1樓：可晨情感說
我想領導大概也不知道能分給你什麼任務吧，第一你是實習生，可能隨時都有事要走，如果交給你一個任務，你可能根本就沒有辦法做完，或者根本就沒有辦法完成，所以領導才會不分配任務給你，而是你自己長點眼力見兒，去找找有什麼邊角料的工作好做。
我們當年做實習生的時候，都是爭著搶著幫同事列印資料，然後跟在老員工後面，看人家怎麼做報表，怎麼做事的，就是差不多類似於硬湊在人家身邊看人家咋做的。
你不要以為你實習生，進了公司就有老人會帶你，領導就把任務放在你面前，然後讓你開始單獨做一個任務，這基本是不可能的，實習生到了公司基本就等於打雜的。
而且也不像人家自己招的長期工，有人可以帶著，有固定的工作內容，實習生特別是應屆的，可以說進了公司那就是真正的從打雜開始，你不但要打雜，可能還得伺候好那些同事，人家才有可能會跟你交朋友，然後再告訴你怎麼做。
所以你不要想著領導給你分任務，然後再給你按排人教你怎麼做，然後你就可以大展拳腳，你現在就只能去找同事，看人家做啥事，幫人家乾點不機密的活，然後從中偷學一點，社會就是這樣的，不是學校，到了學校就有人帶你，到了社會沒有人會帶你的，也沒有人會給你安排的妥妥當當的，要放下面子，放低姿態，去請教你的同事，請她們慢慢的教你從最簡單的工作做起 。
2樓：愛歷史的追夢人
我覺得這個時候你可以先等一下，如果是別人都分配了任務沒有給你分配，那你可以去找領導說明一下情況，問問為什麼沒有給你分配任務，如果大家都沒有分配，可能是領導對你們還有其他的安排，只要耐心等待就好了，遇到事情一定要找相關的負責人問清楚，不要自己在那裡瞎猜測，猜測也沒有意義沒有用。
3樓：c春夏學姐
參加實習的時候，領導如果不給你分配工作的話，你就應該長一點眼力見兒，儘可能去幫助前輩做一些事情，儘可能的表現的熱情一點，不要死氣沉沉。只要你勤快一點，做事認真一點，領導遲早會看到你的所作所為，然後重用你給你分配任務的。
4樓：喬喬情感諮詢
領導不給你分配任務，你可以直接找領導談一談，跟領導說一說你應該說能勝任的任務之類的。在一個新的環境，確實可能覺得自己站在那兒就有些尷尬，但我們就是要邁出第一步，要主動跟領導交流，不要害怕，畢竟你也不欠他什麼。如果你什麼也不說，萬一是領導忘記了給你分配任務怎麼辦，那不是耽誤了時間嗎？
5樓：滕騰
如果是參加實時，明明就是一個鍛鍊機會，領導不給分配任務的話呢，可以恰當地提出申請詢問為什麼不分配任務給自己，又或是領導另有安排，一定要勇於溝通，問題才能解決的。
6樓：
因為是實習階段，所以很多公司都不會對你很上心，很少會交給你一些任務，這個時候你就會感覺這個公司格格不入，但是這個時候千萬不能放棄，因為公司並不是只對你一個人是這樣的，在別人都放棄的時候你要堅持下去，要給自己找一些事情做，讓他們看到你的行動，這樣對自己以後也有好處。
7樓：藍水燮
當然要自己找活幹啊。已經工作了自己就要有自主性了，不要什麼事情都等著別人來安排，只有你主動動起來，領導才會在眾多的新人裡看到你，你不是在找活，而是在給自己找機會。當第一次你在領導心裡有所印象後，在今後的實習生涯中他就會格外注意你，有什麼負責的也會找你，將來也許自己就多一份就業機會，所以一定要有主動性。
8樓：丁丁丁丁丁海寅
以前兼職的時候，也沒有明確分配任務，但是我就會主動去幹，而且幹得特別快，等到其他人開始乾的時候，就搶著幹。領導應該比較喜歡這種吧哈哈。不僅幹份內的，還幫顧客搬東西搬了很遠。
到後來，經理直接把財權給我了哈哈哈。所有的錢都教給我管了，然後我管錢別人跑腿的那種，賊爽。所以一定要努力，要踏實，要認真。
9樓：敏
參加實習難免會受到排擠的，剛進單位什麼都不會領導自然不會把工作交給你，這個時候就得自己找機會學習，多看看老員工的工作，尤其是那些受重視的員工，看他們主要是幹什麼，怎麼幹，找機會時不時在領導面前展現一下自己的能力，領導看見你的努力和能力，自然會放心把工作交給你做的。
10樓：姐姐1998現在
在參加實習的時候，領導不分配任務其實是屬於責任的，如果聘請了，我相信你會妥善解決的。如果你相信你自己的能力。而且有合同，可以讓他依法解決問題。
如果你在實習期間，其實你要好好的表現。大部分老師都是這個樣子的，你只要好好表現，努力儘可能好好對待工作。
進公司有一段時間的實習生，問領導有任務做嗎？領導說等，這個情況發生幾次了？問是我的能力還沒達到？
11樓：匿名使用者
現在，不是領導不想安排你任務，是因為領導還對你不大熟悉，或是對你的工作能力還沒有清楚。
我建議，你在處理小事中，也好認真去做，嚴格的要求自己，體現自己的能力，這樣，領導看見了你的能力，他就會放心的把事情交給你做了。
別急，一定要穩。找機會證明自己！
12樓：濯智敏
以前我做實習的時候也是和你一樣積極的去找事情做的，但是一般那些老員工或者領導都是會忽略剛進來的新人的，所以不怕，最主要的是，你自己努力去學習，等到有工作給你做的時候就很快上手了的，不用擔心
13樓：匿名使用者
估計是覺得你還需要學習 可能還是不太放心吧！沒事慢慢來！
在一家單位實習，單位的領導要求我們實習生在月後寫乙份關於這個單位發展的建議，求高人指點如何寫
可以從以下方面來寫 1 工作環境 如硬體環境和軟體環境 工作氛圍，同事關係 2 工作流程是否合理，能精簡或優化的 3 公司產品或服務有什麼值得改進的地方。可以借鑑同行也的產品和服務4 有節能降耗的地方嗎？5 衣食住行方便嗎？寫的時候要注意一點。不滿意的或者希望公司改進的地方，要提出自己的改進建議。這...
在和領導進行溝通的時候應該注意什麼呢？
應該注意自己的稱呼，注意自己的表達方式，注意自己的態度，注意自己的行為，注意聽領導的言外之意，這些都是在溝通時需要必備的技能，這樣才可以盡可能的保證有效溝通。注意和領導溝通的技巧，注意觀察領導的神色，注意和領導溝通的態度，讓領導能夠感受到你的工作效率完成的程度，說一些領導想聽的話。要注意態度，要注意...
如果你是秘書，和領導參加一重要的會議，在飛機上發現重要的檔案不再了怎麼辦
那要看你平時和領導的關係怎麼樣了。如果你的領導是個平易近人的人，你就要如實地告訴他，以求得他的幫助，不至於讓領導措手不及 或者他能讓另外的屬下把檔案找到以最得當的方式拿到手。如果你的領導是個非常嚴厲的人，你就要爭取時間補救。先不告訴他 當然是你認為他暫時還不需要你提交這份檔案的時候 爭取讓你的同事或...