1樓：
為什麼很多農民工的工資，都是在臘月二十八，或者二十九的時候發？
2樓：匿名使用者
因為到那時候他們給多少，你都的拿著他們還會告訴你。你拿就拿不拿等一會兒就沒有了。**單位都放假了沒人管他們了。
3樓：知足常樂
因為這樣可以讓農民沒時間花錢。他們只有掙錢的命，從十幾歲乾到七八十歲，還離不開工地老闆
4樓：一點一滴守護
大概工程在沒完工之前，施工單位都缺錢。為了讓大家過好年，所以一般都盡可能的在年前先把農民工的工資先發了。至於為什麼是你說的時間，大概是單位年前最後拿到錢的時間最晚可能到二十七，八。
一般來說不存在貓膩。
5樓：wybzd哈哈哈
可能是因為到二十八，二十九號就到月底了吧，所以才那個時候發
6樓：萌萌不知道
很多都是不一樣的啊，有的是月初，有的是月末，有的就是月中了。
7樓：秦嶺太行的家
因為年底了承包商有很多方面要打點，這是老闆的生命線需要錢，一旦給賣苦力發薪了來年工程斷了。農民工無所謂兩條腿的人有的是。欠薪嗎好說官衙裡都吃了我的錢。
8樓：風蜂蜜柚子茶
因為一般這個時候和農曆新年離得很近，還可以拖欠工資。
9樓：
這是在過年前發，這樣的話可以讓農民工去買一些過年的東西的。
10樓：瓶蓋缺塞兒
之所以會有這樣的情況，是根據相應的制度進行的。
11樓：乙個酸的檸檬
這個可能是包工頭沒有給，又或者是上邊的資金沒有下來。
12樓：夔恰子
可能是這些包工頭也沒有得到資金吧，逐漸固定了日期。
13樓：
之所以這樣，其實是因為這個日子的話，本來就是比較好的，是在過年前發。
14樓：異想天開
28，29發工資，是為了讓農民工拿到工資回家過年，否則的話，農民工拿不到工資就會向**反應，他們會吃不了兜著走。
15樓：茹菓
我不知道別人是怎麼回事兒，但我們家裡面也是做工地的，我們之所以到年跟前跟工人發工資是因為工地有工限期，如果在那個時期沒做完我們是要賠違約金的，所以才會延遲發工資給工人，這樣才能更快的完成進度，但並不是說不發。
16樓：mr妄說
貓膩說不清，這應該是一種習慣性的結果，過年前想要好彩頭，最後一兩天拿到錢，更有過節的感覺，應該這是主要原因。
17樓：墨軒
正常情況下，進工廠的農民工工資是每個月按時發放的，只有工地上的發工資才晚，工地上面，由於資金數額大，開發商怕把錢給了承包商然後就跑路，所以年底是給一些給承包商發放工資
18樓：奧林匹斯影視
存銀行利息就賺大發了 你不知道嗎
19樓：匿名使用者
這可能就是因為那些人可能用這些錢來以財。
拖欠農民工工資是否可以報警
20樓：baby無知的螞蟻
單位拖欠工資，報警是沒有用的，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞動監察大隊進行投訴調解，如果調解無效，那麼員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。並且可以主張解除勞動關係並要求支付工資及經濟補償。
依據《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
21樓：律兜諮詢2號
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.
單位拖欠工資是乙個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。
(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。
(3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
(4).根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
拖欠工資的法律後果
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《勞動合同法》第三十條第一款 風險影響：
1.勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
22樓：阿笨
不給農民工工資，報警用處不大，不能直接解決問題。
涉及農民工工資問題一般是民事糾紛，公安機關處理民事糾紛一般以協調為主，往往這些問題不好協調，難以直接解決。
公安機關處理民事糾紛的法律依據。
《公安機關辦理行政案件程式規定》第152條規定，對不構成違反治安管理行為的民間糾紛，應當告知當事人向人民法院或者人民調解組織申請處理。
23樓：
去當地的勞動仲裁去舉報，這是你最合法的途徑，如果還是不行再去報警！現在欠農民工工資的查的很嚴的，我以前也遇到過，就是去仲裁解決的！
24樓：珈藍靖霞
可以，有事找警察叔叔最好使。
拖欠農民工工資的舉報電話是多少，農民工工資拖欠舉報電話
1 單位拖欠員工的工資，那麼員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。2 依據 工資支付暫行條例 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付工資。...
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農民工問題的存在不是孤立的。應該說怎麼解決 三農 問題，即農村 農民 農業問題。三農問題解決了，我們的國家也就基本進入 中等發達國家了。我們是內蒙古 烏拉特前旗 明安鎮 六分子村 五千營子社的村民，以下是我村全體社員反應材料。年，村委會向外賣我村的土地200畝約90萬元，給村民每人了1000元，計3...
為什麼大學生的工資不如農民工的工資高
說到工作，也不是一定說現在的大學生的工資就是比不上農民工。其實現在好多地方的工資都不是很高的，哪怕是大學生等等。我不否認有些學生非常優秀，也許他們還沒有畢業，就已經有了自己的事業。可是這樣的人在畢業生當中占多大比例，用腳趾頭也能想到。有太多人工作多年，薪資水平都達不到6000這個水準。把應屆畢業生的...