1樓：養狗律師賈寶驊
單位提供食宿並收費，單位可以不再提供。並沒有相關的規定說是單位必須提供食宿並收費。公司在招聘員工的時候，就有相關的是否提供食宿規定。
如果員工後期不想享受該優惠，可以與相關的管理人員協商。通常情況下，單位不會強制員工進行選擇，但是員工也不應該輕易的違反公司的規定。
一、單位不再提供食宿
單位提供食宿並收費，單位可以不再提供了。單位提供住宿和收費的，由單位根據自身實際自主經營管理！但如果單位改變了財力、人力和他，不具備管理和住宿條件，原專案也可以取消。
在這方面，沒有硬性規定，必須由幾個更高的當局提供。單位不再提供食宿的時候，應該根據單位具體情況，如果是按市場價收費，不屬於職工福利。單位可以決定是否繼續提供住宿，員工也可以選擇是否接受。
如果屬於員工福利性質，比如收費低、單位給予一定補貼等。取消福利前應與員工協商變更。
二、單位提供食宿
很多用人單位會為職工統一安排食宿，並在招工時口頭或書面確認，或在錄用後統一提供並安排。但對食宿費用的承擔，卻沒有明確約定，或者進行了相互矛盾的規定和操作。有的既表示免費提供，卻在工資發放時予以扣除。
有的在免費提供後，工資發放卻達不到最低工資標準。這都是違反法律規定的。用人單位對承擔相關費用的規定應當合法，不符合法律規定的應當及時修正。
綜上所述，員工在面試的時候，公司人事部的工作人員會與面試的員工提前說明，如果員工實在無法接受公司的某些條例，可以選擇不去公司。一旦員工選擇去公司，就應該好好的工作，不為公司的某些規定而苦惱。
2樓：領舞妖物
這屬於福利待遇，看單位意願。但是突然讓員工生活少了便利，會引起不滿的。最好做個彌補。
3樓：必墩葉凌川
凡屬於單位提供食宿並收費的，都是單位根據自身的實際，自主經營並管理的！但如果單位在經營財力，人力及其他方面有變化，不具備經營管理食宿條件的，也可以取消原來的專案。在這方面官方幾上級部門都沒有必須提供的硬性規定。
4樓：劉付利律師
可以根據單位的具體情況，如果按照市場價收費的話，不屬於職工福利，單位可以決定是否繼續提供食宿，職工也可以選擇是否接受。
如果屬於職工福利性質的，比如收費較低、單位給予一定補貼等情況，那麼在取消該福利待遇之前應當與職工協商變更。
公司不再提供住宿算不算違約？以前有宿舍，現在不在提供宿舍了，算不算違約？招工時說提供食宿的。
5樓：同記德
籤沒簽合同，合同中有沒有住宿這一項，這些說清楚了 才能知道違沒違約。
6樓：匿名使用者
合同裡有嗎？口頭協議必須有足夠證據
在工廠住了幾年工廠一下子不提供住宿算違犯勞動法嗎？
7樓：匿名使用者
沒有什麼規定工廠一定要提供住宿的！職工自己租房子也是可以的！與廠方交涉給些補貼也可以！
8樓：別稱我是老師
哦，你告訴工廠都把工廠當成家了，說不提供住宿就不提供住宿了哪行，不伺候了回家，勞動法幹嘛不制定在工廠工作，工廠就得管吃管喝管住，去找制定勞動法的人討說法
9樓：
不算，法律上沒有規定單位一定要提供宿舍或一定要解決住宿問題。
公務員機關單位說不提供住宿，宿舍。那點工資還要拿出一部分用來租房實在連生活也成困難了 請問怎麼辦 130
10樓：匿名使用者
你面試時如果有說或者你有問答應你有，或者招聘明確規定有包住宿的話，你只要去勞動保障單位投訴就可以了。。。
如果都沒有，他是可以不提供給你的哦。
打字不容易，感覺ok就給個好評採納吧，謝謝。。。。。
11樓：精源於思
24小時上班，吃住都在辦公地點，別人問為什麼，就說暫時不得地方（去）住。
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