1樓：小粽子
1.工作經歷造假被公司發現了之後，公司會停止合同上的協議，對任聘者解除合；
2.會對任聘者進行公示批評，警告處罰；
3.可能會辭退工作經歷造假的任聘者；
4.工作經歷造假，說明能力上還是欠缺；
5.造假也說明思想品德不高，可能會對企業造成影響。
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1.工作經歷之所以會成為簡歷的加分項，原因在於應聘者在過去的工作經歷中得到了鍛鍊、積累了經驗以及獲得了技能，所以，在描述自己的工作或者實習經歷的時候，一定要涵蓋這樣三個要點：工作內容、工作方法（或者是自己扮演的角色）以及工作成果（或者是個人收穫）；
2.很多有經驗的簡歷製作者都會在描述自己的工作或者實習經歷的時候藉助數字來說話，因為用資料來體現自己的工作內容，既簡潔直觀，又具有說服力；
3.切記無中生有，弱項不要寫進工作經歷裡，面試人員說不定對哪個專案感興趣，有時會跟聊兩句，尤其是接連幾個、十幾個面試之後；
4.有些招聘人員愛聊一些輕鬆的話題，一旦聊到的是弱項，絕大部分人會很尷尬，顯出窘態，喪失自信，這很不利。更重要的是，招聘人員會覺得在撒謊。
2樓：茶哥顏國添
工作經歷造假，被發現結果：
公司會停止合同上的協議，對任聘者解除合同。
會對任聘者進行公示批評，警告處罰。
可能會辭退工作經歷造假的任聘者。
造成後果的原因：
工作經歷造假，說明能力上還是欠缺。
造假說明思想品德不高，可能會對企業造成影響。
工作經歷背景調查方法：
讓求職者填寫工作經歷。
2.通過對求職者進行問答，講述工作經歷，發表看法，心得體會等。
3.可以深入調查求職者工作經歷背景。
注：求職者應該把精力放在提升工作能力上，而不是通過造假學歷背景，一旦被查出來造假，就會造成惡劣的後果，甚至丟了事業和聲譽，應該腳踏實地，努力拼搏，做好本職工作。
3樓：匿名使用者
我的建議：你最好到第一家企業開證明。這樣，被發現的可能性小一些，而且被發現的時候好解釋一些，當時，心裡有點慌張啦，擔心啦，而且，時間並不長，還有過年期間啦，等等。
至於被發現後會怎麼處理。要看你現在進入的公司是否正規。正規公司對待造假這件事情是很認真的。一旦被發現經歷造假，一般是開除。
實際上，公司對此早有準備！你可以看看招聘登記表中，需要你簽字的上面說明文字，大公司肯定有一條：“我承諾以上資訊均是真實的......
”，公司在此埋下了一旦日後發現登記資訊有造假可以自由處理員工的伏筆。
如果被發現了，最佳選擇是承認並道歉。倘若這樣，在進行一定處罰或警告後，有的企業（一般是國內企業）可能會接受道歉，原諒某些輕微的造假行為。如果遇到抵賴行為，人力資源經理和上面的老總肯定會堅持開除。
4樓：痴狂
放心，公司是不會保留離職員工的簡歷的。就怕在工作過程中，不能自圓其說，到時一個謊言會用無數個謊言來搪塞。所以，人還是真誠一點的好
被發現工作經歷造假怎麼辦，會有什麼影響
5樓：hr俱樂部
工作抄經歷造假，被發現結果：
1、公司bai會停止合同du上的協議，對任zhi聘者解除合同。
2、會dao對任聘者進行公示批評，警告處罰。
3、可能會辭退工作經歷造假的任聘者。
求職者應該把精力放在提升工作能力上，而不是通過工作履歷造假，因為一旦被查出來造假，就會造成惡劣權的後果，甚至丟了事業和聲譽。
所以，求職要誠信，你對他人真誠，別人才會接納你，對你開誠佈公。
6樓：匿名使用者
要是發現了
那就是你作假進入公司的
那就是可以直接給你開了，不過，一般是發現不了的
請問簡歷上工作經歷作假會被查出來嗎？
7樓：花生君
不會你只要有這個“國際經濟與**專業”的畢業證就可以，主要還是看你的工作能力。
如何寫個人簡歷：
1.工作年限。工作年限一定要寫，這是企業判定一個應聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應屆生，沒有工作經驗，也可以寫上與應聘崗位相關的實習經驗。
2.在一個公司工作時間。每個企業一般對頻繁跳槽的求職者都不太認可，一般工作時間在兩年以上會受到重視，3-5年是在一家公司工作室最好的，5年以上會很難適應其他公司。
3.工作單位。對於之前工作過的公司一定要寫全稱，如果可以話要附上企業的簡單介紹，企業最好能在網上查到，這樣會增加簡歷的可信度。
4.擔任職務。可以寫出之前公司擔任過的職務，可以寫不同的職務，企業可以通過這些瞭解你的職業發展，有利於企業對你的認識與瞭解。
由於各個企業對同一職務的要求不同，要詳細羅列你所做的工作及專案。如果擔任的職務與應聘崗位不匹配，可以用自己的工作細節來儘量嚮應聘崗位靠攏。
5.主要業績。這是大部分求職者忽略的一個部分，其實這部分是非常重要的，最好能給出具體的數字和得到的獎勵。這是對你工作能力強最好的表達。
8樓：寒窗知是
一般情況下不會有什麼問題，最多發現不符的時候，會向你求證下，如果是大公司，或者人事特別搞事的話，那就另一說了。不必擔心，畢竟招聘是看人的能力，而非工作效力公司數量。
新入職兩天，發現公司做背景調查查出我的簡歷作假，虛報了工作時間和經歷，公司會怎麼做？
9樓：里約奧運會切切
對與簡歷作假的，如被發現，最好坦白從寬，抗拒從嚴，不然hr人力資源庫以後有你的黑名單，再也無法在大公司裡面立足，不管老闆願不願意原諒你的作假，但是至少你坦白了，以後的簡歷至少不會出現一項因簡歷作假而開除的一項，以後沒有誠信，怎麼到社會立足，怎麼坑還有公司肯要你，所以坦白比較好。
一、薪資造假；
看到很多人為了尋求一份高薪工作，虛高目前或以前公司的薪資，可能有求職者覺得薪酬是一個公司的祕密，hr無法查實。其實不然，知道某個公司某個職位的薪水範圍是一件很容易的事，虛高的薪水反而會導致你無法獲得更好的工作；
二、工作經歷造假 ；
面試的時候，hr的許多問題都是圍繞求職者過去的工作經驗提出的，沒有做過的事情，或者並不熟悉的事情，最好不要在簡歷中體現，哪怕這件事你覺得很潮，你很想做，或者您僅僅只是有所瞭解。這些會給你的簡歷加分，但絕不會給你的面試加分；
三、工作時間造假；
不少求職者由於兩份工作之間的“求職空白期”過長，於是自作聰明地將幾家公司的經歷合併到一家公司，又或者把自己在某家公司的工作時間做了修改，讓自己的簡歷更好看。本想更能吸引hr的目光，效果可能適得其反；
首先，現在背景調查越來越普及了，一旦被拆穿那麼你也就失去了入職的機會了。工作時間有正負3個月的差異，一般都是可以接受的，另外，對於頻繁跳槽，雖不是好事，但你有合理的解釋，也沒有人不接受，何必在簡歷上造假呢；
四、學歷造假 ；
很多人還在自考，簡歷上已經把學歷寫成了本科，很多人在野雞大學拿了個不知所謂的mba，簡歷上就寫了碩士，很多人在簡歷上寫了很多聞所未聞的職業資格；最可笑的就是許多應屆畢業生居然能考到人力資源管理師、心理諮詢師……
10樓：詢
只是公司流程，沒什麼
11樓：hr老先生
這就要看是否在該公司容忍範圍內了，可能有被辭退的風險。
工作經歷造假，被發現會怎麼樣？
12樓：小粽子
1.工作經歷造假被公司發現了之後，公司會停止合同上的協議，對任聘者解除合；
2.會對任聘者進行公示批評，警告處罰；
3.可能會辭退工作經歷造假的任聘者；
4.工作經歷造假，說明能力上還是欠缺；
5.造假也說明思想品德不高，可能會對企業造成影響。
延展閱讀
1.工作經歷之所以會成為簡歷的加分項，原因在於應聘者在過去的工作經歷中得到了鍛鍊、積累了經驗以及獲得了技能，所以，在描述自己的工作或者實習經歷的時候，一定要涵蓋這樣三個要點：工作內容、工作方法（或者是自己扮演的角色）以及工作成果（或者是個人收穫）；
2.很多有經驗的簡歷製作者都會在描述自己的工作或者實習經歷的時候藉助數字來說話，因為用資料來體現自己的工作內容，既簡潔直觀，又具有說服力；
3.切記無中生有，弱項不要寫進工作經歷裡，面試人員說不定對哪個專案感興趣，有時會跟聊兩句，尤其是接連幾個、十幾個面試之後；
4.有些招聘人員愛聊一些輕鬆的話題，一旦聊到的是弱項，絕大部分人會很尷尬，顯出窘態，喪失自信，這很不利。更重要的是，招聘人員會覺得在撒謊。
13樓：蹇玉夫笑卉
工作經歷造假，被發現結果：
公司會停止合同上的協議，對任聘者解除合同。
會對任聘者進行公示批評，警告處罰。
可能會辭退工作經歷造假的任聘者。
造成後果的原因：
工作經歷造假，說明能力上還是欠缺。
造假說明思想品德不高，可能會對企業造成影響。
工作經歷背景調查方法：
讓求職者填寫工作經歷。
2.通過對求職者進行問答，講述工作經歷，發表看法，心得體會等。
3.可以深入調查求職者工作經歷背景。
注：求職者應該把精力放在提升工作能力上，而不是通過造假學歷背景，一旦被查出來造假，就會造成惡劣的後果，甚至丟了事業和聲譽，應該腳踏實地，努力拼搏，做好本職工作。
14樓：hr俱樂部
“造假也是逼不得已，因為不造點假簡歷可能就直接被刷了，連面試機會也沒有！”
有人說，簡歷造假但是面試撒謊過關，也算是一種能力了。或許有些人在面試中展示出來的談吐風格和性格特點適合企業的需要，企業看中的並不一定是他苦心編造的內容。
所以，你也想把自己編個全能簡歷去贏取更高的職位和薪水嗎？
我想說，你還需要很多很多的運氣。
因為，躲得了一時，躲不了一世。
你或許得到了工作，但是沒親自做過的事情，總有一些細節是你不知道的，工作中一旦露餡，也有可能受處罰甚至直接被辭退。
更嚴重的是，你從此就進入了這家公司和hr的黑名單，hr圈子內經常會共享很多不良候選人的資訊，你在行業內可能會被**，在未來的職業生涯道路上，機會會少很多。
15樓：情感大師**解答
"簡歷造假，即使得到工作機會，若日後被拆穿，尷尬是小問題，要是被公司辭退那幾乎職業生涯就完蛋了，在hr圈裡大家都知道如果某一個人是因為造假被辭退而離開公司的，那同類的崗位、行業基本上是不會再有其他機會的。”
簡歷造假一般是不會被起訴的，除非是因為自身原因給公司帶來極大損失。
hr是如何發現你在簡歷上造假的，比如工作經歷
16樓：視知
簡歷的虛構經歷hr看不出？
17樓：智聯校園
在簡歷上造假使簡歷看上去更好，使你自己看上去更有競爭力，但是有經驗的hr或是業務部門面試官都有可能會發現。
有些比較可疑的，可能初試過了，但到了面試時還是會露餡的，況且實在不行可以去做背景調查。
其實就算不做背景調查，等你入職的時候是要提供社保賬號的，公司hr通過社保記錄就可以看到有多少公司給你交過社保，交了多少時間，一旦跟你簡歷上對不上那就是有問題。有的人覺得自己跳槽頻繁，就有意“合併”了一些工作經歷，但是社保上一查就看出來了。
誠信是所有企業招聘時最看重的，所以絕對不要簡歷造假。
高考視力可不可以作弊，被發現會怎麼樣
沒那必要,躲了初一躲不過初二.當然,你也可以帶 剛一波,也有機率放水.可以作弊。被發現說明你作弊失敗。不過挺容易的 可以，看你家的關係網和經濟實力，我有個同學要去軍校，高考體檢買通醫生做假，後來做近視矯正手術。發現頂多重驗視力，視力不行就不能去航空學院，軍校等有視力要求的學校 不要太明顯就好了，被發...
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1 乙個未滿十四周歲的人在美國害死多人，沒被發現，回國後被發現了，在這個沒有達到刑事責任年齡，不會追究刑事責任。2 如果已經達到刑事責任年齡，就按照中國的法律處罰。我以為，如果在國內由中國人審理此案，當然要倚據中國的法律。如果在美國 由美國人審理此案，就要由 中國人在外國犯罪，回國後還會不會被追究責...
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1837年初的一天，莫爾斯由 啪啪 作響的電火花，突然想到 有電火花是一種訊號，沒有電火花也是一種訊號，時間間隔長短又是一種訊號。用這三種訊號組成不同的訊號組合，代表不同的數字或字母，不是就可以在電線的這一端，用接通和切斷的方法，通過電流把資訊傳到另一端去了嗎？莫爾斯這個大膽奇妙的設想解決了用電訊號...