1樓：韓飛律師
投訴銀行工作人員，如果銀行的工作人員是嚴重違反公司規章制度的或者是觸犯國家法律的，是會被開除的。
用人單位開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法實施條例》第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2樓：小幸運
不會被開除！！！
除非別人犯重大錯誤，才會開除。。。然而基本沒有人會犯重大錯誤，所以影響不是很大。。。。
如果你是無理取鬧，我覺得你的投訴，不會有任何的效果。。。。。。。
3樓：
農業銀行的員工態度惡劣的很，太差了 存個錢好像還要看她臉色一樣。在也不去農業銀行存錢了
4樓：
不會被開除的，但是會被扣業績，投訴多了的話就會被開除
5樓：
要看投訴是否給銀行帶來嚴重後果，輕的話領導口頭批評，稍微嚴重點的扣績效獎金或調離所在崗位，情節特別嚴重的就開除。沒記錯的話，我剛參加工作的時候，有個與我一撥兒入行的孩子，被新*華*社的記者投訴了，那孩子就被開了，當班的主管好像也挨了處分降了級。
6樓：紫火若炎
不會，最嚴重的掉離該崗位。
銀行工作人員被投訴態度不好會有什麼後果
7樓：
你好，每個銀行的規定不同，有的銀行無關緊要，有的銀行可能會開除。
8樓：匿名使用者
這個具體要看銀行內部的規定。
9樓：子其網路
輕則警告停職反省，重則開除
10樓：擁有乙個愛人啊
有可能被停職 開除 扣去工資等
怎樣投訴銀行工作人員，怎麼投訴銀行工作人員
中國農業銀行常德分行領導 常德西城分理處工作人員工作作風需要改進。2017年11月29日，我去中國農業銀行常德西城分理處辦卡，常德西城分理處工作人員工作態度非常冷淡。並推三拉四，不願意辦事。常德西城分理處值班保安態度非常惡虐，狠地把我轟走。這樣的工作人員與保安，這好像不是中國農業銀行常德風格吧！怎麼...
怎樣投訴銀行工作人員，如何投訴銀行工作人員
看你要投訴什麼銀行的工作人員了，每個銀行都有不同的投訴 的。如何投訴銀行工作人員 回答消費者投訴維權途徑有如下 一 與經營者協商和解。二 請求調解，當消費者與商家不能通過協商一致解決問題時，則應該找當地的消費者協會進行調解。三 向有關行政部門申訴。四 根據與經營者達成的仲裁協議提請仲裁機構仲裁。五 ...
怎麼投訴銀行的工作人員？有投訴過銀行工作人員的嗎
您好，我是金融墨羽老師，擅長解答銀行貨款，信用卡保險等這道題由我來，打字需要一點時間，五分鐘內回覆您，還請您耐心等待一下呀。您好，銀行工作人員作風問題可以通過以下方式投訴 1.向營業網點的負責人當面反映情況，如儲蓄所主任 分理處主任，支行行長等。2.意見簿，可將意見寫上，按規定，網點負責人應在一週內...