1樓：
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
職工在上下班途中因為機動車輛事故發生的傷害或者死亡應該是屬於工傷，那工亡認定及理賠程式是：
1、符合工傷認定申請條件的，勞動保障行政部門予以受理。對工傷認定申請材料不齊全的，告知在十五日內補齊。
不能提供工傷定點醫療機構初次診斷、工傷職工與單位存在勞動關係證明和認定工傷必需的證明材料的，勞動保障行政部門不予受理工傷認定申請。
2、勞動保障行政部門對材料齊全、證據可靠的，應在30日內做出是否工傷的決定。
3、勞動保障行政部門做出的工傷認定決定以書面形式通知單位、工傷職工或其親屬、經辦機構。
4、對勞動保障行政部門作出的認定通知有疑義或不服的，可自收到通知書之日起60日內向上級行政機關申請行政機關申請復議，或者三個月內向人民法院提起行政訴訟。
二、工傷認定申請的程式
1、用人單位未按上述規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長（應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔）。
3、勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。
4、勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。
職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
三、工傷死亡待遇
依據我國《工傷保險條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
2、供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定；
3、一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第1項、第2項規定的待遇。
2樓：小島說保險
這5種情況，應認定為工傷
3樓：
工傷認定必須有醫院的診斷，拿著拿著診斷道工傷鑑定，如果鑑定出來的就是，鑑定的結果就是工傷的認定
4樓：在慧雲寺捉蟹的木棉
工傷的認定操作流程是首先確定是在工作時間因工作原因造成傷害其次必須在二十四小時內向主管部分審報。經醫院或法屋撿定傷害程度評定傷殘等級確定工傷。
5樓：楚雅苼
工傷一般都是違章作業造成的。
工傷、社保辦理詳細操作流程
6樓：匿名使用者
員工發生工傷，作為用人單位的公司，首先應視員工傷情，把員工送到縣級或縣級以上醫院或醫保定點醫院進行救治。然後以公司的名義向人力資源和社會保障部門申請工傷認定。經人社部門調查核實後予以認定。
待員工傷癒後，持醫院出具的：疾病證明書和工傷認定書向人社部門申請傷殘等級認定（傷殘等級認定機構是由人社部門指定）。憑傷殘等級認定申領工傷待遇。
工人在工地施工操作過程被另外乙個班組電動三輪車撞傷,應該是工傷索賠還是向肇事者索賠?
7樓：遼陽張
職工在工作時間，工作場所，工作中，被另外班組電動三輪車撞傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）項規定，應當認定為工傷。由工傷保險**和用人單位按照規定分別支付工傷保險待遇。
另一班組工人開電動三輪車，是職務行為，按《民法通則》第四十三條規定：企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。另一班組工人不承擔賠償責任。
但用人單位可以依據依法制定的規章制度規定對其違章操作釀成事故進行處罰。
8樓：八仙過海血色上
你是在工作中，被同一公司的工作人員撞傷，直接找公司索賠就可以。發生工傷首先應當申請工傷認定：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。
用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
其次應申請勞動能力鑑定：傷情穩定後，可向市勞動能力鑑定委員會申請。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。
在完成工傷認定和勞動能力鑑定程式後，可確定具體的賠償標準。此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
9樓：王元頁
完成工作任務造成，可以認定工傷
對方也在完成工作任務的，認定工傷後費用單位承擔。因為第三人造成的工傷是第三人承擔，但是因為完成工作任務造成別人受傷，責任是單位承擔
如果操作工有過錯，單位賠償後可以向職工追償《社會保險法》
第四十二條 由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險**先行支付。工傷保險**先行支付後，有權向第三人追償。
《侵權責任法》
第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。 勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
10樓：回合稻揪
《西遊記》（貳）（2023年，陳浩民飾孫悟空，前者的續集）
不屬於工傷認定條件,公司沒買社保,需要賠償嗎
不符合工傷認定條件,單位就沒有賠償,按照醫保待遇報銷醫藥費,休息按照病假支付病假工資。由於每個城市的政策不一樣,建議您撥打當地社保局 12333查詢 你自己都認為不屬於工傷,那還怎麼要求陪償,需要賠償。bai 根據 勞du動合同法 第四十七zhi條 經濟dao 補償按勞動者在本單 專位工作的年限屬,...
拿到工傷認定後，什麼時侯做傷殘鑑定
工傷職工傷情穩定後，一般是在醫療終結後，向市勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定。申請時應當提交勞動能力鑑定申請表 工傷認定決定書 原件和影印件 完整的醫療材料 身份證或社會保障卡原件和影印件。法律依據 工傷保險條例 第二十一條 職工發生工傷，經 傷情相對穩定後存在殘疾 影響勞動能力的，應當進行勞動能...
肋骨骨折工傷認定後，去平殘為什麼勞動部門一定要滿月才做
是按國家規定補發你的傷工補貼 可能是他們規定的一種實現吧，這個我覺得沒什麼可追究的。沒有聽說過四月以後還做呢，一般情況下，工傷認定申請都是乙個月以內上交的，至少我那個時候是這樣的。骨折是要需要時間來恢復的。所以等恢復好了再鑑定才能鑑定出結果。可能你的 期還沒到。1 先到勞動保障行政部門提出工傷認定申...