1樓：某個平行世界
用一個機器人來做測試到底靠不靠譜？如果你是應試者，你是願意讓機器人給你面試呢？
首先不能不承認，隨著社會科技的發展，人工智慧必定是未來世界的大勢所趨，越來越多的“人力工作”也必定會讓ai機器人取代，以此來節約成本，提高效率。
企業選用機器人來進行面試的目的也出於此，節省人工面試的時間，從而提高效率。因為面試一個人所要花費的精力和時間是很多的，然而如果沒有面試到合適的人就等於浪費了彼此的時間，所以使用機器人可以同時對多個應聘者進行面試，是最好的選擇。
ai面試官不會用有色眼鏡看人，不會因種族、性別、年齡等條件產生預設偏見，比如常見的面試交流過程，面對應聘者，再理性的人類面試官也會有自己的主觀判斷和個人情感色彩，偏愛喜好與面試官相同，會更容易在面試中贏得好印象，增大成功機率，反之則可能被淘汰，而ai面試官則可以直接通過**修正這些偏見，比人類更公平公正。
當然，ai技術再成熟也只是ai。對機器人面試官而言，最大的非議是缺乏人情味和人類的抽象思維。簡單來說，一場面試其實是一個雙向選擇的過程，面試官在評估考核面試者的同時，面試人員也同樣在通過面試官的所言所行檢測公司，ai面試官過分系統化和標準化的“語言”會缺少很多真正的交流感受。
其次，對資深人力專員來說，人脈資源是他們最寶貴的財富之一，而在這一點上，再智慧的機器人短時間內也代替不了人類。
總而言之，利用機器人來篩選人才本身是智慧科技的一大進步，但同樣也不可避免的存在一些問題。
2樓：晚七戀
這個當然是靠譜的。這個遲早會普及，早一點使用，早了解。
3樓：哈哈噠噠麼麼哈
我認為沒有充分的科學依據，反而可能會帶來更多誤導。
4樓：蠟筆小新快樂
是靠譜的，因為隨著科技的發展，人力是會被替代的。
5樓：奧茲子
我覺得未必靠譜，畢竟ai，它是通過程式來固定面試的
6樓：匿名使用者
這個應該是一種以後的必然的一種趨勢的吧人工智慧
7樓：
我覺得還是不太靠譜的，因為現在智慧還是在發展的階段，不是很可靠。
8樓：
我當然是靠譜的，而且會越來越普及，這種人力可能會被機器代替，
9樓：我學吧我學吧
這個的話應該是相對公平的，沒有摻雜個人的情感主義
10樓：lyl零壹零
我覺得應該是靠譜等我，不靠譜也不會有大公司敢用他面試
我是一名hr，最近在hr群裡總是聽說有ai面試，我想問一下，ai面試出來了會不會搶我們hr的飯碗？
11樓：匿名使用者
暫時還不會。以後肯定會的。
面試普通員工/基層員工都是程式化的流程，ai參與面試，肯定會大大縮減hr的招聘工作量。
但是，hr的工作不僅僅是招聘，還有其它模組，是ai暫時無法替代的。
12樓：匿名使用者
這是幫助hr更好的篩選人才，影響可能會有，但暫時肯定不會完全取代hr，我們公司現在就在用一款叫做ai得賢招聘管的ai面試產品，大大減輕了hr的壓力。
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