1樓：山東中公
無領導小組討論指由一組應試者組成乙個臨時工作小組，討論給定的問題，並做出決策。由於這個小組是臨時拼湊的，並不指定誰是負責人，目的就在於考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，但並不是一定要成為領導者，因為那需要真正的能力與信心,還需有十足的把握。具體公務員招聘中會出現：
無領導小組討論的討論題一般都是智慧型性的題目，從形式上來分，可以分為以下五種：
1、開放式：例如，您認為什麼樣的領導才是個好領導?
2、兩難式：例如，您認為能力和合作精神哪個更重要?
3、排序選擇：例如，若母親、妻子、兒子三人同時落水，該先救誰?
4、資源爭奪：例如，公司只有500萬獎金，不同部門應如何分配？
5、實際操作：針對存在的問題設計乙個實際操作方案。
無領導小組討論指由一組應試者組成乙個臨時工作小組，討論給定的問題，並做出決策。由於這個小組是臨時拼湊的，並不指定誰是負責人，目的就在於考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，但並不是一定要成為領導者，因為那需要真正的能力與信心,還需有十足的把握。具體公務員招聘中會出現：
2023年煙台市考試錄用公務員面試公告
無領導小組討論指由一組應試者組成乙個臨時工作小組，討論給定的問題，並做出決策。由於這個小組是臨時拼湊的，並不指定誰是負責人，目的就在於考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，但並不是一定要成為領導者，因為那需要真正的能力與信心,還需有十足的把握。具體公務員招聘中會出現：
2樓：南枝
大概意思就是沒有領導的討論，希望我的回答對你有所幫助。
3樓：
所謂無領導小組討論指的就是：將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組(一般6～8人，個別地方多達12人)在未指定領導的情況下，就某個問題進行討論，小組成員提出各自的見解。在整個討論中，一般不給考生指定明確的角色，所有考生均為平等角色，不指定誰是領導，甚至有的考場也不指定每個考生應該坐在哪個位置，而是讓考生自行安排、自行組織，考官只通過考生的活動，觀察每個考生的表現，來對考生進行評價。
與結構化面試相比較，無領導又稱為「集體面試」或者「群面」。在無領導小組討論的面試中，參加討論的這一組考生在討論問題的情境中地位是平等的，不指定哪乙個人充當小組的領導者。目的就在於考查考生的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，成為自發的領導者。
考官不參與討論過程，只是在討論之前向考生介紹一下討論問題，給考生規定所要達到的目標以及時間限制等，至於怎樣解決問題則完全由考生自己來決定。
MBA面試 無領導小組討論時你要注意什麼
無領導小組面試的決勝精髓是 在保證集體勝利的前提下，最大化突出個人優勢和管理潛能。無領導小組面試一般邀請5 7名考生組成乙個討論小組，圍繞乙個管理學案例進行討論，給出改善和解決方案。撇開流程不談，強調了決勝的幾大要點。一 正確的自我評估，找準角色定位。通過簡單的自我介紹和第一輪討論，成員們會找到自己...
說說怎麼樣在面試的無領導小組討論環節中脫穎而出
去年的求職季，沒有想象的激烈，也沒有想象的簡單，從求職小白，到最後拿到心儀的offer，也是一個不斷奮鬥思考和學習的過程。我個人和以上性格大體符合，所以基本一半的群面我都會主動去做leader的角色，或者平行角色。而在我所參加的群面中，也可以發現，大部分能夠勝任leader的人，在平時生活中也大概擁...
面試情景，無領導小組討論時一句話沒說上，面試官問我“你為什麼沒說話”時該如何回答
無領導小組討論面試是評價中心技術中經常使用的一種測評技術，採用 情景模擬 的方式對考生進行集體面試。它通過一定數目的考生組成一組 一般5 7人，最多不超過10人 進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織...