1樓：華圖網校
按照我國公務員法的規定：公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。
公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫卹和優待。
以上內容屬法定內容，具體而言，各省的公務員待遇有很大差別，主要還是取決於各地的經濟狀況。
我國公務員考核制度有什麼作用?
2樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
您好，公務員
考核：第十二條公務員考核按照管理許可權和規定的程式進行，由機關公務員管理部門組織實施。機關在年度考核時可以設立考核委員會。
考核委員會由本機關領導成員、公務員管理及其他有關部門人員和公務員代表組成。第十三條年度考核按下列程式進行：（一）被考核公務員按照職位職責和有關要求進行總結，並在一定範圍內述職；（二）主管領導在聽取群眾和公務員本人意見的基礎上，根據平時考核情況和個人總結，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求；（三）對擬定為優秀等次的公務員在本機關範圍內公示；（四）由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次；（五）將考核結果以書面形式通知被考核公務員，並由公務員本人簽署意見。
對擔任機關內設機構領導職務公務員的考核，必要時可以在一定範圍內進行民主測評。第十四條公務員對年度考核定為不稱職等次不服，可以按有關規定申請複核和申訴。第十五條各機關應當將《公務員年度考核登記表》存入公務員本人檔案，同時將本機關公務員年度考核情況報送同級公務員主管部門。
第十六條公務員年度考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。第十七條公務員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規定辦理：（一）累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉公升乙個工資檔次；（二）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別範圍內晉公升乙個級別；（三）確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉公升職務的資格；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉公升職務時優先考慮；（四）被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年被確定為優秀等次的，記三等功；（五）享受年度考核獎金。
第十八條公務員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規定辦理：（一）對其誡勉談話，限期改進；（二）本考核年度不計算為按年度考核結果晉公升級別和級別工資檔次的考核年限；（三）一年內不得晉公升職務；（四）不享受年度考核獎金。第十九條公務員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規定辦理：
（一）降低乙個職務層次任職；（二）同第十八條第二點；（三）不享受年度考核獎金；（四）連續兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。第二十條公務員主管部門和公務員所在機關應根據考核情況，有針對性地對公務員進行培訓。第二十一條新錄用的公務員在試用期內參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據。
第二十二條調任或者轉任的公務員，由其調任或者轉任的現工作單位進行考核並確定等次。其調任或者轉任前的有關情況，由原單位提供。掛職鍛鍊的公務員，在掛職鍛鍊期間由掛職單位進行考核並確定等次。
不足半年的，由派出單位進行考核。單位派出學習、培訓的公務員，由派出單位進行考核，主要根據學習、培訓表現確定等次。其學習、培訓的相關情況，由所在學習、培訓單位提供。
第二十三條病、事假累計超過考核年度半年的公務員，不進行考核。第二十四條公務員涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結案後，不給予處分或者給予警告處分的，按規定補定等次。
第二十五條受處分公務員的年度考核，按下列規定辦理：（一）受警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優秀等次；（二）受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以後，其年度考核不受原處分影響。
第二十六條公務員不進行考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計算為按年度考核結果晉公升級別和級別工資檔次的考核年限。第二十七條對無正當理由不參加年度考核的公務員，經教育後仍然拒絕參加的，直接確定其考核結果為不稱職等次。第二十八條對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違法違紀行為的，依照有關規定予以嚴肅處理。
第二十九條對參照公務員法管理的機關（單位）中除工勤人員以外的工作人員的考核，參照本規定執行。第三十條本規定由中共**組織部、人事部負責解釋，各地各部門可結合實際制定具體的實施細則。
希望可以幫助到您。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
3樓：匿名使用者
朋友，我建議你在公****網上或者人事網上進行查證，那裡你能得到最詳細的資料！
一般這樣的情況自己在公務員**上查詢最詳細的資料才會對你最有利！人家提供的資訊可能有遺漏，希望我的建議對你有所幫助！
祝你好運！
4樓：匿名使用者
《中華人民共和國公務員法》第三十七條：考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。
5樓：匿名使用者
沒有用的,忽悠群眾而已...
公務員主要做什麼工作
6樓：平江幫
你報考的時候崗位要求上會有專業，也可能是專業不限。各個領域都是有公務員的，所以從事的專業也不一樣。
至於你考上公務員以後的具體工作：抽菸、喝酒、打麻將、逢迎、拍馬、吹牛皮，反正不幹正事就對了。我可不是瞎編的，我天天都看著的。
7樓：一年前
1、進入你考的單位的相應處室，先是試用期一年，期滿後給你定級，當然都是科員，但學歷不同，工資基礎級別有些小差距。之後，看你自己奮鬥了。
2、具體工作，對新進公務員來說，主要是：
一是寫材料，如演示文稿資訊、各類通知、總結、報告等公文。
二是做基礎性的具體工作，如參加某類考評驗收、 參加調研等。
三是辦公室日常工作，如接**、 各類通知等。
四是一般會有二三年的適應期，不會讓你獨當一面。
8樓：季平
公務員是幹什麼的！？按《公務員法》第二條來說：公務員是指依法履行公職、納入國家
、由國家財政負擔工資福利的工作人員。簡稱：國家公務人員，或稱「公務員」。
9樓：洋凱延螺
這是很專業也很優秀的乙個公****輔導論壇，推薦給你，希望對你有所幫助
10樓：匿名使用者
每個公務員的具體工作不一樣，具體要看崗位要求和單位安排。
11樓：匿名使用者
你報考的時候崗位要求上會有專業，也可能是專業不限。
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