1樓：華律網
我們為單位奉獻了自己的勞動後，單位就應該及時的支付勞動報酬，這是勞動法律規定的，但是有一些單位總以這樣那樣的藉口來逃避責任，拖欠員工的工資，有些公司是因為資金短缺，有些公司確是惡意拖欠。那麼拖欠工資多少可以立案呢?勞動爭議案件立案無數額要求。
根據現行相關法律規定，用人單位拖欠工資行為系違法行為，勞動者可以向所在地的勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權，只要發生此類違法行為，就可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁裁決如果不服還可以向人民法院起訴。在此提醒勞動者，申請勞動仲裁應當在勞動仲裁時效內提出。如果勞動者超過仲裁時效再提起仲裁請求，其權利將不受法律所保護。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：匿名使用者
目前國家沒有修改法案只是有人大代表提出了「拖欠農民工工資單位將追究刑事責任 」但是尚未被採納。
3樓：匿名使用者
只有法院執行階段還不給,則以拒不執行判決裁定罪來追究的問題.目前此類案件很少產生.
4樓：匿名使用者
現在的很多任務人連自己的工資價值都創造不出來，還老談公司佔有他的剩餘價值。請大家建立員工誠信檔案，永遠不接納，讓他吃低保吧！
5樓：雪逸風
不論多少只要你覺得欠你的錢值得打官司你就可以去司法部門起訴他並要求賠償+拖欠工資所造成的損失
毆打他人導致他人自殺的要負刑事責任嗎
毆打他人致人輕傷，則涉嫌故意傷害罪，應當依法追究刑事責任。至於受害人自殺，量刑時可以適當考慮。毆打他人，引起他人自殺會付刑事責任嗎 故意傷害他人身體，根據傷害的程度輕傷三年以下有期徒刑，管制，拘役，重傷三年以上有期徒刑。如果是傷者自己想不開自殺了，你是不能承擔對死亡結果的法律責任的因為二者沒有必然的...
深夜砸人玻璃毆打他人是否負刑事責任
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用言語把人逼死,需要負刑事責任嗎
殺人是行為 語言是心理表達 把人逼死,法律上認為有過錯,承擔民事責任 也是次要責任,不承擔刑事責任 要分時間,場合,相對人情況。比如對方有心理疾病,嫌疑人故意刺激致人死亡,有可能以故意傷害定罪。用言語氣死別人,會觸犯法律嗎?會被判刑嗎?判斷是否構成犯復罪以及是否制需要承擔刑事bai責任須考慮以下幾個...