1樓：
獎金扣款是什麼意思？肯定是在你獎金的基礎上照一定的比例貢獻來扣除一定的獎金。
2樓：都都
付款是什麼意思？獎金扣款正是把你的獎金扣掉了嗯，有
3樓：裔曲
扣款是你有問題的時候將你的那部分資金扣了。
4樓：航海家a航
就是獎勵金中需要扣稅費的意思。
5樓：伊菲兒君臨天下
那是因為你做了一些事情，或者是人家要扣你的錢。
6樓：
應該就是你的獎金扣除了個人所得稅之類的吧，應該就是這個意思
7樓：隨風細雨濛濛
這個東西不知道是什麼意思啊！獎金就是工資額外的唄
8樓：山西林源合作社
基本概念：
1）崗位工資總額：員工工資不再分基本工資、崗位工資、生活津貼，將統稱為崗位工資總額，即傳統意義上的員工工資；
2）日工資：每日工資＝月崗位工資總額×12/365；
3）常規有薪假期：將原有每月享有四天休班改為每工作6天享有有薪假期1天；每月不工作不享有此有薪假期；
4） 崗位工資額的計算：每月崗位工資額＝每日工資×（出勤天數＋應享有的有薪假天數）；
2、假期：
1）事假：
員工請一天事假扣發一天每日工資，並一天事假扣發當月獎金的30％，兩天扣發50％，三天扣發70％，四天及以上扣發100％；
2）病假：
每月有兩天有薪病假（此病假必須有桂林市中醫院、桂林人民醫院及以上醫院證明方有效），第三天起按事假處理（一次性申請病假跨月份到下乙個月時，只計兩天有薪），具體計算見1；
3）產假：
假期享有崗位工資總額的50％，即50％有薪假；
注：以上假期期間按月計算（跨月份假期以後乙個月假期亦按當月計算）。
4）工傷假：
員工工傷三天，享有三天有薪工資。工傷休假超過三天，每日享受80％的每日工資，即80％有薪假，其它待遇不變；
5）婚假、慰唁假等為有薪假期，享有全額每日工資，即100％有薪假；
6）補休在三個月內有效，跨月補休按事假處理，但不扣發當月獎金；
注：以上假期必須經有關手續，有相關證明，經批准後方生效；
各部門應嚴格控制加班時間，正常休班需加班的必須按有關手續辦理方可加班。
3、出勤：
1） 遲到-早退：
a. 每月1-2次: 若共計超出10分鐘，一般違紀+扣款20元;
b. 每月三次: 若共計超出20分鐘，書面警告+扣款50元;
c. 受到書面警告後次月內又超過二次：最後警告+扣款100元；
d. 受到最後警告後次月內又超過二次：1）合同工：解除勞動合同；2）勞務工：辭退。
2）曠工：事先未經同意擅自缺勤
曠工一天扣三天工資，並扣50％當月獎金；
曠工兩天扣八天工資，並扣100％當月獎金；
曠工三天扣十五天工資，扣100％當月獎金，並給予辭退處理；
注：曠工累計半年內有效；
4、酒店將按員工出勤情況評定年終獎金及優秀員工的評比活動。
5、本規定自八月一日起試行，此解釋權歸人力資源部，總辦有最後解釋權。
扣除金額什麼意思？ 200
9樓：
扣除金額是指因為工傷而不能上班，公司將基本工資和福利正常發放，從而將出差補貼、高溫補貼、加班工資等等這些專案的金額扣除的總和。至於績效獎金是否也扣款得看簽訂的勞動合同，但這一項不在勞動法保護範圍。
10樓：完美世界額
就是去掉相關的費用的意思！
考核是什麼意思？是不是扣錢？扣績效？扣工資？
11樓：人窮臉醜
考核是指按照一定的標準，採用科學的方法，衡量與評定員工完成崗位職責任務的能力與效果的管理方法。不是單純的扣錢、扣績效或者扣工資。
員工考核的作用包括4點：
1、考核有利於評價、監督和促進員工的工作,有明顯的激勵作用；
2、為確定員工的勞動報酬與其他待遇提供科學依據；
3、為個人認識自我、組織進行考核，促進員工的全面發展創造條件；
4、有利於管理者了解下屬，以便進行合理的崗位調整及職務晉公升。
12樓：小水手
主要是看公司這一年半年內的業績如何，如果業績好考核為正，就多發給員工考核工資，也就是多給你點錢。考核為負，就要相應的扣職工的工資，比如考核為-1%，就要扣你工資的1%，其他的一次類推。說白了就是讓你拼命為公司工作的一種獎懲措施。
13樓：匿名使用者
績效考核是企業對員工的正當要求和標準規範，優秀的績效不僅對公司有幫助，對員工個人成長更是意義重大。
有考核的企業與無考核的企業業績可以差一倍。
績效考核的目的不是為了扣減工資，而是通過這種方式激勵員工來挑戰業績的極限
14樓：匿名使用者
考核是考查一些重要部分的工作情況！
工資單裡有經驗扣款是什麼意思？
15樓：婷兒如雲
解答你描述的這個我也是第一次聽說
對於薪資單裡不明白的地方
可以直接問發薪資的財務部
讓他們給予你明確的解釋
16樓：歌左
廠裡自定義專案，我第一次知悉。它大概是你是，新手，扣一點補償熟手吧！
考勤扣款是什麼意思
17樓：楊子電影
考勤扣款首先以抄入職前填寫的勞動合同來進行工資標準計算，如果入職前沒有填寫勞動合同則以每月的實發工資進行計算。
每月計薪天數為21.75天。日工資=勞動合同約定的工資(或當月工資收入)/21.75天(計薪天數)。計算方式：根據每日工資乘以缺勤天數等於考勤扣款。
指在工資改革中創造的一種工資支付形式，屬定額工資制範疇。它把不同工種、崗位、職務所承擔的生產任務、崗位職責和經濟指標層層分解，落實到車間、科室、班組以至職工個人。
用「分」作為通用的計量尺度，按照生產任務如產量、質量、消耗、安全等等，以及崗位職責、經濟指標的完成程度加減計分，浮動分配。
(1) 對職工性質不相同的勞動、千差萬別的勞動貢獻，用同一計量單位「分」進行換算加總，既便於多指標綜合考核，又利於橫向比較評價；
(2) 便於把企業內部分配同國家對企業實行的資產經營責任制結合起來，把職工個人的工資收入同企業的經濟效益掛起鉤來；
(3) 機動靈活，適應範圍幾乎可及於職工全體。
18樓：泛員網
打考勤也是就是記錄你的上班是否遲到早退。
記錄考核的標準，根據考勤進行計算薪酬。
打考勤也是一種簽到方式。
19樓：匿名使用者
1800/21.75*11=910.34
2023年2月10號上班到2月28 共15天，2個星期六和星期天休息，共4天，可能沒有工資（無薪）
20樓：匿名使用者
是15天啊~是不是你考勤沒考上啊，跟財務核實下，為什麼是十一天？你要敢於問啊，自己的工資得弄明白點
21樓：秦漢風雲人物
是你有遲到早退方面的罰款。
22樓：hrqt_齊濤
考勤扣款嚴格的說法是考勤免發，不能叫扣款，這個一般是指沒有出勤而不予發放專
的工資。出勤後屬發放工資，不出勤就是不發放工資，也就是考勤免發。
在通常的理解中，是公司先預計給員工發放多少工資，有請假請假就要扣除。但正常理解是員工出勤一天應該發放工資工資，一般按月計算。如果這樣理解就比較好理解考勤免發了。
例如月工資是2175元，應出勤是21.75天，因請事假3天，那麼考勤免發金額為2175/21.75*3=300元。
23樓：
1800/21.75*11=910.34
至於為什麼只給你算11天，那就的去問財務了
考勤扣款是什麼意思，關於考勤扣款的問題
考勤扣款首先以抄入職前填寫的勞動合同來進行工資標準計算，如果入職前沒有填寫勞動合同則以每月的實發工資進行計算。每月計薪天數為21.75天。日工資 勞動合同約定的工資 或當月工資收入 21.75天 計薪天數 計算方式 根據每日工資乘以缺勤天數等於考勤扣款。指在工資改革中創造的一種工資支付形式，屬定額工...
應收金額的翻譯是什麼意思
應收賬款出現負數表達的是預收賬款。因為應收賬款屬於雙重性科目，與預內收賬款容可以相互替代。應收賬款是指企業在正常的經營過程中因銷售商品 產品 提供勞務等業務，應向購買單位收取的款項，包括應由購買單位或接受勞務單位負擔的稅金 買方墊付的各種運雜費等應收賬款屬於雙重性科目，所謂雙重性質賬戶，是指既可以用...
企業研發費用加計扣除是什麼意思，高新企業研發費用如何加計扣除
首選你要知道研發費用包含什麼？1 職直接從事研發活動人員繳納的基本養老保險費 基本醫療保險費 失業保險費 工傷保險費 生育保險費和住房公積金。2 專門用於研發活動的儀器 裝置的執行維護 調整 檢驗 維修等費用。3 不構成固定資產的樣品 樣機及一般測試手段購置費。4 新藥研製的臨床試驗費。5 研發成果...