來，太不道德了~~！！！
我也是開餐廳的，也碰到過的你的問題，試了不少辦法，現在用著同行使用最多最不被大家認同但也最有效的方法，——押他乙個月薪水~！！
36樓：匿名使用者
其實那都回有人走的
過年時象外地要回家過年。本地的更留的住還有過年過節的提工資啊什麼的也可以留人
37樓：我找夢想
樓上的朋友
你說的餓那些只有在大餐廳裡才有
我說下我們的經驗嘛
我現在是一家連鎖餐廳的廚師長咯
我看見我的遠工走我也不高心
但是臺他們要走原因出在那裡喃
我們出來混飯吃的講究的就是工資
工資高咯他們就不會走咯
還有就是對他們好
吃好住好
時間上安排好
工資根據銷售額來算
獎金等待遇一頂要高點
只要誰敢說
我保證我這裡的工資比同行好的話
他的員工離開的就回很少咯
我想寫**，該怎麼寫 40
38樓：滄笙低惋
在寫**之前，必須具有一定的思想修養和生活積累，懂得通過**的三要素來進行構思，詳細介紹如下：
1、**的特點主要有三點：第一，以塑造人物形象為反映或表現生活的主要手段；第二，有較完整、生動的情節；第三，有具體的、典型的環境描寫。
2、以生活中的某乙個原型為主，加以概括、想象和虛構，從而創造出典型人物。或者是在廣泛地集中、概括眾多人物的基礎上塑造出典型人物。
3、以現實生活中的矛盾衝突作為構成作品情節的基礎，從矛盾衝突和生活事件中，選取最能展示人 物性格的事件，經過提煉，構成富有表現力的情節。
4、在統籌完上面兩項後要思考**發生的大環境，例如：亂世出英雄，在**中，亂世作為乙個事件就是為了推動故事情節中英雄的出現。
注意事項：
1、**中任何事件的產生，都需要原因和前提條件，設下原因和前提條件就是為後面事件的產生做鋪墊。
2、**中，巧合寫的太多，讀者感覺很假，如果用因果的形式（原因產生結果），就會顯得自然而然。
在城市工作了四五年，現在想回老家發展，到是不知道能做什麼，有沒有點子主意給出出，我老家是個小縣城
39樓：熱情的歡子
主要還是看你自己有什麼想法或者特長。回家的話要是還是打工那就沒必要了，畢竟那裡都可以打工的，在家就要積極向上點能吃點苦。最好是做個小本生意，哪怕是擺個地攤也好，如果錢夠的話弄個小吃店，把老媽老爸的絕活用上。
比如包餃子、蒸包子或者賣油條，再整個豆漿機做豆漿，這樣也是可以的。比打工強多了不要覺得丟人就行。
40樓：匿名使用者
看看那裡缺什麼，又沒有專營店，大家又都需要的商品，開個小店
41樓：泣懌
可以做點小生意 比如開個小超市
我有朋友要開一家串串，小吃店，還沒有
消費者的需求也bai在跟著市場不du斷的變化，所以當我們在zhi經營串串香加dao盟店的過程中要遵回循 特色 創新和與眾不答同 這三個規律，才可以使你的賣場永久捉住顧客的視野。串串香加盟店挽留住消費者最直接的方法往往是 活動，也是最有效的辦法，尤其在看似景氣 競爭壓力大的環境之下，是最主要的，能夠帶...
我新開的公尺線小吃店生意不好c要怎麼樣才能會好
1.商品要有特色，與眾不同。2服務態度要好。3.要做好宣傳，讓別人知道你的店才會去吃。在哪開的，門面那些位置怎麼。量，然後你味道那些怎麼樣 發發傳單，在電台做做廣告 心情不好怎麼辦。c 買個殺馬特假髮，帶個越南沙金，出去在人多的地方逛逛就好了。解 因為它是關於x的三次二項式，所以n 3,m 1 0 ...
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