1樓：未來法律
您好：《律師法》第26條規定：「律師擔任法律顧問的，應當為聘請人就有關法律問題提供意見，草擬、審查法律文書，**參加訴訟，調解或者仲裁活動，辦理聘請人委託的其他法律事務，維護聘請方的合法權益」。
從實踐角度來看，律師擔任企業法律顧問的工作及其作用體現在以下幾個方面：
一、對企業內部執行機制的健全。
乙個企業要合理的運作，正常地發展，就要有一系列的健全的運營機制，企業的管理者可能是經營方面的專家，所以對於獎勵機制等很在行，但對於內部的風險防範可能就不那麼在行了。
比如有的企業公章和合同的管理機制不健全，很多人都有機會動用，員工簽訂合同的內容也沒有監控，最終當員工調動或與公司有矛盾時，一旦對於此前的工作交接不認真，合同履行就會出現問題，甚至出現利用公司管理漏洞聯合第三方損害公司利益的事，這樣的案例已經不在少數，在現行的法律機制下，很多企業都吃了虧。
二、在日常經營中參與談判，審理合同，提示風險。
公司要生存發展就要不斷的同外界發生這樣或那樣的交易，這些交易都是通過談判協商、簽訂合同來確定的。而這個過程就是交易雙方權利義務你消我長的過程，在這些權利義務中既存在的發展的利益，有時也有這樣那樣的陷井和危機。隨著法制的發展，對於合同日簽訂，法律界人士越來越認同「意思自治」的原則，只要合同不違反法律，有時即使有些不公平，法官也不會去糾正，因為是「你自己簽訂的合同」「你對自己的權利義務應該了足夠的認識」。
所以，在這個交易過程中對合同法律方面的把關和審查就越來越重要。
三、公司聯營、兼併、分立或投資中分析法律風險、合法操作。
乙個公司發展到一定程度，總要通過公司形式等的變化來達到乙個新的發展層次，可能的形式包括聯營、兼併、分立或投資，無論哪一種方式，都不同於一單交易，涉及公司下一步的發展方向，也可能動用公司大量資金。由於缺乏風險意識有時公司的利益會受到重大的損害，甚至因此一蹶不振。
有的公司通過他人介紹收購其它公司股份，未對該公司的現行資產進行專業評估，只聽介紹人口說，簽訂了股份轉讓協議，之後才發現公司的實際資產沒有那麼多，或者雖然進行了一定的評估和考察，但是收購的公司是因一種業務而生存的，而重要客戶卻掌握在某個人手中，這個人一旦把客戶轉移，公司也就失去了發展的機會，甚至無法生存。
四、擔任企業的**人，參與合同糾紛等法律糾紛的調解、仲裁或訴訟活動，維護企業的合法權益。
在現在的市場環境下，乙個企業要想完全避免捲入訴訟中，簡直如同要不食人間煙火一樣是不可能的。而且最好的法律顧問也不能確保企業不出現訴訟，只能說如果平時企業和律師配合得當，可以盡量從法律上為公司謀取最大限度的法律利益。
訴訟是一項專業性非常強的業務，不但要掌握足夠的法律知識，更多的是對訴訟經驗的運用。從現在訴訟實踐的發展趨勢來看，在民事經濟訴訟中法官越來越傾向於由當事人自己保護自己的權利，而盡量不進行干涉。在訴訟尤其是質證中，有時候多說一句話或少說一句話也會對案件的結果產生影響。
那麼訴訟參加人對機會的把握能力就越來越重要，這就需要訴訟經驗。
所謂的訴訟經驗，既包括對訴訟知識的運用，也包括要掌握訴訟程式中對證據的掌握和質證，也包括對不同地區訴訟習慣的了解，從訴訟經驗的角度講，專業律師是**訴訟的最恰當的人選，如果說法律顧問的預防作用可以在一定程度上由企業自己專門非律師法律顧問來完成的話，那麼訴訟業務尤其是有一定難度的訴訟業務最好還是由專業律師來完成。
綜上所述，企業法律顧問在參與企業的決策、經營、管理、預防和處理各種法律糾紛方面的作用將越來越重要，企業要想更好地發展必須重視法律顧問的作用。很多規模較大的公司，會成立專門的法律部，而且還將法律顧問列入企業的決策層。當然，對很多中小企業而言，專門的法律部門暫時還不需要，但是對於法律顧問服務的這個內容仍然是要重視的。
2樓：上海吳濱大律師
維護企業的合法權益，法律風險的防範。
3樓：松浦幅需
從企業日常管理事務來看，律師擔任企業法律顧問的作用體現在以下四個方面：有助於企業內部的執行機制、有利於企業日常合同的審查，預防和避免不必要的法律風險、涉及公司的兼併、分立等法律問題，律師可以提供專業的法律意見，除此之外，還有助於擔當企業的**人，**其他公司實務的經營。
《律師法》第26條規定：「律師擔任法律顧問的，應當為聘請人就有關法律問題提供意見，草擬、審查法律文書，**參加訴訟，調解或者仲裁活動，辦理聘請人委託的其他法律事務，維護聘請方的合法權益」。
企業不知道選什麼樣的法律顧問，可以先了解觀察下找大狀，專做中小企業法律服務的平台。
4樓：舒克
交易合同：
1. 年底的條款約定，變更條款，增加條款，做好盤點，了解哪些客戶有合同， 哪些沒有合同，單據的整理等等。
2. 有業務：簽訂前的風險，合同的起草審核修改，履行風險。一年下來對於之 前業務做好總結，條款的增加，刪除等。沒有業務的情況下，催款，風險評估， 單據合同的歸檔整理。
3. 為什麼要提前做，磨合期 1-3 個月，律師提前了解公司的業務流程，模式， 行業，接下來可以的服務，之前的合同簽訂了，並不代表沒有風險，讓律師重新 審核，提前做好預防和調整補救。有些風險不是專業的人士看不到，我們提前做 好風險調查，提前預防掉。
股權專題：
1.常見的風險需求：年底都會開股東會，董事會，對一年的公司進行總結-股東 會決議和董事會決議。
年底的股東變化-股東退股-股權轉讓協議，經過一年了股 東的股權義務責任等都可能實際情況發生變化，公司章程也要做調整。
2.年底可能會為明年考慮股權融資計畫，股權融資，新股東加入，股權轉讓等。 年底可能會增資-增資擴股。
年底可能規劃投資-投資協議。新公司成立的出資協 議，註冊資本，股權結構比例。年底的股權激勵-對於優秀員工進行股權激勵計 劃。
3.為什麼要現在做：律師要提前了及公司目前股權情況，註冊資本，股權結構， 股東股權，才能為將誒下來的股權事務提供更貼合公司的服務。
以前的相關的股 權協議，沒有讓律師審查過的，重新審查一遍，看是否有什麼風險，該調整的調 整。現在，未來（主動做風險調查）
勞動用工：
1.常見的風險需求：年底的規章制度要做從新的思考和調整，哪些需要刪除，哪 些需要增加，哪些需要調整（考勤制度，薪資制度，部門制度）。
年底勞資糾紛 的高發期（加班多，加班糾紛，晉級考核導致的糾紛和違法開除，福利待遇不均 導致糾紛，休息休假問題導致糾紛等）
2.為什麼要現在合作：要做好規章制度和勞動用工風險體系的防範，要提前了解 公司的人員情況，用工情況，企業文化特點，才能而更加針對性到位的服務，而 不是簡單只從法律的角度，要提前了解公司，貼合公司的實際情況。
明年招工的 高峰期，提前規範好，不至於來年忙的時候再來完善，來不及的。過去：您目前 已經簽過的勞動合同，規章制度，保密協議，入職手續檔案，離職手續檔案，以 及目前的勞動用工，不代表沒有風險，要提前去審查一下。
現有：現在要處理的 事情要及時處理掉。未來：
提前做風險調查表，主動去提前規範掉。
企業為什麼要聘請企業法律顧問
5樓：未來法律
您好：從企業日常管理事務來看，律師擔任企業法律顧問的作用體現在以下四個方面：有助於企業內部的執行機制、有利於企業日常合同的審查，預防和避免不必要的法律風險、涉及公司的兼併、分立等法律問題，律師可以提供專業的法律意見，除此之外，還有助於擔當企業的**人，**其他公司實務的經營。
下面在本文為您詳細介紹律師擔任企業法律顧問的必要性。
《律師法》第26條規定：「律師擔任法律顧問的，應當為聘請人就有關法律問題提供意見，草擬、審查法律文書，**參加訴訟，調解或者仲裁活動，辦理聘請人委託的其他法律事務，維護聘請方的合法權益」。
從實踐角度來看，律師擔任企業法律顧問的工作及其作用體現在以下幾個方面：
一、對企業內部執行機制的健全。
乙個企業要合理的運作，正常地發展，就要有一系列的健全的運營機制，企業的管理者可能是經營方面的專家，所以對於獎勵機制等很在行，但對於內部的風險防範可能就不那麼在行了。
比如有的企業公章和合同的管理機制不健全，很多人都有機會動用，員工簽訂合同的內容也沒有監控，最終當員工調動或與公司有矛盾時，一旦對於此前的工作交接不認真，合同履行就會出現問題，甚至出現利用公司管理漏洞聯合第三方損害公司利益的事，這樣的案例已經不在少數，在現行的法律機制下，很多企業都吃了虧。
二、在日常經營中參與談判，審理合同，提示風險。
公司要生存發展就要不斷的同外界發生這樣或那樣的交易，這些交易都是通過談判協商、簽訂合同來確定的。而這個過程就是交易雙方權利義務你消我長的過程，在這些權利義務中既存在的發展的利益，有時也有這樣那樣的陷井和危機。隨著法制的發展，對於合同日簽訂，法律界人士越來越認同「意思自治」的原則，只要合同不違反法律，有時即使有些不公平，法官也不會去糾正，因為是「你自己簽訂的合同」「你對自己的權利義務應該了足夠的認識」。
所以，在這個交易過程中對合同法律方面的把關和審查就越來越重要。
三、公司聯營、兼併、分立或投資中分析法律風險、合法操作。
乙個公司發展到一定程度，總要通過公司形式等的變化來達到乙個新的發展層次，可能的形式包括聯營、兼併、分立或投資，無論哪一種方式，都不同於一單交易，涉及公司下一步的發展方向，也可能動用公司大量資金。由於缺乏風險意識有時公司的利益會受到重大的損害，甚至因此一蹶不振。
有的公司通過他人介紹收購其它公司股份，未對該公司的現行資產進行專業評估，只聽介紹人口說，簽訂了股份轉讓協議，之後才發現公司的實際資產沒有那麼多，或者雖然進行了一定的評估和考察，但是收購的公司是因一種業務而生存的，而重要客戶卻掌握在某個人手中，這個人一旦把客戶轉移，公司也就失去了發展的機會，甚至無法生存。
四、擔任企業的**人，參與合同糾紛等法律糾紛的調解、仲裁或訴訟活動，維護企業的合法權益。
在現在的市場環境下，乙個企業要想完全避免捲入訴訟中，簡直如同要不食人間煙火一樣是不可能的。而且最好的法律顧問也不能確保企業不出現訴訟，只能說如果平時企業和律師配合得當，可以盡量從法律上為公司謀取最大限度的法律利益。
訴訟是一項專業性非常強的業務，不但要掌握足夠的法律知識，更多的是對訴訟經驗的運用。從現在訴訟實踐的發展趨勢來看，在民事經濟訴訟中法官越來越傾向於由當事人自己保護自己的權利，而盡量不進行干涉。在訴訟尤其是質證中，有時候多說一句話或少說一句話也會對案件的結果產生影響。
那麼訴訟參加人對機會的把握能力就越來越重要，這就需要訴訟經驗。
所謂的訴訟經驗，既包括對訴訟知識的運用，也包括要掌握訴訟程式中對證據的掌握和質證，也包括對不同地區訴訟習慣的了解，從訴訟經驗的角度講，專業律師是**訴訟的最恰當的人選，如果說法律顧問的預防作用可以在一定程度上由企業自己專門非律師法律顧問來完成的話，那麼訴訟業務尤其是有一定難度的訴訟業務最好還是由專業律師來完成。
綜上所述，企業法律顧問在參與企業的決策、經營、管理、預防和處理各種法律糾紛方面的作用將越來越重要，企業要想更好地發展必須重視法律顧問的作用。很多規模較大的公司，會成立專門的法律部，而且還將法律顧問列入企業的決策層。當然，對很多中小企業而言，專門的法律部門暫時還不需要，但是對於法律顧問服務的這個內容仍然是要重視的。
企業法律顧問怎麼聘請？法律顧問怎麼做
企業法律顧問一般有兩種，即常年法律顧問和專項法律顧問。常年法律顧問與企業簽訂法律顧問協議，在協議約定期限內 通常是1年或1年以上 處理該企業所有的法律事務，這類法律顧問服務範圍廣 時間長，故稱為常年法律顧問，法律顧問關係隨協議期滿而結束，如果繼續聘用，需要重新簽訂協議。專項法律顧問受企業聘用專門處理...
關於企業法律顧問執業資格考試
我是上海的，企業法律顧問和律師雙證書，大型國企法務部門。我來說兩句 企業法律顧問和律師都是執業資格，也就是從事法律事務的從業證書，都是司法部發證或者參與發證的。區別在於 1 角色不同。企業法律顧問只能受聘於一家單位，是企業內部員工 律師是受僱於一家或多家單位，是社會法律服務人員。注意 乙個是受聘，乙...
常年企業法律顧問的服務範圍有哪些
找大狀為您解答常年法律顧問的服務範圍有哪些 針對公司業務模組的不同，一般中小企業都有勞資，合約，催收，股權，智慧財產權等五個模組管理 勞資風險 幫助企業提供勞資相關的各類管理服務，規範企業用工管理，幫助企業處理勞動合同，勞動糾紛 處理員工的經濟補償金，工傷認定 幫企業管理，其他型別的用工風險，如勞務...