1樓：愛蠍蠍的蟹蟹
第一，你為什麼要來我們公司工作，了解他的求職動機。
第二，你認為你的報酬多少，了解他現階段的價值觀。
第三，請你介紹一下你的經歷，了解他的能力，背景，經驗。
第四，如之前有工作，問一下為什麼辭職，了解他對公司的期望。
第五，由你作崗位要求，觀察他的反映，以了解他應聘的誠心有多少。
另外，你要注意的是應聘不止是提問而已，最重要的是觀察。他是不是衣著整齊（重視，細心），有無不良習慣，反映速度，處理問題的圓滑程度，是面目可憎，還是親和力十足，有無體臭等等，然後安部門，等級排好隊。面試結束後就看你的了……
2樓：
我招聘的時候一般問的是工作經歷，團隊業績多少，個人業績多少，之前接觸的客戶是什麼型別，之前的工作是否都有周工作總結和月工作計畫，是否組織過團隊一起完成業績，為什麼辭職，他對我公司這個行業的看法，對業務工作的看法，如果到我公司來自己想達到什麼樣的業績．自己認為自己有什麼優點．
3樓：匿名使用者
一般就:
1 應聘者以前的工作經歷,是否做過業務方面,做過的話該工作是怎樣運作怎樣開展的,業績如何,人際的溝通(與客戶與公司內部),同事之間的相處(對待上級\平級和下級的態度,同事做錯事要怎樣去批評指正),認為該公司的長處和短處是什麼,認為該公司的發展和經營狀況,假如是管理層的話是如何管理好人員,認為該公司的發展前景,不留在原來公司繼續工作的原因(是人際\是公司還是個人的)
2 投入業務員工作方面,假如是做過業務的,可以詳細了解其認為業務員的工作性質(業務員應該要做些什麼\要具備什麼樣的技能);在以往的業務員的工作中總結出什麼經驗和教訓,對本公司或公司的產品了不了解,認不認同,讓其說說對公司表面的認識,順便介紹一下公司的企業文化,業務的操作流程及具體的工作任務
3 個人方面就講下自身的優點和缺點,個人期望,選擇本公司的原因,在公司的個人發展前景和對公司的期望,薪資水平,工作條件等等
專業點的就加上一些案例去考察(有些案例很好,除了考察到個人品質\業務技能外還可以考察到工作習慣等等),上網找下就找到了(可以找些人力資源管理或中國營銷傳播這一類的**),關鍵要招什麼樣的業務員,側重點在哪.
假如覺得問題太多,一時記不了,不妨先列印乙份問題彙總,後面設上分值,每個問題有對應的分值,後面在留一些空位,可以寫上對應聘者的評價和意見,比如設定滿分為100分,合格分為60分即可以試用,這樣就使對錄用有個依據,不是單純憑主觀的判斷
4樓：匿名使用者
你做過什麼業務/
你覺得業務員的指責是什麼
你對薪金的要求是什麼
5樓：等你把我寵壞
看經歷 閱歷
重要的是能說會道有親和力 這樣才能做好業務
6樓：匿名使用者
試試他（她）的潛力
拿一樣東西，叫對方試著介紹
7樓：零懸念
問其實達不到什麼很好的效果，每個人基本上都會把自己向好的地方說，並且每個人的能力相差應該都不大（除非真是上天眷顧你，出現乙個超有能力的人）。還是要看你自己的觀察，常問的問題那是必要的，可以問問他有什麼缺點什麼的......總之要看他是否自信，有責任心，請這樣的人付薪水給他才值。
8樓：斷弦的流星
鬱悶，問這麼多做什麼
其實最主要的是應聘者的應變能力和解決方法
對這份工作的熱愛
9樓：
1 應聘者以前的工作經歷,是否做過業務方面,做過的話該工作是怎樣運作怎樣開展的,業績如何,人際的溝通(與客戶與公司內部),同事之間的相處(對待上級\平級和下級的態度,同事做錯事要怎樣去批評指正),認為該公司的長處和短處是什麼,認為該公司的發展和經營狀況,假如是管理層的話是如何管理好人員,認為該公司的發展前景,不留在原來公司繼續工作的原因(是人際\是公司還是個人的)
2 投入業務員工作方面,假如是做過業務的,可以詳細了解其認為業務員的工作性質(業務員應該要做些什麼\要具備什麼樣的技能);在以往的業務員的工作中總結出什麼經驗和教訓,對本公司或公司的產品了不了解,認不認同,讓其說說對公司表面的認識,順便介紹一下公司的企業文化,業務的操作流程及具體的工作任務
3 個人方面就講下自身的優點和缺點,個人期望,選擇本公司的原因,在公司的個人發展前景和對公司的期望,薪資水平,工作條件等等
專業點的就加上一些案例去考察(有些案例很好,除了考察到個人品質\業務技能外還可以考察到工作習慣等等),上網找下就找到了(可以找些人力資源管理或中國營銷傳播這一類的**),關鍵要招什麼樣的業務員,側重點在哪.\
10樓：中仕達興業展覽
呵呵，其實問什麼不重要，想從一兩句話來判斷乙個人的好壞，我想可能性其實是很小的。我本人也是從事業務工作，做業務最重要的是人品，任何商品的推銷是先推銷自己再推銷產品，所以你不妨以考察應聘人員的為人，再則就是能力。想招乙個最好的業務，就出一道問題就夠了：
讓應聘人員實際操作，在固定時間內，看他們能銷售出去某一件產品的量。
實踐出真理嘛！~~光有嘴巴是沒有用的，我就招了很多人，大部分都是眼高手低，嘴巴上說的頭頭是道，做起來，乙個比乙個差。到頭來盡找公司的問題。
公司招聘銷售人員，應該怎麼面試？應該問些什麼問題？
11樓：富哥職場
公司招聘銷售人員應該採用非結構化面試，主要提問以下問題就可以了。
一，檢視他的簡歷，看求職者有多少銷售方面的從業經驗。問求職者在上家公司做得怎麼樣？為什麼要離開上家公司？
二，問求職者對銷售這份工作有什麼心得體會。有什麼總結。
三，問求職者覺得息做銷售的優勢在哪？如果面試上這個工作後將要怎麼樣工作？
四，問求職者有沒有自己的目標，近期目標和長期目標是什麼？因為一般優秀的銷售人員都有很強烈的企圖心。
12樓：匿名使用者
其實吧，公司很缺銷售，一般的只要不太差，都會要的，他們會在各個地方鋪設網點，人手永遠不夠
而要面試，只不過讓自己顯得正規而已，你懂得……
我當時面試的時候，主要就是被問的自己的一些交往能力，在學校和別人的溝通什麼的，還有就是你怎麼進行工作——其實就是乙個態度問題，套話而已，你只要讓自己顯得外向易交流不要太緊張就可以了，專業的問題是不會問的，沒有幾個是恰巧專業的
13樓：
銷售最重要的是問銷售業績 和 客戶資源
銷售業務員面試應該注意哪些？
14樓：小驕傲興
廣義上的業務員是指負責某項具體業務操作的人員。在銷售行業上，業務員是指從事把商品或者服務推銷給客戶或者使用者工作的人，也叫業務代表或商務代表。
如果面試不是特別正式的話，會問你一些基本的情況(畢業院校，專業，實習情況，自己的就業方向也就是目標理想等)，然後用英語做一下自我介紹，再就是問一下你對外貿有什麼認識，以前有沒有接觸過外貿等。如果是比較正式的面試，會有筆試跟口語測試，我所接觸到的筆試，基本上都是翻譯一段外貿郵件，外貿信函，或是協議等等(漢譯英跟英譯漢都有)。而口語測試的話，會在你自我介紹的時候用英語跟你討論很多事情，比如你的專長，你的家庭情況，你的未來五年內的計畫，或是當場給你乙個外貿中所遇到的比較普遍的問題讓你解答。
但招聘者往往不會跟剛畢業的學生討論很專業的外貿操作方法。
面試過程中，盡量放鬆，回答問題要自然一些，不要誇大自己的能力，心態最重要，擺正心態，認識自己，加油吧!
招聘員工時一般會問哪些問題？
15樓：匿名使用者
請給我們談談你自己的一些情況 ？
請談一下你對公司的看法，為什麼你想來工作？
你認為對你來說現在找乙份工作是不是不太容易？
你是怎麼應聘到我們公司的？
你完全可以到大公司任職，你怎麼想到我們小企業？
如果公司錄用你，你最希望在哪個部門工作？
你願意被外派工作嗎？你願意經常出差嗎？
你對我們公司有多少了解？
你為何要跳槽？
你認為這份工作最重要的是什麼？
學校學的課程對所應聘的工作有些什麼幫助？
你有哪些興趣愛好或具備什麼資格證書？
請你說說在以前的工作上成功與失敗的地方？
你認為你的優勢在哪些方面？
請你談一下和本工作有關的工作經驗？
如果你被錄用，是否馬上就可來上班？
假如接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，怎麼辦？
如果另外一家公司同時錄用你，你將如何選擇？
你的計算機能力如何？
你的外語水平如何？
能否介紹一下你的社會活動能力？
你為什麼想要換工作？
假如你可以擁有一本書，你會選擇哪一本？
薪水和工作，哪個對你更重要？
招聘外貿業務員一般要問什麼問題
英語是肯定要問的，新手的話也不會問什麼，有經驗的就問得多一些。這些可以看看哪些外貿公司的招聘資訊上寫了什麼要求，按那個自己照著來。英語口語方面的測試交流，以及外貿知識，經驗的問答這些。應聘外貿業務員，應該問面試官什麼問題？一般來說，圍繞公司 職位提問會讓面試官覺得你確實是關心這份工作的。雖然常規的公...
請業務員應注意什麼問題呢？業務員經常會遇到哪些問題
心態要放正 努力 要懂得換位思考。主要是根據你的業務選擇好你的銷售手段，其次就是給人印象要好！制定薪酬應首先參考你們企業的效益，其次考慮一下當地收入水平，級別可以按照業務員在一定期限內完成的訂貨額和回款額來定，提成大部分企業都是按回款計算的，也有訂貨回款雙提成的，老客戶繼續合作的一定要給業務員提成，...
裝飾公司的業務員應該怎麼跑業務，做裝飾公司業務員新手要具備的條件
答 1.了解設計分類 歐式，中式，現代等各種風格 2.了解業主的需求，在 聯絡中要了解業主的房子裝修什麼風格，預計什麼時候裝修，樓層單元號，業主姓名。3.對家裝的半包全包的材料分類了解清楚。4.知道每個工種的先後順序！其他的就看個人能力了，語言表達能力要強，吐字清楚，語速要不快不慢，多用尊稱和敬詞。...