1樓：華律網
在法律層面沒有規定，只有在行政法規和規範性檔案層面。[1980]勞總薪字29號規定：婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此檔案當時針對國營企業。
通常我們都按最長3天計算。
2樓：法妞問答律師**諮詢
不論工作bai
幾年都可以享受婚假
2023年婚
du假規定：zhi
1、按法定結婚年齡dao(女20週歲，內男22週歲)結婚的，可享受3天婚假容。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
7、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
3樓：豆蔻風年
根據《du婚姻法》以及《zhi
計劃生育條例》的規dao定：
1、按法定回結婚年齡(女20週歲答，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
所以是否有婚假跟工作的期限是沒有關聯的，企業不給予婚假是違法的。只要是與企業有用人關係，有勞動合同的勞動者，都可以享有婚假的權利。
4樓：沒有五官的人
從法律規定看沒有復這方面的詳
制細規定，所以公司規bai定不du
合理。不過在實際操作中有相當zhi
一部分公司dao作了規定（入職一年以上的員工才可以享受婚假，且結婚時間在入職後），主要是為了避免部分人鑽空子吧。如果lz的公司也有這方面的規定，你面臨兩個選擇：如果想繼續在該公司任職，可以要把領證時間推遲；如果已安排好時間不想更改，將面臨領導即使簽字同意你休婚假，以後工作上也難以開展。
5樓：匿名使用者
分單位不一樣的，向我的單位就有，我老公的第一年就沒婚假。
6樓：匿名使用者
有的。可以參照勞動合同法
7樓：匿名使用者
可以的啊，只要是正式的合同工就可以
8樓：張祥戴映真
1.所謂工作滿一年，bai這是公du司內部的限制條件zhi，不dao是法定的限制條件。公司專主管的
說法不合法。
當然屬，從公司這邊來考慮，
如果長長的
婚假連上元旦或
週末，工作上不好管理，他們會認為限制休婚假是合理的。
2.你現在請
事假，婚假仍可以在合理
期限內休。
一般說來，不換工作單位，註冊登記結婚後一年內，可以休婚假。
也早早報公司安排，在業務的
空檔期處理一下。
3.將來協調好婚假安排，依法應保障你
帶薪休假
。(除了
加班費，其他都不影響的。)
至於維權的力度，請適當考慮，如公司堅持扣20%工資，是否值得為此提起
勞動仲裁
，需要慎重。楊亮律師婚假
入職滿一年才能休婚假合理嗎？ 10
9樓：大律師網
國家關於婚假的
法律規定
1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。專
2、符合晚婚年齡屬(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天含3天法定婚假)。(
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
但是不同地方有不同的規定，你公司的規定排除了你享有婚假的權利，是不合法的，婚假與入職年限沒有任何關係。
建議先和公司協商，協商不成申請勞動仲裁。
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