河源勞動局電話是多少,有誰知道,河源勞動局電話號碼

2022-03-26 18:30:07 字數 5543 閱讀 3618

1樓:冰冰大柚子

河源市人力資源和社會保障局機構主要職能:

(一)貫徹執行國家和省有關人力資源和社會保障事業發展的方針政策和法律法規,編制本市人力資源和社會保障事業中長期規劃和年度計畫,並組織實施和監督檢查。

(二)擬訂和組織實施本市人力資源市場發展規劃,貫徹落實人力資源流動政策,建立統一規範的人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置。

(三)負責促進就業工作,組織實施城鄉就業發展規劃和政策,完善公共就業服務體系,健全就業援助制度,完善職業資格制度,統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度,負責技工學校的管理,貫徹執行高校畢業生就業政策,牽頭擬訂高校畢業生就業規定及辦法,會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策規定。

(四)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。貫徹實施城鄉社會保險及其補充保險政策和標準,組織實施統一的社會保險關係轉續辦法和基礎養老金統籌辦法,統籌擬訂機關企事業單位基本養老保險政策措施並逐步提高統籌層次。會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險**管理和監督制度及辦法,會同有關部門編制本市社會保險**預決算草案,貫徹落實社會保障**投資政策。

(五)負責就業、失業、社會保險****預警和資訊引導,擬訂應對預案,實施預防、調節和控制,保持就業形勢穩定和社會保險**總體收支平衡。

(六)執行機關、事業單位人員工資收入分配政策,建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制,組織實施機關企事業單位人員福利和離退休政策,擬訂企業工資指導線和最低工資標準,對企業工資分配實施巨集觀調控。

(七)會同有關部門指導事業單位人事制度改革,擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理規定,指導人才管理和開發工作。組織實施專業技術人員管理和繼續教育政策,負責企事業單位管理人員繼續教育管理工作。牽頭推進深化職稱制度改革工作,負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。

(八)會同有關部門貫徹落實軍隊轉業幹部安置政策,負責軍隊轉業幹部安置計畫的編制下達工作,負責軍隊轉業幹部的安置和教育培訓工作,落實部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策,負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

(九)負責行政機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員綜合管理,組織實施公務員法工作,會同有關部門組織實施國家和省、市**獎勵表彰制度,做好**獎勵、表彰協調工作,承辦市人民**工作部門領導人員職務任免的審核、呈報及辦理工作。

2樓:驚蟄聊生活

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河源市勞動和社會保障局

郵編:517000

提問幹了活,不給結工資該怎麼辦?

回答用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資:

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係,還可以要求支付經濟補償金。

3、有欠條的,可以直接到人民法院,要求支付欠條裡的工資數額。

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定,中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

根據《勞動法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

根據《工資支付暫行規定》第十八條規定,各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

提問勞動局也找過了,但是也沒解決,工資還是沒給

回答這樣的話那您可以直接向法院提起訴訟,維護您的權益。

提問沒證據,材料都在專案部,勞動局也有

回答非常抱歉,由於我不是專業的法律領域答主,無法為您做出專業的解答,也不敢隨意回答給您造成不便。您可以向律師事務所諮詢一下專業律師,祝您早日解決問題!

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4、客戶提供詳細位址、**、聯絡人,方便給您郵寄報紙。

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3樓:李秋安

我在工地做事一不小跌到受傷

4樓:黃明開

雅居樂物業,秩序維護部,安管員,黃明開,公司要我本人,寫辭職書,做了二年八個月,原因我本人患有2型糖尿病,我應該怎麼辦?請問

河源勞動局**號碼

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(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

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(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

根據《勞動法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

根據《工資支付暫行規定》第十八條規定,各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

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廣州花都區勞動局,廣州勞動局投訴電話是多少?

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