1樓：王元頁
工傷按工傷保險條例規定，主要按單位工傷保險繳費工資和當地社保局規定標準，和私企國企無關
《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
2樓：蘭九叄
私營企業的賠償肯定跟國營企業賠償不一樣，就是要看你的保險，買的多不多？他保險買的多的話，賠償也多一點，如果他實在，賠的少的話，你可以去告他工商，因為有的傷太嚴重的話，你可以去賠償要多少錢，
3樓：牟真一
肯定是不同的，一般國企給員工買保險都是按照勞動法規定的買保險，而私企一般情況下給員工買保險都是買個意外險。所以保險公司賠償的標準是按照你投保的數額大小而賠償的，不過有些私企經營的好的話也可能給員工買的多，賠償的也多。
4樓：都很好這個
勞動法規定，每天工作不能超過8小時，每週不能超過40小時，加班最多每天不能超過3小時，加班小時不能安排調休就必須安1.5倍工資結算。
5樓：
1、受傷乙個月內申請工傷認定，認定為工傷之後，該員工**所產生的醫療費用工傷全額報銷的。
2、員工家屬要求的護理費，護理人的誤工工資是同乙個費用為的，支付其中乙個即可，而且只是針對住院**期間的。出院後不用再支付的。
3、交通費按合理的情況進行支付即可，住院伙食費工傷保險可以報銷的，如果用人單位支付之後，報銷出來後，這個錢要返還給用人單位的。
4、工傷期間原工資待遇不變，由用人單位支付是法律規定的。醫療費用工傷保險全部報銷的。
5、這樣的傷情，可以去申請工傷傷殘鑑定的，如果評上了傷殘，可以獲得傷殘補助金，傷殘補助金由工傷保險和用人單位按規定支付。
6樓：匿名使用者
望你能積極的面對生活，生活有波折實屬正常，重要的是你看待它的心態。有不開心的事情多和身邊朋友分享，這樣他會覺得你是真心把他當做朋友。未來的事情先不要太在下定論，有個數是應該的。
望你能積極的面對生活，生活有波折實屬正常，重要的是你看待它的心態。有不開心的事情多和身邊朋友分享，這樣他會覺得你是真心把他當做朋友。未來的事情先不要太在下定論，有個數是應該的。
7樓：
看情況沒有什麼特殊情況的話是不同的
8樓：哈哈聊聊哈
肯定不同了，點下採納謝謝
關於私營企業的工傷賠償標準
私營企業辦理工傷保險
9樓：abc保險網
個體工商戶工傷保險辦理流程：
根據《工傷保險條例》的規定用人單位批准成立後就應到社會保險經辦機構為職工辦理工傷保險參保手續,初次參加工傷保險的單位需準備該單位的營業執照原件、影印件，單位的組織機構**證書原件、影印件,單位法人的身份證原件、影印件,該單位所有員工的勞務合同，身份證影印件。
資料備齊後到社保局填寫社會保險登記表、繳費工資申報花名冊，並繳納職工的工傷保險費。單位參保繳費後有人員變動及時將變動人員名單報送社會保險經辦機構，單位初次參保交費的次月新發生工傷的職工按《工傷保險條例》的規定開始享受工傷保險待遇。
根據《工傷保險條例》的規定，工傷保險的適用範圍包括中國境內各類企業、有雇工的個體工商戶以及這些用人單位的全部職工或者雇工。
各類企業包括國有企業、私營企業、鄉鎮企業、中外合資、合作企業、外商獨資企業等。有雇工的個體工商戶，是指在工商部門登記註冊，雇傭勞動者為其從事個體生產經營的個體經濟組織。
有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由省、自治區、直轄市人民**規定。國家機關和依照或者參照國家公務員制度進行人事管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。
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私營企業有人**法定代表人判刑嗎？
10樓：匿名使用者
如果屬於工傷，按照工傷處理就可以，為啥要判刑？
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
11樓：匿名使用者
法人代表就是企業在法律規定下的可以代表企業的人，一旦出現問題法人代表都有責任如果涉及到刑事責任也會判刑
12樓：
判刑不判刑得看人員**的原因，如果需要法人承擔刑事責任的話，就會判刑
13樓：蒙暖
私營企有人上來法定代表不一定判刑。
14樓：來自忠濟寺英俊的曹植
有責任的，得賠償人命的，不判刑。
15樓：匿名使用者
為嘛要判刑？法人是殺人了還是重傷害他人？？
我是湖南株洲市的，工傷鑑定為9級，私營企業，我大概可以得到多少賠償
16樓：諸暨
我看5萬元是有可能達的，9級加上公司給你的一次性補助金，完全有可能超過5w ，扣掉了22000是給你的醫療費，對於過去付過又扣掉是對的，你老婆照顧你也是有誤工費用，沒工作也有，我們這裡是賠誤工費是59元，按住院兩個月有59*60=3540元，
加上你的工資2500*休息月數，加一次性傷殘補助金，加公司一次性傷殘補貼能有5w
17樓：律王
根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，你除了依法享有工傷醫療待遇外，還可以依法享有以下待遇：
1、「職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費」（29條）
2、第三十一條規定：「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。」因此，你停工留薪期間的工資應該按照2500元每月計算，但是你要提供你月薪2500元的證據。
3、第三十五條規定：「職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。」根據《湖南省實施《工傷保險條例》辦法》第二十九條之規定：
「職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，按照《條例》第三十五條的規定由工傷保險**支付一次性傷殘補助金。勞動合同期滿終止勞動關係，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，終止工傷保險關係。一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的具體標準是：
一次性工傷醫療補助金，七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金，七級為15個月的本人工資，八級為10個月的本人工資，九級為8個月的本人工資，十級為6個月的本人工資。」所以如果你解除勞動合同的話，你可以獲得8+8+8=24個月的工資，按照你的月工資2500元算共計60000元。但是你應該提供你的月工資為2500的證據。
所以，本律師肯定地說：按照法律規定，你的工傷保險待遇應該有上述這些！不過，根據我們湖南省的實際情況結合本律師的辦案經驗來說，理論和法律規定與實際有不相符合的情況，尤其是私人企業，多數不依法理賠！
所以那位律師說你可以拿到近5萬元是不一定的。我辦理過許多人身損害賠償的案件，數十萬的賠償款只得到幾萬元的比比皆是！也辦過8級殘的工傷只得到幾千元的工傷案---
更何況，你的月薪2500元的證據被採納的可能性不大，對方可能提出按照湖南省株洲市的平均工資計算，那個標準肯定低很多（我們邵陽市為800元）。
所以，本律師建議你不要聘請律師，自己按照我的指點去和老闆協商，協商不成你可以找勞動監察大隊出面，或者自己向勞動爭議仲裁委員會（一般設在勞動局）提起仲裁都行。農民工不容易啊，能夠節省盡量節省！祝你好運！
請問下班途中受傷算不算是工傷？老闆（是私營企業）應該如何賠償？
18樓：匿名使用者
在下下班路上與機動車發生交通事故應該認定工傷。
單位未給上相關保險的，仍可申請工傷認定，由單位按工傷保險的標準對員工進行賠付。
協商不成，可以向勞動監察部門舉報要求處理也可以提起勞動仲裁。
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