1樓：要當技術宅
幹部職工提前退休是可以把幹部身份變成工人身份的。根據《勞動合同法》第四十四條二項的規定，勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關係，不是勞動關係，不受〈勞動合同法〉調整。
雙方的權利.義務由雙方協商一致約定。
2樓：黑色青花瓷
本問題僅適用於企業女性，轉換身份後能否按照公人崗位實現50周歲退休要視當事人參保地具體政策（各地政策並不一致，以山東省、蘇州市規定為例，附後），目前相當一部分地方對此作出了明確的規定，但也有地方並未出台此方面政策，依然以檔案記載的身份為準，即即便轉換了崗位成為工人崗位，也不能依據工人身份在50周歲退休。
山東省政策：原幹部身份的女職工，退休前在工人崗位連續工作已滿5年的，其退休年齡按50周歲執行；達到50周歲時在工人崗位連續工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執行，如達到55周歲之前符合在工人崗位連續滿5年這一條件時，也可根據本人申請，按其滿5年時的實際年齡辦理退休。
蘇州市政策：在實際工作中對下崗、內退滿5年及其以上的女幹部，或失業滿2年及其以上的女幹部，年滿50周歲及其以上的，經用人單位或檔案託管部門申報，社會保險經辦機構核准，允許辦理退休手續，領取基本養老金。
注意蘇州市政策並不涉及到轉崗位為女工人者的年齡的界定。
3樓：磐鼎小閔
可以 以勞動力合同從事的崗位及從事崗位年限為準， 一般是你單位就直接給他辦理乙個聘用合同變更，從幹部管理崗到普通職員崗，然後辦理退休，或者你從事有毒有害的崗位，提前退休！
4樓：職場導師杜菲
回答您好啊，如果檔案記錄的是幹部，則不可以的哦，主要是要看您的檔案記載身份哈。如果您是在私企工作，那麼，在準備退休前兩年，與企業簽訂的勞動合同是一般員工崗位而不是管理崗位，則可以按工人身份退休了。也就是說，在您的檔案裡面，最後崗位記錄的是工人了。
希望以上內容可以幫到您！祝您生活愉快，平安喜樂！
5樓：暖靄晴嵐
我也想問一下此類問題，社保已繳滿十五年了，能否由幹部變工人辦理提前退休？另外要是變更了身份提前退休，將來在養老金待遇上有什麼不同嗎？
幹部身份比工人身份退休時間遲5年。但若不是公務員，只是普通的企業職員，幹部身份豈不反成為退休障礙？
6樓：匿名使用者
可以申請提前退休的，晚退休5年是你的權利，不是義務，你同樣可以60周歲退休的。職稱也要看什麼職稱，高階職稱是比一般的要高點，其他就沒怎麼聽說了。
7樓：喝喝茶_提提神
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幹部身份可以轉為工人身份提前到50歲退休嗎？
8樓：
女幹部從幹部身份轉為工人身份需要滿足兩年以上工作時間,才可按工人身份認定.
9樓：彌伯尚憐晴
不可以。現在有變化，已經不再提倡提前內退了。不管身份，一律60歲退休，並且還可能推遲
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