合夥開店一人出一半資金但是我有技術和客源他上面也不管應該怎麼分配利潤

2021-09-08 03:49:58 字數 4904 閱讀 6212

1樓:源點

如果對本金已經有了約定,再反悔,一定影響你們朋友關係,也為以後的經營擺下隱患。在這種情況下,建議首先是調整好自己心態,大度一點。因為,既然是合作,就是相互借助,達成目的。

合作,就不能太計較。

經營活動是多種要素的組成,很多時候,很難用數字來量化。所以做不到絕對的公平,當然,分配有就做不到絕對公平。

所以,長久的合作,一定是建立在包容寬厚基礎上。你看,如果斤斤計較,諸葛亮可能劉備鞠躬盡瘁死而後己嗎,五虎上將又可能為劉備打工嗎。論智謀,武功,劉備都付不起他們的工資。

但是反過來看,他們又都因為跟隨了劉備,而得出建功立業,名垂後世。

在此前提下,本著公平分配的原則。如果你的資源確實起到業績的創造更大。那麼可以這樣考慮。

股本仍然不變,但是收入的分配可以與績效掛鉤,用一些指標來體現,獎勵貢獻大的。不針對個人制定,而是誰達到了,都可以得到那份獎勵。這樣,既不傷和氣,也不至於讓你心裡有憋屈。

我想,只要是合理且有助於團隊的措施,你的朋友應該能理解並接受。

2樓:匿名使用者

出資一半。那他就是出錢 年底分紅

如果你管店鋪事情 他就出資的好分。這樣你每月跟他先商量好工資問題然後一年利潤對半分

如果你也管店鋪 他也管店鋪 早晚會吵架(這個情況只有平均 誰叫你找他呢

和朋友合夥做生意一人一半的資金,我做事,他不做事,怎麼分成?

3樓:黃芳茵可可茵

利潤還是對半分,但是你自己還得領店裡的工資呀!

兩個人合夥做生意,每人出資一半,其中乙個人只出錢,不管事,另乙個人管理生意,股份應該怎麼分?

4樓:恩哼我叫你好

如果是公司,股份一定就是出資的比例,兩人出資相同,股份各佔50%。

另外可以約定分紅比例(公司法規定一般情況按出資比例,但經全體股東一致同意也可以考慮其它因素另外約定分紅比例)

我認為最好是出資歸出資,勞務歸勞務。

因為做生意有虧有盈,分紅與股份有關,股份與盈虧有關。盈利分紅股份多者分得多,但是如果虧損,出力者同樣得不到分紅。

為了公平,參與管理經營的應該與員工一樣發工資,直接進入費用。

合夥:合夥,就是兩人或者兩人以上的群體,發揮各自優勢,一同去做一些可以給其帶來經濟利益的事情。這些事情包含合法的和不合法的。而且它不僅可以應用在生活中,也可以應用在工作上。

概念意義:

合夥的概念既可以從法律行為的角度給出,也可以從組織形態的角度給出。就法律行為的角度而言,合夥是指兩個以上的民事主體共同出資、共同經營、共負盈虧的協議;就組織的角度而言,合夥是指兩個以上的民事主體共同出資、共同經營、共負盈虧的企業組織形態。由此可知,無論是從法律行為角度還是從組織形態角度,都強調合夥的主要特徵是共同出資、共同經營、共負盈虧、共擔風險。

我國目前調集成夥的法律規範,一是民法通則中有關個人合夥及法人聯營的規定,二是合夥企業法。

《中華人民共和國民法通則》第一章 第五節 個人合夥

第三十條 個人合夥是指兩個以上公民按照協議,各自提供資金、實物、技術等,合夥經營、共同勞動。

第三十一條 合夥人應當對出資數額、盈餘分配、債務承擔、入夥、退夥、合夥終止等事項,訂立書面協議。

第三十二條 合夥人投入的財產,由合夥人統一管理和使用。

合夥經營積累的財產,歸合夥人共有。

第三十三條 個人合夥可以起字型大小,依法經核准登記,在核准登記的經營範圍內從事經營。

第三十四條 個人合夥的經營活動,由合夥人共同決定,合夥人有執行和監督的權利。

合夥人可以推舉負責人。合夥負責人和其他人員的經營活動,由全體合夥人承擔民事責任。

第三十五條 合夥的債務,由合夥人按照出資比例或者協議的約定,以各自的財產承擔清償責任。

合夥人對合夥的債務承擔連帶責任,法律另有規定的除外。償還合夥債務超過自己應當承擔數額的合夥人,有權向其他合夥人追償。

《中華人民共和國合夥企業法》頒布於2023年2月,2023年8月進行了修改。本章內容主要是依據修訂後的合夥企業法而撰寫。

合夥企業是指由自然人、法人和其他組織設立的組織體,包括普通合夥企業和有限合夥企業兩種型別。普通合夥企業的所有合夥人對合夥企業的債務都承擔無限連帶責任。有限合夥企業則包括普通合夥人和有限合夥人,前者對合夥企業債務承擔無限連帶責任,後者則只以其認繳的出資額為限對合夥企業債務承擔責任。

兩個人合夥做生意,每人出資一半 其中乙個人只出錢 不管事! 另乙個人管理生意!請問怎麼分股份好

5樓:恩哼我叫你好

如果是公司,股份一定就是出資的比例,兩人出資相同,股份各佔50%。

另外可以約定分紅比例(公司法規定一般情況按出資比例,但經全體股東一致同意也可以考慮其它因素另外約定分紅比例)

我認為最好是出資歸出資,勞務歸勞務。

因為做生意有虧有盈,分紅與股份有關,股份與盈虧有關。盈利分紅股份多者分得多,但是如果虧損,出力者同樣得不到分紅。

為了公平,參與管理經營的應該與員工一樣發工資,直接進入費用。

合夥:合夥,就是兩人或者兩人以上的群體,發揮各自優勢,一同去做一些可以給其帶來經濟利益的事情。這些事情包含合法的和不合法的。而且它不僅可以應用在生活中,也可以應用在工作上。

概念意義:

合夥的概念既可以從法律行為的角度給出,也可以從組織形態的角度給出。就法律行為的角度而言,合夥是指兩個以上的民事主體共同出資、共同經營、共負盈虧的協議;就組織的角度而言,合夥是指兩個以上的民事主體共同出資、共同經營、共負盈虧的企業組織形態。由此可知,無論是從法律行為角度還是從組織形態角度,都強調合夥的主要特徵是共同出資、共同經營、共負盈虧、共擔風險。

我國目前調集成夥的法律規範,一是民法通則中有關個人合夥及法人聯營的規定,二是合夥企業法。

《中華人民共和國民法通則》第一章 第五節 個人合夥

第三十條 個人合夥是指兩個以上公民按照協議,各自提供資金、實物、技術等,合夥經營、共同勞動。

第三十一條 合夥人應當對出資數額、盈餘分配、債務承擔、入夥、退夥、合夥終止等事項,訂立書面協議。

第三十二條 合夥人投入的財產,由合夥人統一管理和使用。

合夥經營積累的財產,歸合夥人共有。

第三十三條 個人合夥可以起字型大小,依法經核准登記,在核准登記的經營範圍內從事經營。

第三十四條 個人合夥的經營活動,由合夥人共同決定,合夥人有執行和監督的權利。

合夥人可以推舉負責人。合夥負責人和其他人員的經營活動,由全體合夥人承擔民事責任。

第三十五條 合夥的債務,由合夥人按照出資比例或者協議的約定,以各自的財產承擔清償責任。

合夥人對合夥的債務承擔連帶責任,法律另有規定的除外。償還合夥債務超過自己應當承擔數額的合夥人,有權向其他合夥人追償。

《中華人民共和國合夥企業法》頒布於2023年2月,2023年8月進行了修改。本章內容主要是依據修訂後的合夥企業法而撰寫。

合夥企業是指由自然人、法人和其他組織設立的組織體,包括普通合夥企業和有限合夥企業兩種型別。普通合夥企業的所有合夥人對合夥企業的債務都承擔無限連帶責任。有限合夥企業則包括普通合夥人和有限合夥人,前者對合夥企業債務承擔無限連帶責任,後者則只以其認繳的出資額為限對合夥企業債務承擔責任。

6樓:匿名使用者

兩種方法都行,只要兩人協商同意。

如果是公司,

股份一定就是出資的比例,兩人出資相同,股份各佔50%。

另外可以約定分紅比例(公司法規定一般情況按出資比例,但經全體股東一致同意也可以考慮其它因素另外約定分紅比例)

我認為最好是出資歸出資,勞務歸勞務。

因為做生意有虧有盈,分紅與股份有關,股份與盈虧有關。盈利分紅股份多者分得多,但是如果虧損,出力者同樣得不到分紅。

為了公平,參與管理經營的應該與員工一樣發工資,直接進入費用。

7樓:特倫蘇

一起出資,管理人需要有工資,股份aa分

兩個人合夥做生意,錢一人一半,但是我們是兩個技術人,另個合作夥伴是完全不懂的,想請問下工資應該怎樣

8樓:匿名使用者

合夥生意都是bai不太好做的du

,何況由zhi

拉來乙個局外人dao。既然股份各

版佔一半,那另外一權

個人就是個打工的,開他工資就行了。需要注意的是股份是股份,工資是工資,不要拿賺錢分紅說事兒。開公司就應按公司正規的公司制度來,上班拿工資,不上班沒工資。

你們找的那個人,如果只是普通人員,可以只開工資,如果有特長對公司發展業績增長有重大幫助的,你們可以除底薪外另加提成,也可以送給他紅利股,但注意不要讓其壟斷公司資源,職位分配上要互相牽制。

9樓:臥龍先生

利潤平分!工資按技術或者業務辦

與朋友合夥開店,我出錢,他出技術,利潤該如何分配比較合理!

10樓:我行o我不一般

利潤如果你想bai讓他拿得少,那就du聘用他為zhi總經理 店長 開工資dao那種性質,內風險自己承擔的容多。如果風險讓人家多承擔的話,分成就得多些。技術管理也是一種資產。

再詳細的我也沒必要給你講 收穫和付出不平衡,懸賞少還不一定是我

11樓:何塞卡雷拉斯

關鍵在於你

來們是成立合夥企業

源還是公司,

bai如果成立公司,他必須提du供有形或無zhi形資產,你dao們按出資對外承擔有限責任。按你所說他進行經營管理,似乎只算提供勞務。在此情形下,你們只能成立合夥企業,如果你不執行相關事務,可成立有限合夥,你以出資額對外承擔責任,他對外承擔無限責任;亦可成立普通合夥企業,你們共同對外承擔無限連帶責任。

至於利潤分配,則可在合夥協議中任意約定。

12樓:尋夢

先想清楚,如果出技術那個不想幹了,你該怎麼辦

倆人合夥做生意,一人出資,其中一人經營,利潤如何分配?

13樓:匿名使用者

給於經營者固定的底薪,根據經營情況確定分紅額度

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