1樓：匿名使用者
你只要寫你岳父和矽肺形成有關的簡歷就可以了，醫院要這簡歷就要出具相應的**方案。矽肺患者都有密切的矽塵接觸史及詳細的職業史。引起矽肺的工種很多，長期接觸各種金屬、煤粉、耐火材料、石粉、水泥、玻璃、陶瓷等工種的工人。
臨床表現有3種形式：慢性矽肺、急性矽肺和介於兩者之間的加速性矽肺，這兩種臨床表現形式與接觸粉塵濃度、矽肺含量與接塵年限有顯著關係，以慢性矽肺最為常見。
值得你主要的是，目前，全世界沒有能夠**矽肺的特效藥。矽肺不會在短時間內形成，起碼要幾年的時間才會形成。你岳父要是在這個企業工作兩年以上，你就不必要為此擔心。
最後，矽肺的職業病鑑定由鑑定機構做出，和**醫療機構（醫院）沒有關係。鑑定按照矽肺的嚴重程度鑑定等級的，賠償也是按照等級來賠償的，也是和醫院沒有關係的。矽肺會致使肺組織全部或部分纖維化。
用老百姓的話說，肺變成乙個土疙瘩。所以，x胸片不會騙人的，也是不可能造假的證據。住院期間的費用也是由那家企業負擔的，請安心配合**吧。
2樓：匿名使用者
1、主要了解病情的原因，好對症下藥。同時，該份簡歷可能成為是否構成職業病的重要依據之一，故請認真填寫。2、因與是否構成職業病有關，可能影響到能否向單位賠償的問題。
3樓：匿名使用者
是為鑑定是否是職業病,是否是由起職業原因所引起的.
勞動法職業病相關專業律師請進
4樓：
、根據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你的情況可能符合工傷條件或者職業病；
二、你可以讓單位申請工傷認定，如單位拒絕，個人申請，期限為一年；
三、待傷情穩定後，如留下殘疾，你可以申請傷殘鑑定；
四、如構成傷殘等級，你可以依法享受工傷保險待遇（包括報銷醫療費、停工留薪、生活護理費、傷殘補助金和傷殘津貼等）；
五、如單位未給你買設保，可以比照上述條例執行；
六、如單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。
急急急！律師請進：有關於勞動關係和社會保險的問題，想請教一下有過的法律條款，具體事件請進來看。
5樓：大馬
重點不在於法條，如形成勞動關係，單位當然需要為勞動者繳納社會保險。重點在於你如何證明你母親12年的工作年限，以及如何證明雙方存在的是勞動關係而不是勞務關係或者非全日制勞動關係。建議找當地的律師詳細諮詢吧。
6樓：
重點在於你如何證明你母親12年的工作年限，以及如何證明雙方存在的是勞動關係而不是勞務關係或者非全日制勞動關係。
7樓：飛天舞影
需要尋找的證明材料:這些年來的同事關係(人證)\工資條或是工資表(物證)\工作牌或胸卡(物證)之類等可以證明與用人單位存在事實勞動關係的材料.你母親都工作12年了,應該不難找到的,祝你順利.
8樓：半世寂寞
我是實習的律師，關於你的問題，現作如下解答：
您母親的情形，符合《勞動合同法》意義上的勞動關係，應當適用《勞動合同法》
《勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
從這一條看，您母親所在的單位，不能解除與您母親的勞動關係。並且您母親可以主動要求簽訂無固定期限勞動合同，如果用人單位違反法律規定強行解除勞動合同，您母親可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍的經濟補償金、社會保險金，並按退休處理。這是其一。
其二，《勞動合同法》是2023年1月1日其實施，您母親可以要求11個月的雙倍工資。如果有加班，得申**班工資；國家法定節假日和雙休日的加倍工資。
《勞動法》:
第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
由此可見，社保是與經濟水平還有當地的地方性法規相適應的。如果你所在地區有強制性要求，如北京，那麼用人單位將承擔未給您母親參保所帶來的一切後果。如治病的醫療費將由用人單位承擔。
我想我說的已經很清楚了，希望您能用得上。
律師請進，關於外聘人員工傷死亡賠付問題
9樓：匿名使用者
第一步，先叫你同事在北京拿到交通事故責任認定書，至於交通的賠償方面，我想你就不需要我在這裡費話了，我只說公司的賠償這邊了，責任認定書上有時間的，如果時間是在因為工作時間或者是上下班時間就好辦得多，如果是其他時間比較麻煩點。
二，如果你怕麻煩的話就可以和公司談賠償和撫卹就可以了，如果想為死的人討個公道或想多要點賠償的話，就去申請工傷認定，但是有一點必須注意，你沒有告訴我你在什麼地方什麼省份的，在大陸地區的大部分省份，因交通事故的工傷賠償實行總額補差的辦法，打個比方，比如乙個人因交通事故的工傷，交通賠償了6萬，假如工傷應該賠償10萬的，那麼總額補差後工傷實際賠償4萬。也有部分省份不是這個辦法的，查查你的地區的。
三，工傷認定：〈工傷保險條例〉第三章第十四條： 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
看看那一條或者幾條是適合你朋友的父親的，一條就足夠了。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。 （你朋友的情況還需要交通事故責任認定書）
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。
第十九條 勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。
職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
第二十條 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
我本來後面還有很多，可能是太長了，被系統刪除了，我貼在空間裡了，就下面的**。
四、申請到工傷的賠償方面；
第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。五、
10樓：匿名使用者
首先確定，公司不是侵害人，不是賠償主體。賠償人是造成車禍的一方。
現在我國在職人員都有勞動保險，可以通過保險獲得部分補償。
律師請進，請教乙個關於工傷賠償的問題
11樓：香茗苦旅
1、公司的做法是違法的。您的情況應當認定為工傷了。在工傷期間，不應該只發病假工資。
2、申請賠償的話，先要去做工傷認定，感覺可以致殘的話，要求做傷殘鑑定，然後按照工傷賠付標準，由企業去申請賠償，數額不足的，要求企業承擔連帶賠償。
關於工傷認定的相關法條：
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
申請賠償的部分包括：住院期間的所有花費、營養費、床位費、陪護費、交通費、誤工費等，都可以算進去
希望我的答案您能滿意
律師狀王請進 關於勞動仲裁？
被申請人輸定了！只是看了訴求主張，不應該是雙倍工資補償，這部分超過時效了。需要支付的部分是 1 解除彼此勞動關係的補償個月 2 補繳該員工的社保企業承擔部分。其他到沒有了。一定要去拿副本哈，積極應對裁決，在仲裁主持下做調解即可。如果裁決生效拒不履行，一定是會被強制執行的。首先，你們輸了是不會賠錢的，...
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