1樓：
如果男女在同一地區，同事同額繳納社保費用，退休以後，享受的待遇是一致的。
2樓：
有很多單位有這種狀況，男女同時同額交費，享受待遇的時候，男女就不同了，其實這是歧視女性的一種表現，應該討伐這種現象
3樓：文筁
是交的什麼費用啊。有時候確實有這種事情，同時同額確不能享受相同的待遇，很鬱悶的，想開點吧
4樓：熱愛生活
男女同時同額交費享受待遇男女是不同的，男，女的工種不同，崗位也一同，享受的待遇也就不同
5樓：位壁
男女同時同額交費享受待遇時男女怎麼不同？因為男女還是有區別的。生理和心理方面都有所不同，所以享受的待遇也不同。
6樓：
男女同時同時交費，享受的待遇是男女怎麼不同？你好，是這樣的，本來就是男女有別的，多多少少還是會有區別的
7樓：収灋網
男女同時同額交費，享受待遇不同的原因可能是工齡的問題。
8樓：
男女其實本身就應該一樣的，只不過社會上有些時候是照顧女孩子，所以女孩子相對來說會更加照顧一些
9樓：出群
男女同時交保額，最後享受待遇不一樣，因為女的50或55退休比較早。
10樓：匿名使用者
有時就是這樣，但也不能說就是不公平，就是男女同樣吃飯，你讓男人也生孩子就不公平了。
11樓：皆有可能
因為繳費工資和退休年齡有區別。
養老金多少涉及到退休時統籌地區上年度職工平均工資、當事人繳費年限、退休年齡、退休時個人賬戶餘額、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等諸多因素，每個人情況不一樣，其養老金自然有差別。
男職工與女職工同繳25年基本養老保險費，會因為以下情形不同而區別：
1、繳費工資不同；
2、不再同一省、或直轄市、自治區；
3、參加工作時間不同；
4、不再同一時間退休，上年度統籌地區社會平均工資不同；
5、退休年齡不同，個人賬戶養老金計發月數不同從而導致享受額度不同。 當前，企業職工退休基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金構成：1、基礎養老金 = 退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；2、個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存餘額／計發月數；
12樓：散步的蝸牛
朋友，在我們國家一直都在倡導女士優先，所以在很多地方的政策落實上都是參照國家和**的精神開的，比如在社保，生育險，以及退休年齡等方面都是在照顧女士的。
此外就是機關單位的人員還有乙個特殊貢獻獎，也會影響待遇的。
朋友，還是做好我們自己，快樂生活吧！
13樓：北極灬寒冰
有時候有的地方。會出現男女待遇不平等的時候。主要看商家或者是公司。
14樓：來自神龍谷相攜踏青的大白鯊
應該是同工同酬的男女都一樣啊，現在男女平等。
15樓：老道愛收藏
男的60退休，女的50就退休了，當然不同。
16樓：天機棒
肯定不同了這就是差距啊
17樓：緣媛
國家法規政策規定的，福利方面比如生育，女的就有產假，男的有陪產假
18樓：風傾
真正的平等是不可能達到的，這是男人女人生理上客觀存在的結果。
正如上面所說，現在女生就業比男生困難的多，為什麼？很簡單，男生亂七八糟事情少，不會像女生那樣每個月都有幾天不舒服啊，要不然工作個1年2年就要休產假啊，不能熬夜啊，所以作為用人單位當然想要麻煩事情比較少的男生了！
重男輕女在中國古代比較嚴重，為什麼呢？
比如重體力活，很少見女的下煤礦挖煤吧？很少見女的在工地抗沙包吧？為什麼？女的很少有人能幹的了這些活。
以前打仗的士兵也絕大多數是男的，死的都是男的，當然女的也有，但是卻是極個別，我們討論的是大多數，不能用這個個別而概括全部。
那麼為什麼男**血流汗整出的社會來讓女的作威作福呢？（此話只針對一些抱怨並歧視男子主義的人士，得罪勿怪）你想獲得同樣的權利地位，那麼請你一起來流汗，一起來流血！如果不願意？
那麼請不要再說這說那。
現在的社會提倡男女平等，因為社會的進步讓一些女性可以適應的工作出現了，女性可以在社會中工作，展現自己被壓抑的才華，爭取自己的利益。這無話可說，你有能力有才華，你就有機會得到你應有的地位，你也會得到大家的尊重，而不是整天無所事事的叫囂著要男女平等，口裡喊著口號，卻什麼正經事也不做，企盼著男生能讓出半邊天來。這種想法本身就是不平等的，流的汗少，撒的血少，卻要同等的報酬，這平等嘛？
就比如乙個公司兩個職員，同樣的工作，乙個每天早起晚歸，另外乙個卻整天閒著，但兩人的報酬一樣，合適嘛？平等嘛？
所以女性在社會中的地位，我認為不是能靠嘴說出來的，也不是鬧鬧運動可以鬧出來的，更不是貼幾個大字報寫著男女平等就可以爭取來的，而是要靠自己的工作能力，取得自己應該有的地位！
現在的社會為女性敞開了大門，但是男生女生體質上還有差別，這讓女生在就業，公升遷方面還有困難，但是比起以前已經好很多了。如果還有抱怨，那就抱怨為啥你每個月會有幾天不舒服，又為啥出個門要在自己臉上折騰n多時間吧。這樣的體質差別，造成了男女在起跑線上就不平等，付出同樣的努力，男生很容易就可以獲得比女生更高的成就。
所以真正的男女平等，真的很難存在。
男女同交25年養老保險,退休金計算是否有區別
19樓：皆有可能
基本養老保險費繳費比例為員工繳費工資的13%，其中員工按本人繳費工資的5%繳納;企業按員工個人繳費工資的8%繳納。員工個人帳戶為繳費工資的11%;其餘部分計入共濟**。以上理解為每月交5%，計入個人養老帳戶的為11%。
新養老保險的繳納情況：
個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。
基本養老保險繳費基數計算：
1、企業繳納基本養老保險費（以下簡稱企業繳費）的比例，一般不得超過企業工資總額的20%（包括劃入個人帳戶的部分），具體比例由省、自治區、直轄市人民**確定。
2、少數省、自治區、直轄市因離退休人數較多、養老保險負擔過重，確需超過企業工資總額20%的，應報勞動部、財政部審批。
3、個人帳戶儲存額只用於職工養老，不得提前支取。職工調動時，個人帳戶全部隨同轉移。職工或退休人員死亡，個人帳戶中的個人繳費部分可以繼承。
2023年12月，***釋出的《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》規定，自2023年1月起，個人繳納基本養老保險費的比例統一為8%。
20樓：匿名使用者
因為繳費工資和退休年齡有區別。
養老金多少涉及到退休時統籌地區上年度職工平均工資、當事人繳費年限、退休年齡、退休時個人賬戶餘額、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等諸多因素，每個人情況不一樣，其養老金自然有差別。
男職工與女職工同繳25年基本養老保險費，會因為以下情形不同而區別：
1、繳費工資不同；
2、不再同一省、或直轄市、自治區；
3、參加工作時間不同；
4、不再同一時間退休，上年度統籌地區社會平均工資不同；
5、退休年齡不同，個人賬戶養老金計發月數不同從而導致享受額度不同。
當前，企業職工退休基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金構成：
1、基礎養老金 = 退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；
2、個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存餘額／計發月數；
3、過渡性養老金，國發［1997］26號檔案實施前參加工作、國發［2005］38號檔案實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。
過渡性養老金按所在省、直轄市、自治區規定計算。以四川省為例：過渡性養老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×2023年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.
3%（計算係數）。
21樓：匿名使用者
不管是男是女，只要交納同樣多的養老保險，同樣多的交費年限，同時退休養老金也是同樣計算的，沒有任何區別的。
22樓：飛翔的蒲公英
養老保險金額沒有分性別的，只是退休年齡有差男60女55（ 喵喵保網）
五險一金指什麼?男女交的一樣嗎?
23樓：劉迎春加油
五險：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；
一金：指的是住房公積金。
男女職工繳納多少，與性別沒有關係，和繳納的基數有關係。
24樓：周韌
你好，五險一金是指養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險和住房公積金。和性別沒有關係，和基礎工資有關。
如果覺得回答滿意，
請採納，謝謝
農村社會養老保險領取年齡有規定嗎
25樓：中顧法律網
按照民政部2023年制定發下發《縣級農村社會養老保險基本方案》的規定，領取養老金的年齡一般規定在60周歲。個別地方因保險物件有特殊情況申請提前領取的，經當地農村社會養老保險管理部門批准可以將年齡提前到55周歲或50周歲。按照民政部2023年制定發下發《縣級農村社會養老保險基本方案》的規定，領取養老金的年齡一般規定在60周歲。
個別地方因保險物件有特殊情況申請提前領取的，經當地農村社會養老保險管理部門批准可以將年齡提前到55周歲或50周歲。
26樓：阿西寶唄
無論男女均是通過足額繳費後，到齡滿60周歲的次月開始享受待遇。
1、新農保和城居保制度實施時，已年滿60周歲且未享受城鎮職工基本養老保險待遇的本縣戶籍人員不用交費，可按月領取每人每月55.00元的基礎養老金，直至終身。
並且隨著經濟的發展，國家可能會對基礎養老金的標準進行適時調整。但其符合參保條件的子女(無論分家與否)只要符合參保條件的必須參保後才可以按月領取養老金。
2、新農保和城居保制度實施時，年滿45周歲不滿60周歲的參保人，應按年度連續繳費至60周歲，方可享受養老保險待遇，也允許補繳，補繳的年限不得享受**財政補貼，但累計繳費不超過15年。
制度實施時齡滿45周歲以下的人員參保，應按年度連續繳費至60周歲，累計繳費年限不得少於15年，即可享受按月領取養老金待遇。
拓展資料：
新型農村社會養老保險制度的基本原則，即「保基本、廣覆蓋、有彈性、可持續」。
一是從農村實際出發，低水平起步，籌資和待遇標準要與經濟發展及各方面承受力相適應；
二是個人、集體、**合理分擔責任，權利與義務相適應；
三是**引導和農民自願相結合，引導農民普遍參保；四是先行試點，逐步推開。 新型農村社會養老保險制度採取社會統籌與個人賬戶相結合的基本模式和個人繳費、集體補助、**補貼相結合的籌資方式。
年滿16周歲、不是在校學生、未參加城鎮職工基本養老保險的農村居民均可參加新型農村社會養老保險。
年滿60周歲、符合相關條件的參保農民可領取基本養老金。
各地根據本地實際認真選擇試點地區，制定切實可行的實施方案。各有關部門要加強統籌協調和監督管理。
做好新型農村社會養老保險制度與家庭養老、土地保障、社會救助等其他社會保障政策的配套銜接工作。
新型農村社會養老保險**納入同級財政社會保障**財政專戶，實行收支兩條線管理，並建立公示和資訊披露制度，加強社會監督。
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