1樓：京津冀律師
您好！1 首先申請工傷認定，然後做勞動能力鑑定，根據鑑定結果索賠；
2 用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請；
3 未簽勞動合同屬於違法行為，可以收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來資訊、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關係證據，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資；
4 在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；並在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關係；停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
5 工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關係的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金，等等。具體數額須結合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定
2樓：韓飛律師
受工傷後，應先申請工傷認定，然後做勞動能力鑑定，依據鑑定結論要求用人單位支付工傷待遇。所以，面部工傷是可以要求公司給予補償的，至於補償多少，需要根據勞動能力鑑定結論確定。
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、各省的賠償標準是不一樣的。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
3樓：來自龍眠山修項秀頸的白雲
工傷有住院小票，先去影印一張而不是給他，要給你自己留證據，還有就是沒有籤勞動合同是他怕你，為什麼呢？一旦這事情被勞動局知道了，公司也會面臨鉅額罰款。所以不用擔心。
賠償他是跑不掉的！不用擔心。但是建議還是去找公司問問怎麼處理怎麼好。
馬上過年了！鬧僵了也不好。不要怕。
這是公司應該承擔的責任
出工傷後臉上留下傷疤，能夠向公司要賠償嗎
4樓：匿名使用者
可以的。
僅供參考
按遺留瘢痕面積大小，評定傷殘等級，按傷殘等級享受工傷保險待遇。
職工工傷致面部受傷，經**遺留瘢痕，瘢痕面積不足2cm²的，不構成傷殘等級，只是享有工傷醫療和英格蘭心情待遇，即**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付，並由工傷保險**按所在省市規定支付住院伙食補助費；停止工作**工傷期間，包括住院**和出院後休養期間，由所在地區按遭受事故傷害前正常上班期間工資標準，按月支付工資福利待遇。
面部遺留瘢痕面積達到2cm²的，符合國家標準《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t16180-2014「5.10十級」「2)面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失》2cm²」之規定，可評定為十級傷殘；達到8cm²或者有3處以上1cm²瘢痕的，符合「5.9九級」「10)面部有≥8cm²或三處以上≥lcm2的瘢痕」之規定，可評定為九級傷殘。
職工工傷鑑定為九級（十級）傷殘的，除享有工傷醫療和停工留薪期待遇之外，由工傷保險**支付一次性傷殘補助金為9個月（十級為7個月）本人工資。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
中華人民共和國國家標準
《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》
gb/t16180-2014
5.9九級
5.9.1定級原則
器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。
5.9.2九級條款系列
凡符合5.9.1或下列條款之一者均為工傷九級。
10)面部有≥8cm²或三處以上≥lcm2的瘢痕;
5.10十級
5.10.1定級原則
器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。
5.10.2十級條款系列
凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。
2)面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失》2cm²;
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臉部工傷後留下疤痕，老闆要賠償嗎？
5樓：匿名使用者
按遺留瘢痕面積大小，評定傷殘等級，按傷殘等級享受工傷保險待遇。
職工工傷致面部受傷，經**遺留瘢痕，瘢痕面積不足2cm²的，不構成傷殘等級，只是享有工傷醫療和英格蘭心情待遇，即**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付，並由工傷保險**按所在省市規定支付住院伙食補助費；停止工作**工傷期間，包括住院**和出院後休養期間，由所在地區按遭受事故傷害前正常上班期間工資標準，按月支付工資福利待遇。
面部遺留瘢痕面積達到2cm²的，符合國家標準《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t16180-2014「5.10十級」「2)面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失》2cm²」之規定，可評定為十級傷殘；達到8cm²或者有3處以上1cm²瘢痕的，符合「5.9九級」「10)面部有≥8cm²或三處以上≥lcm2的瘢痕」之規定，可評定為九級傷殘。
職工工傷鑑定為九級（十級）傷殘的，除享有工傷醫療和停工留薪期待遇之外，由工傷保險**支付一次性傷殘補助金為9個月（十級為7個月）本人工資。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
中華人民共和國國家標準
《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》
gb/t16180-2014
5.9九級
5.9.1定級原則
器官部分缺損，形態異常，輕度功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。
5.9.2九級條款系列
凡符合5.9.1或下列條款之一者均為工傷九級。
10)面部有≥8cm²或三處以上≥lcm2的瘢痕;
5.10十級
5.10.1定級原則
器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴或者存在一般醫療依賴，無生活自理障礙。
5.10.2十級條款系列
凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。
2)面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失》2cm²;
受了工傷公司不處理，我能離公司嗎
工傷是由勞動部門鑑定的，也不需要公司處理啥。可以，不過離開就太虧了。如果是工傷公司要賠錢的。你自己可以向人社局申請工傷認定。不要走，工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性...
我在公司上班受了工傷,但好了又復發,我有社保,公司還會出醫療費嗎
如果是工傷 廠裡要出醫療費，但是你是工傷好了，又 這樣就得做鑑定是不是工傷 在公司買了社保，醫保，在上班時受了工傷，在住院的費用是廠裡出的，報醫保後退下來的錢應當給我本人嗎 1.由於醫藥費系 用人bai單位du 墊付，股報銷後應退zhi還用人單位，dao但工傷職工可內 享受相應的工容 傷待遇。2.首...
你好，我的父親在山西太原工地上受了工傷，公司不賠償應該怎麼處理
一 首先應申請工傷認定 職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供 工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。二 其次應申請勞動能力鑑定 傷情穩定後，可向市勞動能力鑑定委員會申請。申請時需...