1樓：南海仙山
工廠都是不允許員工帶著孩子來上班的，出了意外概不負責。雖然是這樣規定的，但是事故出了之後考慮多方面的因素，還是多少會給員工一點錢，那只能算是安慰不能算是賠償。給多少就要看單位的態度了。
如果要追究責任的話，可以分為四部分：
1、職工。如果規定不能帶小孩上班，他還自作主張帶小孩來上班，這是違背了單位紀律。在明知廠裡有機器執行存在危險的情況下，還將孩子帶入工廠，且在工作過程中沒有履行好監護職責，應對孩子受傷承擔一定責任。
2、單位。工廠沒有盡到合理的監管職責，在明知工廠業務存在人身危險性的情況下，仍然疏於管理，致使未成年人進入工作區域而受傷，應當承擔次要責任。
3、門衛。放任大人帶小孩來上班，違反廠紀廠規。。
4、小孩。不要以為他小就沒什麼責任，我想他的大人應該和他說過這裡危險的話，是他自己好奇好玩忘記了，他也要承擔一定的責任的。
2樓：海警
擅自做主帶人去公司上班，出事醫藥費是你負責，單位不知情也有疏於管理的責任。。
上班時間，工作崗位上摔倒受傷，醫藥費誰來承擔？
3樓：聖殿騎士
為什麼不認定工傷還是要問一下工商局，加班加點就應該有加班費
工傷認定上沒有規定說傷害原因可以破壞工傷的成立，必然是工傷，最好再問下，協商
訴訟的話可能成本太高
4樓：匿名使用者
你所在企業為你購買的是商業意外險還社會保險你的摔傷是在工作時間造成的，就應該尤你所在企業幫你申報，又保險公司賠償費用！
自己：準備身份證影印件，**，企業：工傷鑑定書，工傷證明書，醫院的診斷書，醫藥清單
要在工傷發生30日內
5樓：昆重帥師
不是工傷的話，那麼就是用醫保報銷了
面試了一家公司，入職時間是次日開始上班，但是意外發生了，受傷的醫療費用由誰負責
6樓：隨風吹去
上班途中發生意外，屬於工傷範籌，單位可以給病假。
由於企業一般應給員工購買五（六）險一金，工傷意外險屬於五險之一，醫療費由承保的保險公司承擔。但你剛入職，可能還沒有為你購買五險，公司應承擔一部分。
例外：發生交通事故的，醫療費用由肇事方的保險公司承擔。
我在上班時間意外使一同事受傷住院，這算不算工傷？公司入了意外險。請問這醫藥費該誰負責？ 5
7樓：du知道君
你好，就你描述的問題，律師答覆如下： 首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。 第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。 第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！
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