1樓：匿名使用者
績效考核的目的及方式、方法網上到處都可以搜到很多學習材料，不過乙個公司是否需要績效考核制度，要看這個公司規模的大小，原則上相對規模較大的公司都應設定績效考核機制，但如果只是乙個小規模的公司，就不一定必須設定績效考核制度，如果一定要設定還要看這個小公司經營的類別，一事一宜來確定是否需要績效考核機制。
因此個人認為並非所有的公司都要有績效考核機制。所以對這樣的企業沒有績效考核制度也不能怎麼樣！ok？
2樓：開除黨籍哦哦
對於只會畫大餅的公司，離開比較好。
公司無績效標準隨意扣績效工資，這個能到勞動法去告嗎？ 30
3樓：中國勞動網
一、公司扣績效，必須有規章制度規定，如果沒有就於法無據，其行為是不能得到法律的支援的；
二、勞動合同中約定的工資是具有法律效力的，合同雙方必須嚴格履行。因此，你只要有單位扣除工資和勞動合同等方面的證據，如果勞動仲裁或法院能夠依法辦事，勝算應當是百分之百。
公司的績效考核制度是不是完全有公司說了算？如果公司單方面規定績效中10%的人沒有獎金，算不算侵權？
4樓：匿名使用者
不算，你這叫做強制分抄布法，這bai是要寫在績效管理制度的內容du，只要公司zhi公示這個制度就沒有問題（可以採
dao用**郵件的形式或張貼布告的形式等），同時你要求每個人在自己的績效考核表和管理制度上簽字，就更保險了。別擔心
5樓：匿名使用者
績效考核獎金一般是屬於激勵性質的，公司的薪酬結構一般是基本薪資+績效獎金，而回基答本薪資基本上是不會違法的，公司應該是有權對員工進行激勵，有權制定績效獎金的發放方法，不算侵權。個人對考核制度不滿意，可以提出建議。
6樓：匿名使用者
當然不是公司單方面說的算了 如果您和公司簽訂了協議 在不按協議中的績效給你 就算侵權
沒有與公司簽訂勞動合同，違反了公司規章制度被公司開除，請問按照勞動法我應該得到賠償嗎
嚴重違反公司制度被開除沒有補償。制定嚴重違反公司的規章制度，事實成立的，依據 勞動合同法 第三十九條 二 款規定，可以解除勞動關係。因此被解除勞動關係，沒有經濟補償金。這個問題有兩個部分，一 公司未與勞動者簽訂勞動合同，二 勞動者違反公司制度。這樣的情況怎麼處理？你可以直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲...
與公司簽訂的合同只寫了基本工資，沒有寫績效工資，我沒有明確考核機制怎麼辦
你可以提供工資單和銀行流水證明你實際工資。主張按照實際工資支付你補償金。能拿到績效工資，按你每月實際得到的薪資，近1年的平均值計算賠償，勞動法回第答二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金 津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除...
公司經營不下去了,也沒有登出後果會怎樣
你好！我以前也和你一樣，我也有乙個營業執照當時不想營業便準備去做登出，當時已經有一些晚了，但還是登出了一半，就沒有理會，但是最後稅務一直在催，並且要罰款。其實我建議你，如果你不想在經營下去，可以先辦理停業手續，然後把營業執照轉讓出去，轉讓的手續和登出的差不多，就是過個戶，而且你還可以賺到一些利潤。至...