1樓：樹陰下的羊
加班要支付加班費的，不加班要扣工資就是違法行為了。
如果因為不加班而扣工資，可以去社保局勞動監察部門訴。勞動監察部門會請老闆去喝茶的。
2樓：
你這麼說我認為難的是管理者，如果都像你一樣無組織無紀律，公司安排的加班任務沒人去完成，你是領導你應該怎麼做。輕者批評扣工資以示懲戒，重者影響生產任務，給企業造成損失會被開除，勞動法是公平公正的，不是全替勞動者說話，也替合法企業說話。
所以，自己錯誤在先，沒必要去生氣，如果覺得工作不合適就跳槽。是認罰或跳槽要考慮清楚。
3樓：
啊，你沒有加班要扣你工資啊，你可以去到勞動仲裁去投訴他，扣工資是犯法的，公司沒有權利扣工娛公子，呃可視機列印也是犯法的，你到什麼時候不能衝動不能打人
4樓：淡定你好
我覺得你老想打人的話，這樣太無理了，畢竟還是有規章制度的，雖然你沒有加班，想扣你錢，如果確實講不通的話，可以到勞動仲裁部門去申訴
5樓：
可憐自然人，必有可恨自己，你想咯破就要到達剛婆戶，成為專案是非常適合的。乙個人見人愛木頭木腦，摸咯血聊幾句直接，下課就有點秋香，所以說要麼改變自己，要麼改變環境。
6樓：
太難了，上週沒有留下加班要扣我工資，想打人怎麼辦？那就是需要你和他了解，你們為什麼需要這樣來解決問題，而是需要把他的問題 化解了
7樓：濛濛的小灰
我覺得在乙個公司工作就要遵守這個公司的公司制度。
8樓：匿名使用者
沒有加班就扣工資是不合理的
太難了就因為沒有留下加班要扣我工資委屈怎麼辦？
9樓：焦陽州
有些時候是工作單位不需要你留下來加班。扣你的工資的話，你可以去找領導說清楚什麼原因為什麼扣你的工資，如果你委屈的話，你就把你心裡的想法說出來，讓同事們和領導看看。
10樓：更更明月
你好！很高興回答你的問題，雖然有點委屈，但是團隊有團隊的規定，如果你平時覺得工作的待遇還可以就算了。如果實在不想忍氣就去勞動局諮詢相關問題。
11樓：匿名使用者
隨意剋扣工資屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
12樓：建谷槐
加班是員工的權利，不加班也不應該剋扣員工的工資。收集證據投訴公司，要求得到公正的賠償。
13樓：一人的瀟灑
加班還是不加班員工是有權利選擇的，扣工資是不對的。
14樓：愛你死
你可以去勞動監察大隊去舉報，加班主要是自願原則！
15樓：獅城劍客
就因為沒有留下加班就要扣工資？唉，打工難吶，實際上，很多企業都是這樣抱著一種施捨的心態看待員工，其實兩邊都是平等的僱傭關係，只是老闆因為社會地位高，所以即便是有一些錯事，他也不會受到任何懲罰。
怎麼要麼接受，要麼跟他對著幹，但是跟他對著幹，也沒什麼好處，畢竟他手上可利用的資源比我們多的多。
16樓：波羅密
怎麼辦呢，心裡不舒服，下決心走人！
太難了僅僅因為沒有留下加班要扣我工資委屈怎麼辦？
17樓：秋午老師
你好很高興為你解答，如果它是有文字證據說是因為你們加班就扣工資的，你可以把這個直接作為證據到勞動組進行勞動仲裁，讓他進行賠償。
18樓：濛濛的小灰
在乙個公司工作就要遵守這個公司的規則，如果這個公司規定不加班就要扣錢，那麼就只能認了，不服氣就跳槽走人。
19樓：山海序
僅因為你沒加班扣你工資這是不合理的你可以向最高層反應，他們不解決可以何芬動委員會申訴，就看你怎麼想了如果公司的制度是這樣而且工資又不是太多的解決是很慢的，還不想跳槽的話就得先接受。
20樓：馬依昂陽
這種情況的話，既然這麼看，你肯定沒有什麼留戀的價值了，或者說是如果扣你工資的話，就直接辭職就可以了，然後去投訴他們就行了，這種事情不能扣你工資的
21樓：賁年
對於這種情況，我覺得你也沒必要去委屈，因為加班肯定是公司有了緊急工作，否則也不可能讓你加班的，也就是說，除非你提出特別的要求，說家裡有什麼事情，領導同意了，可以不加班，但是說在領導沒有同意的情況下，肯定是不能拒絕加班的，比如說你開的工廠，明天要交貨和還沒有生產出來，你是不是也要要求工人加班？工人要補加班，你怎麼辦呢？所以說這個也要替別人想想
22樓：匿名使用者
你委屈，你可以找自己的朋友訴說。我建議你不要太在意自己的情緒。
23樓：
太難了僅僅因為沒有留下加班要扣我工資委屈怎麼辦那就是像零度太難了，僅僅因為沒有留下加班兒，要扣我工資，委屈怎麼辦？那就是向領導反映我的苦難之處，所以我要進行 訴訟
24樓：111111的會
您好！其實你可以跟領導講家裡突然有急事，你爸媽打**來讓你一下班就回去，事情比較緊急，所以忘記跟領導報備不加班的事情，望領導看在平時工作認真負責的份上不要扣你工資。
好好跟領導說說好話，領導應該是可以理解的。
25樓：橘子來呵呵
沒有留下加班要扣你工資，太委屈的話，這種情況你可以打人力資源的**投訴你老闆，對呀，他就不會留下你加班並且扣你工資了。
26樓：雙如南
加班是應該尊重員工自由的，不能夠因為沒有加班就剋扣工資，應該及時向勞動局投訴，更好的維護自身合法權益
27樓：匿名使用者
請個假去看看，哪邊的工作輕鬆，哪邊的工資高，待遇好，如果待在某個地方能待住，就不要走，如果扛不住就走，慢慢的會像水一樣總會在某個地方待住的。
28樓：
沒辦法，扣錢是違法的，可以投訴他，但也意味著你將失去這份工作。
29樓：
那沒有辦法啊，因為有的時候自己想按照自己的主觀意願做一些事情，結果卻得到了不應該有的結果，這是讓自己最上火的前車之鑑吧
30樓：兔子愛吃胡蘿蔔
如果已經有新的單位發出了offer，現在的單位又呆得不太開心，可以離職。
31樓：
如果這份工作是你喜歡的工作，即使委屈了，即使扣了工資。也要認真努力去工作，因為現在找到乙份喜歡的工作，真的挺難的
32樓：海之藍
如果說公司統一規定要求留下來加班的話，你拒絕加班，可能公司就會扣相應的工資，因為你乙個人可能耽誤了工作的進度，如果是公司沒有硬性的要求，可以選擇自由加班的話，那麼你拒絕是可以的
33樓：戢尋菱
我覺得嗯太難了，僅僅因為沒有留下加班就要扣你的工資，我覺得你應該跟老闆說一說，你可以告訴她當時在合同裡面有沒有加班扣工資這乙個說道。我覺得沒有加班得不到獎勵就可以了，為什麼要扣你的工資？我聽見這件事有一些不公平。
34樓：往事不回首
只有二個辦法，有本事你就走人不幹了，沒有本事，就只能認罰了。
35樓：戶翠柏
那加班應該是屬於個人的意願，如果沒有留下加班，就要扣工資，這樣也是很讓人生氣的一件事情，所以說沒必要想其他的
36樓：思語新竹
這個沒有什麼可委屈的。因為單位如果有特殊任務的時候，確實需要員工加班來完成工作任務。讓加班，你不加班？如果大家都不加班，工作完不成怎麼辦。
37樓：匿名使用者
換個工作吧。。去勞動局告他
不知所措了，就因為沒有留下加班要扣我工資應該生氣嗎？
38樓：清風笑123竟惹寂寥
沒加班也不至於就不讓你上班了吧！既然喜歡目前這份工作，（喜歡這份工作的工資也是喜歡）受點委屈又算什麼，目前內捲的這麼厲害，比自己厲害的人大把除非你是真的覺得受不了這種情況，感覺是奇恥大辱，覺得非辭職不可，否則，你就乖乖的，該認錯去認錯，反正衝動之下不要走任何決定，就是真不想幹了，也要等心平氣和了思考後再決定
39樓：赤地龍
如果因為沒留下加班就扣你工資，那就要用法律**保護自己的權益，加班不能強制，還扣你工資，這已經違反了勞動法，你可以找老闆去講這個事
40樓：赤烏山人
單位強制要求加班是違法行為，不加班就扣發你正常上班的工資，這更是錯上加錯，你可以去勞動監察局告他們維權。
41樓：萬爾佛
我覺得你不應該生氣，因為你沒有加班，給你扣了工資，雖然不太合理，但是自己的工資確實是很高，我覺得你應該繼續從事這個工作
42樓：匿名使用者
我覺得既然是這樣，你是有錯在先。寂然要扣你工資你也不應該生氣。因為每個單位都有它的規章制度才能管理。
你沒有加班，說明你沒有服從領導的分配。扣你工資也是人之常情，你也是不應該生氣了。
43樓：雁南飛
不知所措了，就因為沒有留下加班，要扣我工資，應該生氣嗎？沒有留下甲板要求扣工資，這是不合理的，所以你生氣是正常的，但是人家也保持健康的心態，遇事解決問題也不生氣。
44樓：秦赩
就因為沒有留下來加班，要扣我的工資，這樣應該生氣嗎？如果公司要求加班，你沒有加班的話，那肯定是會扣你工資的，你申請也是沒有用的
45樓：美麗字農
不應該生氣，應該用勞動法維護自己的合法權益。
無語了僅僅因為沒有留下加班要扣我工資去哪講理？
46樓：瞬間空白
一、單位因不加班要扣工資是否合法
不合法。
用人單位不能強迫員工加班，更無權剋扣工資。用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會進行協商。如用人單位事先未與員工及工會協商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規的有關規定，員工有權拒絕加班。
同時有以下情況的不得安排員工加班：
(一)妊娠期的女員工，不應延長其勞動時間。
(二)女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班。
(三)女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班;哺乳期指的是女員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間。
但在特殊條件，單位要求加班員工不能拒絕：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產安全，需要緊急處理的。
(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。
(三)法律、行政法規規定的其他情形。發生以上情形，員工不能拒絕加班。
二、加班後該怎麼算加班工資
1.計算基數
根據勞動法第44條的規定加班工資是以工資作為計算基數的，所以要了解加班工資的計算基數首先要了解工資是由哪幾部分構成的。
關於工資總額組成的規定第4條規定「第四條工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。」
根據這個規定工資的基數應該包括各種形式的工資、獎金和補貼，比如基本工資，崗位工資，級別工資、超產獎、年終獎、全勤獎以及飯貼和交通補貼等專案。計算加班工資的時候這些專案都應該累加起來。
2.計算加班工資的時間標準
加班工資都是以小時作為計算單位來計算的，因此要計算加班工資首先要算出小時工資。自2023年1月3日起，月標準工作天數為21.75。
具體計算公式為
月工資性收入÷21.75÷8小時×加班小時數×150%(或者200%或者300%)
用人單位若需要安排員工加班，首先需要與員工協商，經過員工的同意之後才能做出安排，一般情況下員工可以拒絕單位加班要求，但是特殊情況則例外。若是員工拒絕加班，單位也不能以此為藉口扣工資，甚至解除與員工的勞動合同，這些行為都是違法的。
47樓：朋國
無語了，今年因為沒有留下來加班就要扣我工資，去**獎勵？我覺得你沒有留下來加班，那一定是影響了工作效率，所以才會被工資扣除的，這也沒辦法。
48樓：樹星闌
僅僅是因為沒有留下加班就扣你工資，這也是正常的，因為你沒有請假，或者是人家沒給你加，你應該做到自己的責任，公司留你加班，你有事要做到請假了，你的假你才可以走，不給你假，你就走了，影響了工作，扣你錢應該的
看圖猜國家，太難了,看圖猜國家，太難了。
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