1樓：生命天空保險網
從2023年7月1日起，上海規定單位應該為外地城鎮戶籍員工繳納上海城鎮職工社保，但這個政策目前對於企業而言尚不是強制行為，所以單位為了減輕自身社保負擔，選擇為你繳納了外來人員綜合保險。
具體你仔細閱讀一下這個政策：
關於外來從業人員參加本市城鎮職工基本養老保險若干問題的通知
滬人社養髮[2009]22號
市**各委、辦、局、各（控股）集團公司、企業（集團）公司，市社會保險事業**結算管理中心，各區、縣人力資源和社會保障局，各區、縣社會保險事業管理中心，各有關用人單位：
經市**同意，現就外來從業人員參加本市城鎮職工基本養老保險若干問題通知如下：
一、與屬於本市城鎮基本養老保險範圍的用人單位建立勞動關係，且具有外省市城鎮戶籍的從業人員，年齡在45周歲以下的，應當參加本市城鎮職工基本養老保險。
二、與屬於本市城鎮基本養老保險範圍的用人單位建立勞動關係的外省市非城鎮戶籍、年齡在45周歲以下的，符合下列條件之一的，經與用人單位協商一致，可以參加本市城鎮職工基本養老保險：
1、具有專業技術職稱。
2、具有技師、高階技師國家職業資格證書。
3、單位需要的其他專門技術人員等。
三、按照本通知第一條、第二條規定參加本市城鎮職工基本養老保險的，應當同時參加本市城鎮職工基本醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險。
四、參加本市城鎮職工基本養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險的繳費基數和比例以及享有的待遇，按照本市現有規定執行。
五、本通知從2023年7月1日起執行。
上海市人力資源和社會保障局
二oo九年六月十二日
以前的政策是必須有居住證單位才可以申請為員工繳納上海城鎮職工社保，而目前則沒有了居住證的這個限制，而僅規定是外地城鎮戶籍員工。
建議你和單位協商看看，但一般而言單位為員工辦理社保肯定是統一的，不可能單位為某個人去辦理社保的。你要做好這個心理準備。但不管如何，把這個問題提公升到地域歧視上來自然不妥，乙個城市的社保推進也是有步驟的。
2樓：匿名使用者
人才引進類居住證比一般居住證是好些，入戶的可能性也大些，但這畢竟不等同於你已經入了上海戶籍，你單位只給你繳納外來務工人員綜合保險，大概是基於這個理由吧：沒有戶籍的=外來務工人員。地域歧視，任何地方都有。
除非有法律明文規定，持人才引進類居住證享受本地戶籍同等福利待遇，不然維權還是難。唉……
3樓：匿名使用者
第一 非常合理
第二 上海作為移民城市對於外來人 各地普遍觀點是你永遠都是外來人第三 你糾結這個沒必要
第四 目前引進人員上的保險都是外來務工人員的保險第五 外來人員 不是因為你大學畢業就和民工有區別 人才只是好聽的乙個說法而已。
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以引進人才居住證交社保和普通外來人員交社保有什麼本質區別？
4樓：邊翠梅龐綸
上海的規定，外地城鎮戶口，無論是否辦居住證，單位都必須交社保了，不能是綜合保險了，在這一點上是沒有區別了。
辦理了居住證，需要去勞動局辦理招工手續，並且繳納社保。因為沒有居住證的外省市城市戶籍人員，招工手續是在外管所辦理的備案，而居住證招工是在區職介所辦理的備案。那麼你要是以後想轉移戶口來上海，那麼就要按時去登記，因為就算社保繳納的城保，但是勞動局的系統裡面需要記錄的「合法身份」，所以要轉移戶籍，一定要以「人才引進居住證身份」繳納社保才可以。
5樓：匿名使用者
你已經諮詢12333，我再囉嗦幾句：
以引進人才方式繳納的社保有區縣社保中心管理，以外來就業人員繳納社保有區縣外來就業人員管理所管理，但資金也要轉入社保中心的。
其次引進人才人員在符合一定條件後可以轉為上海戶籍（居轉戶），所以要求各項資料齊全。
而普通外來就業人員是不能轉為上海戶籍的。
6樓：匿名使用者
當然第一種繳納好，雖然繳納金額一樣，但以人才引進的享受待遇不同。
7樓：匿名使用者
諮詢12333 好像交這個是有基點的
現在社保全國都能用的
8樓：寒劍竹笛
1.人才引進的小孩可以讀書並參加高考。
2.可以七年居轉戶 （持有《上海市居住證》累計滿七年）如果沒有居住證那是不可能轉的。所以還是要居住證，目前的政策沒有其它辦法。希望早作準備。
持證人員申辦本市常住戶口應當同時符合下列條件：
（一）持有《上海市居住證》滿7年；
（二）持證期間按規定參加本市城鎮社會保險滿7年；
（三）持證期間依法在本市繳納所得稅；
（四）在本市被聘任為中級及以上專業技術職務或者具有技師（國家二級以上職業資格證書）以上職業資格，且專業及工種對應；
（五）無違反國家及本市計劃生育政策規定行為、治安管理處罰以上違法犯罪記錄及其他方面的不良行為記錄。
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