1樓：亦林律師
您不是有律師**嗎？直接問他就可以了，讓他去仲裁委了解情況。
您同事您也可以去問，是不是在仲裁階段和解了，或者雙方都認可仲裁裁決，沒有起訴，所以就比較快。
2樓：匿名使用者
案件情況和進展不一樣嘛。也可能你和你同事的案件不屬於同乙個仲裁員審理呢。
也可能你同事跟單位和解了，單位就直接支付賠償金了啊。
所以，這種事情不能認為律師怎們樣了，建議多和自己的律師溝通，也可以多詢問進展情況。你也可以跟你同事問一下他為什麼那麼快拿到賠償金，然後告訴自己的律師，溝通一下自己的案件要怎麼處理才好。
既然聘請律師了，那就要信任他，這樣對自己才好。
3樓：公尺公尺好多公尺
這個很正常，人與人之間能有差距，律師之間體現得更明顯。
你可以問問，說不定你同事請的律師花的律師費要比你多很多呢。
4樓：楊曉平律師網
很正常，**時間有先後。如果對律師有懷疑，你可以直接去仲裁委問一下不就清楚了。不過你既然請律師就應當相信律師，一般情況下律師不會故意給你該贏的官司打敗的。用人不疑，疑人不用！！
公司辭退拒絕賠償，申請勞動仲裁複雜嗎？要請律師嗎？
5樓：遠端法律諮詢
申請勞動仲裁，不負責，可以不請律師。請專家提供遠端指導自己跑腿處理就可以了。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
6樓：小小統計員
勞動仲裁不收費，也不需要請l律師，仲裁機構會依法進行裁決的。
您可以把相關情況詳細說說，我來幫你策劃一下仲裁請求事項。
7樓：匿名使用者
如果有合同書 先找 單位協商 如果協商不妥 拿著你的合同書 去勞動局 找勞動仲裁部門 他們 會給你個滿意的答覆的 如果這個不行 直接拿著勞動合同 去法院起訴 不過一般這樣的小事 法院很少受理 的 一般都是 勞動仲裁
8樓：手機使用者
先找他們談一下 不行就上法院唄
9樓：匿名使用者
公司辭退員工得提前三十天通知員工，如果是公司沒有正當理由主動提出解除勞動合同的話還要承擔對員工的相關賠償。
如果沒有訂立勞動合同的話，最好有工資條或者企業給交的養老保險金等福利的待遇證據，以證明是這個公司的員工，否則就最好別請求仲裁了，也不用請律師了。
勞動仲裁關於筆跡鑑定和請律師的問題
10樓：七台河李陽平
你這找個律師（費用一般在5000元左右，可以雙方協商），為你提供法律服務。
申請痕檢後，一般省在省級公安廳才能作，以一次鑑定基本就完成了，對方不認可結果須再鑒是很難辦的。你這還是要仲栽，這是必定的程式，仲栽後提起訴訟，等對方提供了偽合同後（法院會存留下的），立即以對方偽造證據為由報警。
申請勞動仲裁及請律師問題
11樓：文開齊律師團隊
1、勞動關係雙方當事人發生勞動糾紛，應當先協商處理，對於協商不成的，可以申請勞動仲裁；
2、如果勞動者申請勞動仲裁，自己對勞動法方面的知識比較了解，對勞動糾紛，事實清楚、證據確鑿，可以不請律師；如果案情複雜，爭議較大，自己的法律知識不足以應付勞動仲裁的庭審，那麼就需要請律師幫忙了；
12樓：
1 去勞動局遞上你的申請書。和一乾證據。最好請乙個。律師費要去問律師這個沒有標準各地也不同（各地經濟發展不同）。
2 加班工資計算最好有考勤表做證明.沒簽勞動合同並不影響你們的勞動關係事實。未全額支付的工資部分（加班費）要支付並且要加罰25%。
3 你在那共工作了三年零九個月你可以要求4 個月的工資作為解除勞動合同補償金 （補償金最多不超過12個月）。
4 不給另乙份勞動合同沒關係的不影響你行使權利。
5 你們的考勤表可以證明一切（存在勞動關係，工作狀況）。如果能弄到那份勞動合就更好了。
如果對仲裁結果不滿意可以去起訴。
13樓：匿名使用者
雙倍工資請求不超過12個月，加班工資計算最好有考勤表做證明未足額支付加班費最好有工資單
可以直接在申請書中寫明因未足額支付加班費辭職是可以的可以問問當地司法局法律援助，你的條件如果符合法律援助條件則可以找公職律師幫忙
14樓：匿名使用者
收集你的考勤表工資表還有就是證明你在這個公司上班的一切證據（工卡等），最好請個律師幫你，費用好像是按20%收費的，先向律師資詢也可以。
15樓：匿名使用者
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