1樓：正道語言
答：若企業倒閉了，職工就必須下崗了！只有再找就業機會的吧！
2樓：細水長流蔭遠堂
一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；(三)普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
公司破產後，公司應當支付的職工補償除了拖欠的職工工資，還有職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
法律依據：《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：(一) 破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；(二) 破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；(三) 普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
3樓：不能消沉積極進取
如果企業倒閉，單位應該一次性結算員工工資！
如果乙個公司倒閉了，員工的工資會不會發放
4樓：蓋普希金
可以依法得到發放和補償。
依據《中華人民共和國破產法》第一百一十三條規定： 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償： (一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金； (二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款； (三)普通破產債權。
公司的破產將在法院受理，員工的債務是第一順序的賠償物件，可與其他工友直接到法院申請參與訴訟，索取公司拖欠的工資。
如果公司不到法院申請破產，依據《破產法》第七條規定，債務人有本法第二條規定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產清算申請。債務人不能清償到期債務，債權人（被拖欠工資或其他費用的員工都是）可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產清算的申請。
另外一種情況是，公司沒有破產，僅僅是關閉部分工廠。如果搬遷的地方超出原來合同約定的工作地點，一般是可以要求公司支付拖欠工資和經濟補償金。員工將依《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
5樓：匿名使用者
肯定是要發放的，不發放是違法的。不過這個最好是團結你們現有的員工一起違權，如果可能是個別的話，老闆閃人了，這個就可能會成為不了了之了
6樓：勞動保障小霸王
如果財產清算工資發放不力請申請勞動仲裁
7樓：水木v南宮
肯定會發的，公司倒閉申請破產清算，工人工資是最先發的
8樓：匿名使用者
倒閉就是破產，國家有破產法的是，是要支付工人工資的，上面寫的很清楚
9樓：
正規的就會，其他的不敢保證；主要是個人人品的問題
如果公司倒閉，職員只做了4個月，按勞動法這樣怎麼賠償啊？ 5
10樓：匿名使用者
按勞動合同約定的工資標準，滿一年支付乙個月工資，滿六個月不滿一年的按一年算；不滿六個月的，支付半個月工資。勞動者工資高於當地工資標準的3倍的，支付經濟補償年限不超過12年。
11樓：匿名使用者
你跟你們公司簽訂得有沒有勞動合同啊？沒有簽訂合同他就違反勞動法了，所有說怎麼都有補償的！至少乙個月的工資！
我之前公司也是這樣搞了半年就倒閉了，後面賠了我乙個月也就算了，正規你的情況應該是要賠償2個月的，多少一般公司都不按照正規的賠償的！
12樓：匿名使用者
你的工作年限太短了，還沒有達到企業需要給你支付經濟補償金的年限
13樓：匿名使用者
有個代通知金乙個月工資（前提是單位未提前乙個月通知員工解除勞動合同），還有就是半個月的經濟補償。
14樓：六和尚
應當支付半個月工資的經濟補償金。
《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
15樓：司馬璞
給付半個月的薪酬賠償！
如果公司倒閉，員工怎麼辦
16樓：華律網
企業破產後，企業員工應該何去何從，能夠獲得什麼權益?首先，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定，用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償;其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
最後，即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
17樓：匿名使用者
你在孕期,屬於女職工的三期,受法律保護.公司倒閉,也就是黃攤子了,需要補償給員工,具體補償辦法參加老大哦個合同法47條規定,幹一年給乙個月工資補償,超過6個月算一年,未滿6個月算半年補半個月.工資是前12個月所有現金工資的平均值.
但你是在孕期,還有後面的哺乳期,公司必須在合同年限補償金的基礎上,再補償你孕期,哺乳期的工資,根據《女職工保健工作規定》和勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知（1995）
34．除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
哺乳期為1年,所以,按照法律規定,公司不能和你解除勞動合同,也不能辭退你,但是現在公司倒閉了,沒有辦法運作下去,所以必須先給你們員工補償,你的補償應該是12個月的哺乳期工資再加上上面和你說的勞動合同終止的補償金.這個你要心裡有數,
你說公司已經幫你們找好工作了,這點公司是挺好的,但和你們提補償的事情沒有?補償是法律規定的,如果沒提,不表示你們沒有. 其實公司幫你們找好工作是份外的事,是不是公司想讓你們有後面工作了然後放棄要補償啊,這個要考慮清楚.
公司也可能讓你們要麼要工作,要麼要補償,二選一.
18樓：張煒林律師
提問你好
您好【回答】
你好您好【回答】
回答您好
提問您好【回答】
回答****破產，員工工資在破產清算資產處置收入中優先清償。
提問您好【回答】
你好您好【回答】
你好回答
3、普通破產債權。
提問你好
回答第一百一十四條 破產財產的分配應當以貨幣分配方式進行。但是，債權人會議另有決議的除外。
是的呀，****股東承擔有限責任，這個有限責任是指的自己出資義務，把自己的股東出資完畢就ok了，不需要再額外賠償員工
面臨破產的時候，單位當然有權利和員工去協商呀，因為破產意味著沒有錢了，您這邊能拿到多少是多少，如果您想拿到全部的那個，可能很困難呀，因為面臨破產，意味著公司就沒錢了
提問你好
您好【回答】
你好您好【回答】
你好您好【回答】
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19樓：求永思
我覺得你應該詢問清楚。公司倒閉（關門）這個都是我們日常的說法。你所說的公司倒閉應該是法律上面的公司登出吧！
~期間公司應該會經過員工大會通報公司停產或停業的訊息（此時勞動關係是有效地），在經過協商解除勞動關係（辦理退工或者退保手續），在過後是公司辦理應收應付的清算階段。最後辦理登出！~
這個經過是漫長的。。。需要時間。登出要經過工商和稅務部門的批准方能登出。走完這個流程足以讓你生完小孩。並休完哺乳假！~
再回過來看法律。
除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。（借用ioqweidf的回覆）
公司沒登出說明還是公司。法人代表還是得負法律責任。公司不能解除你的勞動關係。那麼你的事情自然解決了。
但回過來。我建議你和公司協商解除勞動關係。並按照ioqweidf文中提供的法律條款進行賠償。
要不老闆一走了之，你也找不到他人。得不償失。也可以採用折中辦法。
然公司的社會保險交到你生完孩子。對於哺乳假可以減少或者減免賠償的方法來計算！~
20樓：
公司破產倒閉員工可以得到哪些補償？
21樓：企慧網：免費註冊公司
公司要倒閉了員工可以得到經濟補償金。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。
公司破產員工可以獲得下列賠償： 1.公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。
2.公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養老、醫療保險費用。 3.
法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。
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