1樓：
截至2023年3月19日，在中國「高溫假」多由各地方和單位視具體情況自定，在《中華人民共和國勞動法》中並無「高溫假」這一說法。
爭議支援方
西南政法大學行政法學院教授唐堯建議將高溫假寫進《勞動法》。他認為，《勞動法》的宗旨就是要保護勞動者的權益，而勞動環境，尤其是特殊工作環境下勞動者健康的保護是勞動者權益保護的重要內容，所以高溫作業有必要寫進《勞動法》。
許多人對此都表示贊同。認為天氣最熱的時候不過一星期，放假對於單位也不會有太大損失。
反對方一些工程行業的人士表示高溫放假對他們這樣的企業來說執行起來有一定難度。因為每個工程都有協議，企業必須信守和履行合同。高溫放假會影響工期，企業就要違約，放不放假不是這些企業自身可以決定的。
不過一些人也表示，即使不能放假，至少可以在作息時間上稍微調整一下。對於無法放假的企業，則可以給員工以相應的補貼。
高溫假國家有規定多少度可以放假嗎？
2樓：法律快車
單位安排高溫天氣在室外加班是不合法的。在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施。依據我國相關法律的規定，如果氣溫達到35-37度的，是不得安排室外露天作業勞動者加班的，所以高溫天氣在室外勞動加班是不合法的。
3樓：嫕歆
回答單位安排高溫天氣在室外加班是不合法的。在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施。依據我國相關法律的規定，如果氣溫達到35-37度的，是不得安排室外露天作業勞動者加班的，所以高溫天氣在室外勞動加班是不合法的。
提問請問乙個月的高溫費，請假10天可以全部扣除嗎？
回答根據各地各公司的不同標準，高溫假一般在3-15天。對於不放高溫假的用人單位來說，應適當補貼高溫費。高溫費是乙個統稱，包括兩個部分，乙個是高溫津貼，乙個是夏季清涼飲料費。
提問我就是想問它合法不？如果要求仲裁，合法不？
回答高溫假是合法的
提問還有開工資不發工資條，它合法不？怎麼申請勞動仲裁
回答即使沒有假期 那也需要給予高溫津貼
提問高溫假是請的還是他要求放的
回答怎麼申請勞動仲裁：
一、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，並按被訴人數提交副本。申訴書應當裁明下列事項：
1、職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位，企業的名稱、位址和法定代表人的姓名、職務。
2、仲裁請求和所根據的事實和理由。
3、證據、證人的姓名和住址。
二、仲裁委員會應當自收到申訴之日起5日內作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應當自作出決定之日起5日內將申訴書的副本送達被訴人，並組成仲裁庭;決定不予受理的，應當說明理由。
被訴人自收到申訴書副本之日起15日內提交答辯書和有關證據，仲裁委員會有權要求當事人提供或者補充證據。
三、仲裁庭於**的4日前，將**時間、地點和書面通知送達當事人。當事人接到副書面通知，無正當理由據不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可以缺席工資裁決。
四、仲裁庭處理勞動爭議應行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。調解未達成協議，仲裁庭應當及時裁決。
五、仲裁庭作出裁決後，製作裁決書，送達雙方當事人。當事人對仲裁決服的，自收到裁決書之日起15日，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
六、當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
申請勞動仲裁不收費。向用人單位所在地或勞動合同履行地（上班的地方）勞動爭議仲裁委員會（設在區縣勞動局）申請。
提問那是不是說其他20天就不在高溫的範圍之內呢？
回答高溫假是看公司內部安排的 即使不放高溫假 也需要有高溫津貼
提問我就是想問其他20天，怎麼處理？
回答什麼是其他20天 除去高溫假的其他20天？
那就按照正常上班來算
您好 您還有什麼疑問嗎
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4樓：飛雪的店
目前，在中國「高溫假」多由各地方和單位視具體情況自定，在《中華人民共和國勞動法》中並無「高溫假」這一說法。
入夏之後，中國各地大都飽受高溫天氣之苦，江漢南部、江南大部、華南大部、貴州東部、重慶中西部等地區的白天溫度常常都超過了35℃、局地方超過了40℃。
面對不斷發出的高溫預警訊號，有人提議面對高溫天氣，儘管應該發高溫補貼，但最有效的辦法是全民放高溫假，或者叫做全民暑假——與其給職工發放高溫補貼，不如給一線工人，特別是在炎炎烈日下工作的工人放「高溫假」。
用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施：
（一）用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象台當日釋出的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：
1.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；
2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；
3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。
（二）在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
（三）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
5樓：看清就看輕
一般是37℃以上。
所謂高溫天氣，指的是由市、區縣氣象主管機構所屬氣象台站通過當地電視、廣播等**向公眾釋出的未來24小時日最高氣溫37℃以上的天氣。如用人單位採取空調等降溫措施，使工作地點溫度低於37℃的，可以自行決定是否放高溫假
高溫假標準根據溫度不同有所不同，日最高氣溫達到37℃以上時，單位應根據工作情況，採取換班輪休等方式，縮短勞動者的連續作業時間，但不得安排勞動者加班加點;日最高氣溫達到39℃以上時。
當日工作時間不得超過5小時，暫停11時——16時高溫時段工作;當日最高氣溫達到40℃以上時，可以在家休息不上班。
高溫假國家有規定多少度可以放假？
6樓：**檔案者
各地有時候**發個通知，天氣溫度超過40度了就建議各企業放假，但決定權還在各企業。而且這種檔案，也沒有形成最終的制度。
7樓：成都兔寶
中國到2023年還沒有對「高溫假」有統一法律規定，因此也沒有對「高溫假」放假條件的統一說法，是否放「高溫假」由各單位視具體情況自定。《重慶市高溫天氣勞動保護辦法》於2023年6月1日開始實施，這是目前國內較完善的一部相關領域地方法規。
根據該辦法，日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下（不含37℃）為一般高溫天氣，日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下（不含40℃）為中度高溫天氣，日最高氣溫達到40℃以上則為強度高溫天氣。高溫天氣期間，用人單位除按規定向勞動者支付工資外，應當向勞動者發放高溫補貼。
8樓：sos団影
回答單位安排高溫天氣在室外加班是不合法的。在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施。依據我國相關法律的規定，如果氣溫達到35-37度的，是不得安排室外露天作業勞動者加班的，所以高溫天氣在室外勞動加班是不合法的。
提問請問乙個月的高溫費，請假10天可以全部扣除嗎？
回答根據各地各公司的不同標準，高溫假一般在3-15天。對於不放高溫假的用人單位來說，應適當補貼高溫費。高溫費是乙個統稱，包括兩個部分，乙個是高溫津貼，乙個是夏季清涼飲料費。
提問我就是想問它合法不？如果要求仲裁，合法不？
回答高溫假是合法的
提問還有開工資不發工資條，它合法不？怎麼申請勞動仲裁
回答即使沒有假期 那也需要給予高溫津貼
提問高溫假是請的還是他要求放的
回答怎麼申請勞動仲裁：
一、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，並按被訴人數提交副本。申訴書應當裁明下列事項：
1、職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位，企業的名稱、位址和法定代表人的姓名、職務。
2、仲裁請求和所根據的事實和理由。
3、證據、證人的姓名和住址。
二、仲裁委員會應當自收到申訴之日起5日內作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應當自作出決定之日起5日內將申訴書的副本送達被訴人，並組成仲裁庭;決定不予受理的，應當說明理由。
被訴人自收到申訴書副本之日起15日內提交答辯書和有關證據，仲裁委員會有權要求當事人提供或者補充證據。
三、仲裁庭於**的4日前，將**時間、地點和書面通知送達當事人。當事人接到副書面通知，無正當理由據不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可以缺席工資裁決。
四、仲裁庭處理勞動爭議應行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。調解未達成協議，仲裁庭應當及時裁決。
五、仲裁庭作出裁決後，製作裁決書，送達雙方當事人。當事人對仲裁決服的，自收到裁決書之日起15日，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
六、當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
申請勞動仲裁不收費。向用人單位所在地或勞動合同履行地（上班的地方）勞動爭議仲裁委員會（設在區縣勞動局）申請。
提問那是不是說其他20天就不在高溫的範圍之內呢？
回答高溫假是看公司內部安排的 即使不放高溫假 也需要有高溫津貼
提問我就是想問其他20天，怎麼處理？
回答什麼是其他20天 除去高溫假的其他20天？
那就按照正常上班來算
您好 您還有什麼疑問嗎
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