1樓：法大大電子合同
《企業職工帶薪年休假實施辦法》對年休假未用完的情況是這樣規定的：「單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
」這一條款表明以下兩層意思：
1)年休假使用不掉，既是單位的決定，也要得到員工的同意;
2)未休年休假需要支付三倍工資報酬。
所以，在徵得員工同意的前提下，單位可以將未休年休假通過折錢的方式給員工。不過要注意，折錢的標準是給3倍的工資。考慮到正常的一倍工資已經發放了，所以在具體操作時，補發2倍工資即可。
不過《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規定：「用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。」所以有些單位也希望和員工達成諒解，由員工出具自願不休年休假的證明，給予1倍的工資。
2樓：書生之見是我
是公司要求你不休，可以算工資，自己不申請，作為放棄，沒補償
3樓：趙律師
可要求公司再補發未休年假期間的兩倍日工資。
4樓：匿名使用者
用人單位沒有安排的，應當按照工資的300%支付工資報酬（其中包括正常出勤的工資，另行支付的實際上是200%工資）；安排了職工本人不休的，只是支付出勤的工資報酬。
人力資源和社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
5樓：0774超越時空
那要看是被動」未休「，還是主動」未休「嘍！
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沒休年假怎麼賠償
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休病假之後還可以休年假嗎，休病假三個月還可以休年假嗎
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