1樓：匿名使用者
能夠拿到，這是你的勞動所得，是你的權利。飯店不給申請勞動仲裁。已經發工資老闆沒有給您只能申請勞動仲裁了。
2樓：老夫長嘯
你做的很對，你的辭職不需要什麼人批，工資做多少天拿多少天，一分不能少。不發工資向當地勞動監察部門反映，如果那樣老闆還要支付你雙倍的工資（用人單位不與勞動者籤勞動合同的處罰），老闆會很划不來的。
3樓：匿名使用者
這要看企業老闆為人是否厚道了。正規的，會按月實際工作結算工資；不厚道的，會百般刁難，想方設法剋扣、拖欠、甚至拒付。
企業不發，你只有向勞動監察部門投訴，申請勞動仲裁，但是，會很累，很麻煩。
只有向勞動監察部門投訴，申請勞動仲裁。
4樓：匿名使用者
按照勞動法規定，在試用期內是一週就可以了，正常乙個月，若單位正規的話是會付全額工資的，不行就申請勞動仲裁
5樓：匿名使用者
看樣子只有找老闆協商解決了
6樓：匿名使用者
按勞動法規定，你提前乙個月遞交了辭呈（即書面通知）是合法的，你可以到所在區縣社保局申請勞動仲裁，而且，由於單位未與你簽訂勞動合同讓你工作了兩個多月，你有權利主張用人單位要支付4月9日起（即乙個月後）工作的雙倍工資。
離職當天，還能拿到工資嗎？辭職當天可以拿工資嗎
能。因為離職當天也算是在正常工作，還沒有正式離開公司，所以還能拿到工資。如果沒有上全天的話是不能拿到工資的，如果已經上滿一天，離職當天的工資還是會算在裡面的。一般來說是可以拿到工資的，而且在下個月發工資的時候，公司就會按時發放。辭職當天可以拿工資嗎 辭職當天可以拿，以前的工資，但是當天這一天的工資就...
蘇州明碩上了20天班，辭職能幾號拿到工資
你好！像你上面所說的話除非你有每月的工資條，是可以證明你的福利待遇的，或者你在現在所在的單位有關係讓他幫你寫乙份證明，一般單位是不會這樣寫的，因為它的實際意義不大，再者是你又要離職了，應該不太好辦，就是給你寫到離職證明上面你也不一定帶得走啊？離職證明一般由單位儲存。我覺得你到一家新的單位，你的個人能...
您好，老闆突然降我的工資！我辭職不幹了，這算不算急辭工
降工資需要協商一致，如果降低工資勞動者不同意，勞動者可以提出辭職，不受提前一月限制。我辭職不幹了，可是老闆扣工資，我該怎麼辦 辭職不幹被老闆剋扣工資，可以向當地勞動監察部門進行檢舉，要求其支付工資並給予賠償。根據 勞動保障監察條例 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期...