1樓：一定手留余香
肯定犯法，強迫任何人打工都是犯法的。
2樓：
我用腳趾想都知道犯法。
3樓：匿名使用者
當然算！不過在這個社會沒有用
未成年人和成年人談戀愛會犯法嗎
4樓：雙魚會飛的小雨
現在都什麼年代了，只要是心甘情願的，就談不上什麼犯法了，心甘情願是最好的，戀愛自由.
5樓：找法網法律諮詢
不犯法律，也沒有犯規定，除了學校自己的奇怪規定外。
談就談了，不過年輕人要對自己對他們負責，不能因此誤了學習誤了前途就不好了。
6樓：帥鍋浪子
這個沒規定，如果發生事情，追究起來是犯法的。
讓未成年人打工犯法嗎？
7樓：轉角的
《民法》
第十一條 十八周歲以上的公民是成年人，具有
，可以獨立進行民事活動，是
人。十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的
為主要生活**的，視為
人。<<
>>第二條、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工）。
禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。
禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。
第三條 不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。
不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉（鎮）人民**、城市
以及村民委員會、
應當給予批評教育。
第四條 用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。
第十三條 文藝、體育單位經未成年人的父母或者其他監護人同意，可以招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員。用人單位應當保障被招用的不滿16周歲的未成年人的身心健康，保障其接受義務教育的權利。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員的辦法，由***
行政部門會同***文化、體育行政部門制定。
學校、其他教育機構以及
按照國家有關規定組織不滿16周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業技能培訓勞動，不屬於使用童工。
因此法律並沒有規定單位不可以招聘16歲以上的未成年人.所以只要16歲以上是可以打工,並以具有完全民事行為能力人的身份簽定勞動合同.
8樓：查欣幹友安
不一定的，有些勤工儉學是可以的，你說的發傳單報紙是沒是的，要是違法也是因為這些是不是有違城市管理條例問題，而不是勞動法規。再有16周歲的未成年人是可以從事一些與年齡相當的工作的
9樓：港宜跨境電商
可以招收16周歲以上的未成年人。
滿16周歲打工違法嗎？
10樓：匿名使用者
滿16周歲打工是不違法的，但是不能從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
根據《中華人民共和國勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
11樓：細水長流蔭遠堂
十六周歲以上就是勞動法上所說的勞動者了，《勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。動法16周歲可以上班
童工是指未滿16周歲的未成年人。勞動法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活**的，可以視為成年人。
相關法條
1、《中華人民共和國勞動法》
第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。」
2、《禁止使用童工的規定》(2023年9月18日通過)
第二條 國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工)。
禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。
禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。
第三條 不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。
不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(鎮)人民**、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。
第四條 用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。
12樓：等待晴天
如果是16周歲，打工不算犯法。
童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。
《禁止使用童工規定》第二條 國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工)。
禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。
禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。
第三條 不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。
不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(鎮)人民**、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。
第四條 用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。
13樓：高中路上
《中華人民共和國勞動合同法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
可見，我國公民打工的最低年齡年滿為16周歲，滿16周歲打工不違法。
14樓：若桂楓
只要年滿十六歲就可以辦理居民身份證，一般工廠是有規定不可以招童工的，但年滿十六歲辦了身份證的就不算是童工！
15樓：匿名使用者
你現在才滿16周歲，不可以打工。
你還是未成年人，現在我們國家
法律明文規定，不允許未成年人打工。
如果有單位被發現用未成年人，要受懲罰
16樓：匿名使用者
如果你滿16歲了，就可以正常工作了。
如果你不滿16歲，正規單位一般不敢用（單位違法）。
所以只要你做的工作不犯法，你就不會犯法。
17樓：
滿16周歲就能出去工作了！法律裡有一種人格是未滿18周歲但是能以自己的勞動收入為主要生活**的.你出去工作了就屬於這種人了，換句話說，你滿16周歲出去工作，就與成年人等同了！！
明白我的意思不？ 還有，我需要提一點：你幾歲出去幹活都不違法，只是說用工單位聘用童工是違法的！
另外，你未滿18周歲錢是有保護的，用工單位不能讓你從事重活，危險的活，保護力度相當於婦女！ 講的很通俗了，希望你已經明白了！ 放心去工作吧，自己動手豐衣足食沒什麼不好的！
國家是提倡的，只是強調要更好地保護！
18樓：匿名使用者
不犯法，是屬於青少年工，這個你必須說明白。
一般企業會把員工年齡分幾個檔次：
童工：16歲以下的，一般企業都不會招的，因為**會管制（年齡一般由國別來頂）
青少年工：16-18歲，有些企業會招，不過對於這個年齡段的員工管理有法律規定的，如青少年工的崗位和加班限制都有明文說，如勞動法的解釋等。
18歲以上的都是正常工，企業可以大方招聘！
收留未成年人是不是犯法的
從法律方面來說，沒有收留一說，對與未成年的，應該是收養。而關於收養，我國法律有如下規定 第二條 收養應當有利於被收養的未成年人的撫養 成長，遵循平等自願的原則，並不得違背社會公德。第四條 下列不滿十四周歲的未成年人可以被收養 一 喪失父母的孤兒 二 查詢不到生父母的棄嬰和兒童 三 生父母有特殊困難無...
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未成年人打架致人輕傷的賠償主體 侵權責任法 第三十二條規定，無民事行為能力人 限制民事行為能力人造成他人損害的，由監護人承擔侵權責任。監護人盡到監護責任的，可以減輕其侵權責任。有財產的無民事行為能力人 限制民事行為能力人造成他人損害的，從本人財產中支付賠償費用。不足部分，由監護人賠償。關於賠償範圍 ...
幾歲屬於未成年人，未成年人是幾歲到幾歲
回答您好，18周歲以下都是未成年人 1 在勞動法裡，不能聘用16周歲以下的人工作，就是說16周歲以下的人沒有勞動權，16周歲以上不滿18周歲的，可以參加工作自己享有勞動成果，並且是為完全民事行為能力人，自主的處理自己的相關法律問題 2 從刑事上來說 14之前一般不會判刑頂多也就進緊少管所，16以後一...