1樓：濮陽傲
欠工資可以找勞動仲裁解決
2樓：山人老施
老闆或單位拖欠工資是乙個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
欠工資不給怎麼走法律程式
3樓：人人哦哦哦課
可以通過一下途徑解決：
1、找老闆協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。
2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。
3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關係終止之日起一年內提出。
4、如果對勞動仲裁部門的仲裁結果不滿意，可在15天內到法院起訴。
用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，第五十條還規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時，原勞動部釋出的《工資支付暫行規定》規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
4樓：書生之見是我
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊,提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
5樓：韓穎律師
1,首先要證明你們之間存在勞動關係及拖欠工資的數額，證據包括：勞動合同，工資發放證明等：
2，如果沒有簽訂勞動合同，那麼工作證，勞動者填寫的用人單位招工登記表，考勤記錄，其它勞動者的證言，錄音等都可以作為證據使用：
3，對於惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需要加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
4，有了足夠的證據後可以先和老闆協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁，如果對仲裁不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院申訴。
6樓：娛汁醬
私人老闆拖欠工資不給怎麼處理
7樓：家景明英霜
提供證據影印件向人社局投訴，或直接到法院起訴，有困難到當地司法局的法律援助中心申請援助，**指派的律師不收費
8樓：匿名使用者
按實際情況，勞動者與用人單位協商無效的，可以提起勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，符合法律規定的，可以直接向人民法院起訴，通過法院要求用人單位支付拖欠的工資。
相關法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
9樓：爵爺的網路
中華人民共和國勞動合同法
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
◆可以向勞動局投訴。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
◆也可以直接申請勞動仲裁。
10樓：超級無敵豬八戒
直接去勞動局投訴解決。
老闆拖欠工資，如何追討？
11樓：匿名使用者
1.勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
12樓：敏敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
13樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
14樓：動漫可達鴨
老闆拖欠工資怎麼討要
15樓：付曉雷律師-強制執行
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。
16樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
17樓：匿名使用者
公司違法，你列舉的都能作為證據，一般審理時間由勞動部門確定，不是申訴是申請勞動仲裁。先協商並且錄音吧，不行再找你列舉的各種證據，主要證明：1、你在公司工作、2、離職時候辦理完工作交接，當天公司沒有結算你應該得到的工資。
公司拖欠工資，如何追討
18樓：匿名使用者
到當地勞動監察機關投訴或到勞動仲裁委申請勞動仲裁。
19樓：匿名使用者
雙方可以就勞動報酬問題協商解決。
不能達成一致協議的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結果不服可以向法院提起民事訴訟。
拖欠工資問題，還可以向勞動局投訴。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法。
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
20樓：it落伍者
走法律途徑麻煩，你老闆也這麼認為，認為你不可能你去走這一步，拖死人的。
如果有簽訂勞動合同並有一定的人數，建議聯名告發你們老闆，當中如果有財務人員更好，暴你們老闆的假帳。
如果是全面整頓的話，你們要注意老闆是否會跑路了，公司帳上如果沒有錢你們也沒有辦法了。
如果你們公司所在地是大城市，你們大可以舉牌包圍討錢。
21樓：俠士網路
1，先找公司部門主管，再找公司主要負責人，實在不行找勞動部門處理。
2，如果我直接去公司拿公司物品抵工資，是犯法的。
3，我們在大街上拿橫幅討薪，也是違法的。
4，去公司老總家門口堵門，也是違法的。
22樓：匿名使用者
如果你還相信現在的法律手段的話 就用法律手段去弄吧 不過很煩 他們會像打太極對付你
23樓：敏敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
24樓：匿名使用者
1你可以告老闆 2犯法 3犯法 4犯法
25樓：動漫可達鴨
老闆拖欠工資怎麼討要
26樓：正在消失的美麗
沒法追討 如果你不想在那幹了 就去勞動局仲裁
27樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
如何追討工資？
28樓：112333束脩
1可以用原單位的負責人協商解決。
2若協商，拒不支付勞動報酬，可以申請仲裁**12333。
3可以向勞動部門舉報。
4還可以直接帶上書面勞動合同在工作履行地的區法院申請支付令。
29樓：
沒有爭議可以向當地勞動監察大隊申訴，如果有爭議向當地勞動仲裁機構申訴。勞動合同法規定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者最多可要求11個月的雙倍工資。所以你不僅可以主張工資，還可以要求雙倍工資，但是最多不能超過11個月。
注意點：你必須有證據證明你在此單位工作那麼長時間。證據主要包括工作證，簽到表，工作服或者證人證言等等
30樓：海帶
你好，如果老闆不給你開工資或是想要追她工資的話，這個已經是屬於勞動仲裁範圍的了，你可以通過申請來追回自己的工資
31樓：
先兩三人與公司去溝通還款時間等，如果協商不來則找消協和勞動監管部門仲裁，最終可以通過律師幫助上法院提告
32樓：清宮破飛燕
討要工資當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
33樓：
如果你向老闆追討還是給你，你可以到當地勞動仲裁部門申請仲裁。
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