1樓：匿名使用者
能幹就好好幹，不想幹早點滾蛋
2樓：林間老野
原諒我也是乙個員工，我可以明確的告訴你。你應該從自身找問題，不要老是從員工找原因。人為財死，鳥為食亡。
當他們認為付出和回報不成正比的時候，當他們被制度擠壓的時候，不要老是去和他們談感情，沒有用的。
3樓：購物
裁了啊…再另招新員工！
4樓：這是vip使用者名稱
他們對你的管理不在意，你無法制約！敬畏不存，很多管理人員都遇到過。
如果你在工作時，被領導誤解啦，你會怎麼辦，是解釋還是不解釋
5樓：匿名使用者
如果被領導檢查到崗位做的不到位，衛生打掃不好，該怎麼樣和領導解釋呢？
6樓：匿名使用者
是因病痛不用解釋，你由沒有偷懶。人應該天有不測風雲，人有三衰六旺。
7樓：匿名使用者
你領導人品怎麼樣!你覺得她說話怎麼樣!以前相處怎麼樣!
做事怎麼樣?如果好的話!你應該解釋!
她會理解你的!不好的話!千萬一字都別說!
免得適德其反!切記!
8樓：膩方法
先想乙個合理的解釋方法，通過一些事情來證明自己沒有錯想，關係變好了，就請領導吃頓飯，調解兩個人之間的關係
9樓：匿名使用者
最好不解釋，讓他慢慢發現你滴長處，還有看關係，要是關係好無所謂
10樓：匿名使用者
職場裡被人誤解怎麼辦？乖乖閉嘴是最好的做法！為什麼？
什麼樣的員工才是企業需要的員工？
11樓：起名太麻煩
企業需要什麼樣的員工這個不是乙個一刀切的問題，不同的企業，性質不同，領導者不同對員工的要求肯定不同，但是我們可以說說，企業不需要什麼樣的員工。自己對號入座，排除「不需要」的就「需要」的。
01傳播負面情緒的員工
如果在團隊中，有乙個總喜歡抱怨，總是嫌這嫌那的員工，一會兒抱怨工資低，一會兒說工作太累，總是把「煩」掛在嘴邊，不僅他自己工作效率不高，也會影響整個團隊的鬥志。
負面情緒會極大影響團隊運作，大大減少員工投入到工作中的精力和時間，降低績效或質量標準，削弱對企業的忠誠度。
那些試圖掩蓋負面情緒的員工會失去熱情，甚至把自己的負面情緒轉嫁給下屬、同事、上級或無關人。
工作同樣也是如此，如果乙個員工，總是對工作有諸多的不滿和抱怨，對公司沒有一點積極的情緒，那麼你的工作也不會給你積極的回饋，越抱怨，工作越做不好。
面對這樣的員工，領導通常是不喜的，如果遇到裁員，第一批裁掉的就是這樣的員工。
02不負責任的員工
優秀的團隊管理只是錦上添花，而員工責任心的缺乏才是火上澆油，團隊裡可以有平庸的管理者，但是絕對不能有不負責任的員工。
03不思進取的員工
馬雲曾將員工分為三種：
（1）野狗：能力很強，態度差，影響公司團結，這樣的員工必須清除。
（2）獵犬：雖然能力不沒有野狗強，但是態度認真，對公司忠誠，待人真誠，團隊意識強，這樣就是我們想要的人才。
（3）小白兔：人緣好，工作態度好，團隊意識等都好，就是能力不行，做不出業績出來。這樣的人遲早會被淘汰。
這種「小白兔」員工就是典型的不思進取的員工，他們不會犯錯，不會惹事，特別聽話，也能本分的把工作做好，但是在工作上沒有野心，總是得過且過，能混的過去就混過去，從來不會主動學習，也不會主動辭職，總是待在自己的舒適區，不願做出改變。如果公司中這樣的員工多了，那麼公司就會漸漸變成一潭死水，沒有絲毫進取的活力。所以，對於這樣的員工，有魄力的領導都會選擇讓他們離開，以免自己的公司成為「兔子窩」，到時候就離倒閉也就不遠了。
04執行力差的員工
有這樣一種員工，工作交待下去了，他總是不能立刻去完成，要麼就是推脫，強調工作的困難性，找盡各種藉口，要麼就是拖拖拉拉，遲遲不能進入工作狀態。
在職場上，沒有執行力是不行的，乙個公司的發展，離不開領導的決策，但是如果領導的決策得不到執行，或是執行不到位，那麼一切都是空談。
如果員工執行力差，總是拖拖拉拉，或者永遠只有完美的計畫，卻沒有確切的行動，那麼這樣的員工對於企業來說是毫無價值的，只會影響團隊氛圍，拖公司的後腿，遲早會被淘汰。
05背叛公司的員工
在職場中，忠誠大於能力，乙個能力再強的人，如果對企業不忠誠，那麼對企業造成的傷害越大。公司或許能夠容忍你能力不足，或許能夠容忍你是個刺兒頭，但是公司絕對不會容忍乙個背叛者。
如果乙個人為了自己的利益，不顧企業的利益,在短期內不斷地往自己所服務企業的競爭對手方向跳槽。或者在服務企業期間偷偷利用企業資源謀求私利甚至損害企業聲譽，不僅僅是企業叛徒，而且也是自己職業生涯的殺手。
因為沒有乙個企業會重用乙個有著背叛前科的員工，說不定哪天他也會背叛自己。所以，對於背叛公司，出賣公司利益的員工，公司的容忍度是絕對為零的，如果員工做出了這樣的行為，那麼絕對會被辭退，嚴重的還要承擔法律責任。
所以，要想在職場上風生水起，以上五種行為，千萬要避免，不要成為企業殺雞儆猴的那只雞，知道企業「不需要」的標準，避免成為這樣的人當然就會是企業「需要」的人。
12樓：冰谷飄香
一是盡責。作為公司員工的就應該處處為公司的利益著想，要有責任心，做到盡職盡責。乙個員工如果沒有良好的責任感，所做的工作就不免會產生某些失誤或完成得不夠理想。
反之，具有強烈的責任意識，會使你在工作中表現得卓爾不群，盡善盡美。
二是盡心。對工作全身心地投入。要有足夠的熱情和信心，做乙個與公司同呼吸，共命運的好員工。
《致加西亞的信》中主人翁羅文把「送信」變成了一種忠誠，一種承諾，一種完美的執行和榮譽的象徵，於是他不惜一切，甚至於生命，歷盡了千辛萬苦，最終完成了這個艱鉅的任務。其實，羅文能把**的信送到加西亞手中，關鍵因素在於他的忠誠和敬業。我們要學習羅文的精神，做乙個羅文式的員工，忠於職守、腳踏實地，始終與公司風雨同舟。
三是盡力。在我們這個弱肉強食的時代，企業需要不斷增強市場的競爭力，作為企業的員工同樣需要提高自身的素質和工作業績，否則必將被企業，被社會所淘汰。
13樓：勤奮的龍太子
一、 要樂於承擔更多的責任。勇於承擔責任，對於分給自己的任務，把它當作一件極為重要事情，分清分量，按時做好。工作就是責任。
每個人的工作都是上天賦予的使命，無論幹什麼工作，都應該做到更好。其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。
當你完成使命的同時，就會發現成功之芽正在萌發。乙個優秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。
事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在於自己，這是乙個選擇問題。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態度。
而工作態度完全取決於自己。乙個人的工作，是他親手製作成的雕像，是美是醜、可愛還可憎，都由他自己決定的。
如果乙個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那麼他決不會做好，也無法發揮自己的特長。乙個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創造事業的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低階的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。
二、 要熱愛工作，追求卓越。熱愛自己的工作，最自己的工作投已最大的熱情，追求最好，更好。一名優秀的員工，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因為人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。
碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務不放棄的心態對待工作，就是追求卓越，以最好的標準來要求自己。你要站在領導的角度換位思考一下，你月底領薪水就得給人家乙個交待，這是做人最起碼的職業道德和職業素質，也是良心與道德的問題。
再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業，那就應該把眼下的工作當做自己的事業，應該有非做不可的使命感。所以說乙個人的工作態度折射出他的人生態度，而人生的態度決定乙個人一生的成就。做為一名優秀的員工，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。
用心做事，就是指用負責務實的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每乙個細節，並能主動地看透細節背後可能潛在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。
乙個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了乙個人的命運。最重要的是勤能補拙，乙份耕耘乙份收穫。反之，再好的資質，不去磨鍊也難成大器，即是小有成就也不會長久。
因此，優秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態對待工作，對待學習，對待生活。
三、要把敬業當成一種習慣。敬業，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環境下，把敬業當成一種習慣。敬業與你從事的工作無關，不管你做什麼工作，只要有敬業精神，你就更容易成功。
現在，大家能得到自己一分滿意的工作或崗位，都不容易，所以必須要時刻保持高度的敬業精神。不要抱怨額外的工作。在公司裡，很多人認為，只要把本職工作做好，把份內事情做好，就萬事大吉了。
當接到領導或上司安排的額外工作時，就老大不原意，滿臉不情願。不願做額外工作，不是有氣度和有職業精神的表現，也就是不敬業。因為額外工作對公司來說往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業的良好體現。
如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經常去做一切份外的事，因為只有這樣才能時刻保持鬥志，才能在工作中不斷得到鍛鍊，充實自己，才能引起別人的注意，對你的成功大有益處。做一些份外工作一定會使你獲得良好的聲譽，是一筆巨大的無形財富，在你的職業發展道路上會起到關鍵作用。多做一些份外工作，會使你盡快地從工作中成長起來。
孩子做什麼都慢怎麼辦？ 10
14樓：
孩子的一些問題，都牽扯著父母的心，孩子要養成良好的生活方式，無論是做事還是學習，都應該有好的處事方式，同時也需要家長們給與引導。有些家長反映孩子做什麼事情都很慢，磨磨蹭蹭的，孩子幹什麼都慢怎麼辦？針對這個問題，下面就來看看相關的內容。
1、孩子做事情慢的時候家長們一定要有好的態度，不要總是大聲的寒，不斷的催孩子，這樣的話反而會起到相反的結果，孩子動作慢，家長會生氣，這樣的迴圈模式是沒有好結果的。所以當孩子做事情慢的時候要給與引導，做快的時候要給孩子表揚。這樣慢慢的引導可以讓孩子在做事情方面提高速度。
2、孩子磨磨蹭蹭的性格一般是從小養成的習慣，家長們不要過於緊張，要從生活習慣上抓起，給孩子規定的時間內做完自己的事情。不要著急催促孩子，如果孩子拖延時間，要好好的教導，給與孩子正確的引導，這點很重要。
3、通過對孩子生活自理能力的教育，可以讓孩子在做事情方面有好的習慣，家長們也要做表率，盡量的把速度放慢，給孩子一些時間，可以正確改善。
孩子的作業總是拖拖拉拉該怎麼辦
許多家長為孩子的寫作業拖拉 動作磨蹭而頭疼。有些孩子邊寫邊玩 一直拖到很晚，自己作息不好，把家長也搞得精疲力盡。家長以為孩子是成心拖拉，或是養成這樣的壞習慣改不掉，在孩子寫作業時，往往是陪讀 監督 提醒 哄騙 甚至打罵，結果孩子的壞毛病沒有去掉，反而增加了逆反 急躁 不聽話和厭學的問題。這該怎麼辦呢...
孩子做事總是拖拖拉拉該怎麼辦，小孩做事總是拖拖拉拉，怎麼改正
孩子做事情拖拖拉拉不聽話應該怎麼辦？星知計畫 督促他糾正，比如和他約定如果他能在一定時間內完成某事就給予他獎勵 欠缺積極性以及進取.一來,可能是他還沒夠成熟,對於一些事並不執著.二來,孩子可能缺乏目標了.嘗試就以上兩點作出改善吧.監督他，給他定個矩。我個人覺得 先進行監督 就是 父母監督他做事 人的...
女兒十一歲，她在家拖拖拉拉的和她說話就是不理你，最後只有衝她叫才行。我不是喝暴躁的媽媽，但是對於這
這個時候說教和吼只會讓關係疏遠。其實可以用他對你的方式對他，讓他明白為什麼你之前會衝他吼，對他說教。行動比任何語言都真實 等上了初三一切都會好起來的 唐磚劇情概括一下，我之前只看了前面幾捲就沒看了，現在去看結局怎麼是神話，不是沒這些的麼 我在網上看到一篇雲燁的人物列傳 大概就介紹了整本書的全部劇情了...