1樓：吾懷雨屠丙
應付工資就是指企業應支付給員工的工資，而這個工資根據用途的分配不同又細分為管理費用-工資和營業費用-工資科目。企業為管理而支付給管理人員的工資就叫做管理費用工資。
2樓：匿名使用者
每月月末,先計提工資
借 管理費用
貸 應付職工薪酬-工資
等到發工資時,若現金發放
借 應付職工薪酬-工資
貸 現金
若是銀行打款
借 應付職工薪酬-工資
貸 銀行存款
3樓：敖雁邗溪
沒有應付工資說明他是沒有計提，當月發放了當月的工資。
看做帳的需要吧，如果需要計提工資，借：管理費用-工資貸：應付工資
如果不需要計提，當月發放，借：管理費用-工資貸：現金
4樓：但時芳鄔媚
工資要先計提後發放，計提的時候
借管理費用等
貸應付職工薪酬
發放的時候
借應付職工薪酬
貸銀行存款
5樓：匿名使用者
計提工資，
借記 管理費用
生產成本
貸記 應付職工薪酬-工資
發工資借記 應付職工薪酬-工資
貸記 現金
6樓：中華一郎
實際上「應付職工薪酬」是乙個過渡科目，計提工資時增加，成為企業的負債，發放時減少。而「管理費用-工資」、「生產成本-工資」則是構成成本、費用的工資部分。
計提工資時，
借：管理費用-工資
借：生產成本-工資
貸：應付職工薪酬-工資
發工資時
借：應付職工薪酬-工資
貸：現金-
7樓：傑勝
準備發放的時候要做 借 應付職工薪酬
貸：銀行存款或現金
實際發放的時候做 借：管理費用-工資
貸：應付職工薪酬-工資
8樓：
借：應付職工薪酬——工資
貸：銀行存款（或現金）
發放時：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——工資
請問管理費用—工資和應付職工薪酬有什麼區別？怎麼用？
9樓：愛旅行的牛仔
前者是費用科目，後者是負債科目。
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。
包括的具體專案有:企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、諮詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。
管理費用屬於期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」，「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬專案進行明細核算。
運用：計提工資時：
借：管理費用－工資
貸：應付職工薪酬－工資
發放工資時：
借：應付職工薪酬－工資
貸：銀行存款
會計科目分類：
為明確會計科目之間的相互關係，充分理解會計科目的性質和作用，進而更加科學規範的設定會計科目，以便更好地進行會計核算和會計監督，有必要對會計科目按一定的標準進行分類。
按其歸屬的會計要素分類：
1、資產類科目：按資產的流動性分為反映流動資產的科目和反映非流動資產的科目。
2、負債類科目：按負債的償還期限分為反映流動負債的科目和反映長期負債的科目。
3、共同類科目：共同類科目的特點是需要從其期末餘額所在方向界定其性質。
4、所有者權益類科目：按權益的形成和性質可分為反映資本的科目和反映留存收益的科目。
5、成本類科目：包括「生產成本」，「勞務成本」，「製造費用」等科目。
6、損益類科目：分為收入性科目和費用支出性科目。收入性科目包括「主營業務收入」，「其他業務收入」，「投資收益」，「營業外收入」等科目。
費用支出性科目包括「主營業務成本」，「其他業務成本」，「營業稅金及附加」，「其他業務支出」，「銷售費用」，「管理費用」，「財務費用」，「所得稅費用」等科目。
按照會計科目的經濟內容進行分類，遵循了會計要素的基本特徵，它將各項會計要素的增減變化分門別類的進行歸集，清晰反映了企業的財務狀況和經營成果。
10樓：匿名使用者
前者是費用科目，後者是負債科目。
你計提工資時，費用和負債同增
借：管理費用－工資
貸：應付職工薪酬－工資
發放工資時
借：應付職工薪酬－工資
貸：銀行存款
希望能幫助到你！
11樓：淄博行雲流水
管理費用--工資就是管理人員的工資
應付職工薪酬裡面包括管理人員、銷售人員、生產人員、車間管理人員、食堂人員等的工資
計提借：生產成本--基本生產成本--工人工資借：製造費用--工資車間管理人員工資
借：管理費用--工資管理人員工資
借：銷售費用--銷售人員工資等
代：應付職工薪酬
發放借：應付職工薪酬
代：銀行存款
管理費用和應付職工薪酬有什麼區別
12樓：匿名使用者
應付職工薪酬裡面有幾類工資： 工人工資， 管理人員工資， 銷售人員工資
工人工資計入： 生產成本
管理人員工資計入：管理費用
銷售人員工資計入： 銷售費用
管理費用包括應付職工薪酬嗎？
13樓：匿名使用者
管理費用copy--工資就是管理人
員的工資bai
應付職工薪酬du裡面包括管理人員、zhi銷售人員、生產人員、車dao間管理人員、食堂人員等的工資
計提借：生產成本--基本生產成本--工人工資借：製造費用--工資車間管理人員工資
借：管理費用--工資管理人員工資
借：銷售費用--銷售人員工資等
代：應付職工薪酬
發放借：應付職工薪酬
代：銀行存款
14樓：h喜歡看你笑
包括部分。
應付職工薪酬裡面有幾類工資： 工人工資， 管理人員回工資， 銷售人員工資
工人工資計答入： 生產成本
管理人員工資計入：管理費用
銷售人員工資計入： 銷售費用
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬專案進行明細核算。
15樓：匿名使用者
不是的管理費用是成本費用類科目
應付職工薪酬是負債類科目
發生時：
借：應付職工薪酬－福利費
貸：現金
期末計入費用時：
借：管理費用－福利費
貸：應付職工薪酬－福利費
為什麼公司管理人員的工資計入管理費用，而不是應付職工薪酬？
16樓：匿名使用者
肯定都要記入的，計提時管理人員工資借方記管理費用，貸方記應付職工薪酬，發放時借方記應付職工薪酬，負債減少，貸方記現金或銀行存款。
17樓：匿名使用者
各個公司的管理方式和發工資的結算方式不一樣。這是公司自己定的，每個公司是不一樣的哦！
為什麼公司管理人員的工資計入管理費用，而不是應付職工薪酬
18樓：匿名使用者
是借方記入管理費用，貸方也要記入應付職工薪酬。就象生產工人的工資記入「生產成本」一樣。
應付職工薪酬
當月的工資當月計提,計提後再支付 私企在月末計提,次月才會發放的.國營單位就月初提取了.計提工資,不需要具體的原始憑證,你把預計的依據在摘要裡寫清就行了,關鍵是應付職工薪酬科目的借方,工資發放表上必須有領款人簽字或蓋章.是當月計提，可以在月初先計提，也可以在支付前，和支付一起做計提，當然應該是先計提...
發放工資，應付職工薪酬是在借方，那麼計提是在貸方，借方的科目
參 計提工資 借 營業費用 管理費用 生產成本 製造費用 貸 應付職工薪酬 工資 支付時藉 應付職工薪酬 工資 貸 銀行存款 其他應付款 員工個人應承擔保險費部分 計提保險費時 借 營業費用 管理費用 生產成本 製造費用 貸 應付職工薪酬 保險費 單位承擔的部分 支付時藉 應付職工薪酬 保險費 單位...
報表附註中的應付職工薪酬如何填寫
報表附註中的應付職工薪酬填寫方法有兩種 1 執行 企業會計準則 的企業，如果 應付職工薪酬 會計科目未按規定包括企業會計準則中該科目下的所有內容，如未含職工福利費 社會養老保險費或住房公積金等，則填報 應付職工薪酬 指標時，應按照統計報表制度中指標解釋包括的內容，從成本 費用中摘取相關專案計入該指標...